「2026 전북 콘텐츠기업지원센터」 콘텐츠 인력채용 지원사업 사업안내서

2026.  3.

		목 차
	Part 1. 사업신청서 작성요령 1 Part 2. 사업신청서 양식 7 Part 3. 지원사업 FAQ 18 Part 4. 지원사업 매뉴얼 22

사업신청서 작성요령

□ 접수안내

□ 신청기간: 2026. 3. 11.(수) ~ 3. 27.(금) 16:00까지

※ 위 기간 외 별도 접수 불가하니 마감시한을 반드시 엄수해 주시기 바랍니다.

□ 신청방법: 이메일 접수 (mjjeong@jcon.or.kr / 063-282-2315)

- 사업안내서 내 신청서 양식 작성 후 첨부서류와 함께 스캔하여 PDF 파일 제출(협약 후 원본 제출必)

- 이메일 전송 후 접수 여부 담당자 유선 확인 필수

※ 접수서류 미확인으로 인해 발생하는 모든 책임은 신청기업에 있습니다.

□ 제출방법

ㅇ 신청서류 제출방법

- 모든 제출 서류를 1개의 파일로 압축(50MB이하)하여 제출

※ 인감이 필요한 서류는 반드시 인감 날인 후 스캔하여 제출

※ 누락된 파일은 추가 접수받지 않으며, 제출된 신청서는 신청업체 요청에 의해 임의로 추가 또는 보완될 수 없습니다.

- 제출 압축파일명 : [2026 콘텐츠 인력채용 지원사업]_주관기업명.ZIP

- 제출서류 폴더트리

				폴 더
[2026 콘텐츠 인력채용 지원사업] _주관기업명.ZIP (※50MB이하)				1. 사업신청서						01. 사업신청서(날인본) - 사업신청서 및 운영계획서, 산출내역서, 참여인력 이력사항, 인턴 채용계획 등 제출서류 일체 파일 하나로 묶어서 제출
				폴 더
				2. 동의서						01. 지원업체 참여제한 체크리스트 02. 중복지원 금지 확약서 03. 개인정보 수집.이용.제공 동의서
				폴 더
				3. 필수제출서류						01. 사업자등록증 02. 4대보험 사업자가입자명부 03. 법인등기부등본 04. 국세 및 지방세완납증명원 05. 표준재무제표

□ 서류목록

구분	번호	제출서류	제출유의사항	서식 번호
□ 사 업 신 청 서	①	사업신청서	사업안내서 참고	제1호
	②	운영계획서	사업안내서 참고	제2호
	③	산출내역서	사업안내서 참고	제3호
	④	참여인력 이력사항	사업안내서 참고	제4호
	⑤	인턴 채용계획	사업안내서 참고	제5호
□ 동 의 서	①	지원업체 참여제한 체크리스트	인감 날인 필수	제6호
	②	중복지원 금지 확약서	인감 날인 필수	제7호
	③	개인정보 수집·이용·제공 동의서	참여인력의 자필서명 필수	제8호
□ 필 수 제 출 서 류	①	사업자등록증	최근 3개월 이내의 것	-
	②	4대보험 사업장가입자명부	신청일 기준 1개월 이내의 것	-
	③	인턴 거주 증빙자료	주민등록등본, 주민등록증(주소변경사항) 등 인턴 거주지 증빙 가능한 자료	-
	④	(법인만 해당) 법인등기부등본	최근 3개월 이내의 것	-
	⑤	국세 및 지방세 완납증명원	증명서 유효기간이 사업신청일 기준으로 만료되지 않은 것	-
	⑥	표준재무제표	홈택스 발급(직전년도 2025년) 미제출 시 서류평가 기본점수 부여	-
모든 사본 서류는 원본대조필 날인 필수 제출된 서류는 진흥원의 요청이 없는 한 수정, 삭제, 대체될 수 없음 제출서류 내 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 평가 시 불이익에 대한 책임은 신청기업에 있음 상기 제출서류 외 사업자 선정 및 협약체결 시 최종사업계획서, 인감증명서(법인), 사용인감계, 지원금 전용 통장사본, 4대보험 납세증명서, 중소기업확인서 등 추가 제출 요구됨 상기 제출서류 목록 순서별로 편철하여 제출(서류제출방법 참조)

□ 작성요령

※ 제출서류 유의사항 ※

▪ 사업신청을 위한 서류접수 시 ‘제출서류 목록(3쪽)’에 관해서만 제출

▪ 선정(서면)평가 후, 최종 선정된 기업만 협약체결 진행
(협약체결 시 신청서류 일체 원본 제출 및 기타 필요 서류 별도 요청 예정)

▪ 작성 개요 및 세부작성방안을 참고하여 작성

▪ 붉은글씨 삭제 후 제출

□ 작성개요

- 신청서는 양식에 따라 작성 후 주관기업 날인 필수

- 요청 정보 외 불필요한 세부사항 작성 금지

- 사업비는 과제수행 기간 내 소요되는 전체 사업비 계상

- 인감이 날인되지 않은 신청서는 그 제출을 인정하지 않음

□ 세부사업계획서 작성 안내

- 사업수행내용, 인턴 프로그램 계획 등을 명확히 제시

- 작성안내 및 작성 시 주의사항을 참고하여 작성

- 한글(hwp)로 작성, 글자 모양 및 문단 모양 등의 편집은 양식에 따라 작성할 것(단, 문서의 양식이 사업계획 내용을 전달하기 어려운 경우 틀을 벗어나지 않는 범위 내에서 편집 가능)

- 항목별 해당사항이 없는 경우‘해당사항 없음’명시

- 설명을 위하여 기재된 양식의 붉은/파란 글씨는 삭제 후 작성

- 사용된 영어약어에 대해서는 약어 표를 반드시 기술

- 사용된 전문용어에 대하여는 그 풀이와 출처를 반드시 기술

- 내용은 명확한 용어를 사용해서 표현하며‘~을 제공할수 있다, ~이 가능하다, ~을 고려하고 있다’ 등 모호한 표현은 지양

- 사업수행내용, 인턴 프로그램 계획 등을 명확히 제시

- 허위사실 기재 시, 평가 대상에서 제외될 수 있음

□ 용어설명

용 어	설 명
지원사업	- 국고지원금(간접보조금)의 지원대상이 되는 사무 또는 사업
지원과제	- 지원사업의 목적에 따라 간접보조금의 교부 대상이 되는 사업으로서, 간접보조사업
전담기관	- 지원사업을 전담하여 관리하는 (재)전북특별자치도 콘텐츠융합진흥원 (이하“진흥원”이라 한다)
주관기업	- 지원과제수행에 참여하는 자 중에서 당해 지원과제를 주도적으로 수행하는 자
참여기업	- 지원사업에 주관기업과 공동으로 참여하는 기관(업체)
수행기관	- 주관기업과 참여기업
총 사업비 (지원금, 자부담금)	- 총 사업비: 지원금과 자부담금(사업자부담금)을 합한 금액 - 지원금: 과제수행에 필요한 사업비 중 (재)전북특별자치도 콘텐츠융합진흥원의 장이 주관기업의 장에게 지급하는 금액 - 자부담금(사업자부담금): 과제수행에 필요한 총 사업비 중 지원금을 제외한 주관기업이 부담하는 금액으로 현금만 인정 - 자부담금 비율 = 지원금의 최소 10% 이상 편성
협 약	- 전담기관의 장과 주관기업 장간의 계약행위
정 산	- 「보조금법」 제27조제2항에 따라 수행기관이 지원과제에 사용한 경비를 재원별로 명백히 계산하는 것
과 제 책 임 자	- 주관기업의 내부인원 또는 대표자로서 신청 과제를 진행할 수 있는 능력과 권한을 가지고 있어야 하며, 사업에 관한 진도보고서, 결과보고서 등 보고와 정산의 업무를 수행해야 함
참여인력과 참 여 율	- 신청과제에 참여하는 주관기업의 인력으로, 여러 개의 과제(프로젝트)에 참여하고 있을 경우 각 과제당 참여율의 총합이 100%를 넘을 수 없음
e나라도움 시스템 (국고보조금)	- 보조금 중복, 부정수급 방지 및 투명한 국고보조금 집행 및 관리를 위해 2017년부터 도입된 신규 시스템으로, 주관기업은 해당 시스템을 활용하여 과제의 신청, 변경, 정산에 이르는 전 과정에 참여하게 됨

□ 예산편성 체계 및 산정기준

※ (   ) : 목·세목번호

목	세 목	내 용
인건비 (110)	보수 (01)	1. 신규 인턴직원에 대한 보수 2. 연봉제 직원의 경우에는 연봉 월액
		< 산정 및 정산 기준 > - 인턴 1인당 최대 4개월 편성 가능 · (기본) 1인 월 급여 지원금 200만원×3개월 · (정규직 전환) 1인 월 급여 지원금 추가지원 200만원×1개월 - 인턴십 종료 후, 정규직 전환된 인력에 대한 1개월 인건비 추가 산정 가능 - 시간외수당, 성과급 등 수당성 급여 제외한 고정 급여 - 4대보험 사업장부담금 편성 불가 - 인턴 급여 월 220만원 이상 지급(주 40시간 기준) · 지원금(200만원)+기업 자부담금(20만원) ※ 2026년 근로기준법에 따른 최저임금 준수(2026년 최저임금 2,156,880원)

※ 사업비 산출내역 작성 유의사항 ※

❍ 사업자부담금은 총 사업비 대비 최소 10% 이상 현금 편성해야 함. 사업자부담금도 부가가치세를 제외한 금액이며 추후 사업비 정산 시 정산범위에 포함됨

❍ 업체가 추후에 환급받을 수 있는 관세, 부가가치세 등 사후환급이나 공제받는 금액은 제외하고 작성

❍ 본 예산서는 평가를 위해 작성하는 것으로 지원대상 선정 시 세부 사업비 산출내역서 별도 제출 예정

- 인건비

· 인턴 인건비 책정 가능

· 정규직 전환 인력에 한하여 전환 후, 1개월 인건비(보수) 책정 가능

(단, 정규직 전환 인력에 대한 인건비도 협약기간 내 근무에 한하여 인정)

· 시간외 수당, 성과급 등 수당성 급여 제외한 고정 급여만 책정 가능

· 4대보험 사업장부담금 편성 불가

· 인턴 참여자의 허위업무 및 기업 인턴십 중도포기 시, 지원금 전액 또는 일부 환수 조치

· 인턴의 근속일수가 고용일로부터 30일 미만인 경우, 사업비 내에서 인건비 지급 불가

· 인건비의 경우 1개월 단위로 지급이 가능하며 일할 계산 불가

ex) 1개월 10일 근무: 1개월 인건비에 한해 지급 가능

사업신청서 양식

□ 서식목차

서식번호	서식명
제1호 서식	사업신청서 표지
제1-1호 서식	사업신청서
제2호 서식	운영계획서
제3호 서식	산출내역서
제4호 서식	참여인력 이력사항
제5호 서식	인턴 채용계획
제6호 서식	지원업체 참여제한 체크리스트
제7호 서식	중복지원 금지 확약서
제8호 서식	개인정보 수집·이용·제공 동의서

<서식 1> 사업신청서 표지

※ 접수번호 :기재 금지

원본[ ]
사본[ ]

2026 콘텐츠 인력채용 지원사업

사  업  신  청  서

주 관 기 관 명

* 원활한 심사·평가 및 수행계획 확인 등을 위한 색인(목차) 작성 필수

2026.     .     .

<서식 1-1> 사업신청서

1		2026 콘텐츠 인력채용 지원사업 신청서

1. 기본사항

주관기업 (사업자등록증 기준)	기관명			대표자	0 0 0
	설립일	yyyy. mm. dd.		대표자 연락처	- -
	주 소
	사업분야			사업자등록번호	000-00-00000
	연락처	-		E-mail	@
매 출 액	2023		2024		2025
	천원		천원		천원
상근인력 수	(사업장가입자명부 기준) 명		명		명

2. 인턴십 개요

채용예정인턴		0명 ※ 최대 2명		정규직 전환 계획	□ 전환 □ 비전환
채용예정기간		인턴①	2026. 00. 00. ~ 2026. 00. 00.
		인턴②	2026. 00. 00. ~ 2026. 00. 00.
인턴월급여		인턴①	※ 예시) 월 2,200,000원
		인턴②	※ 필요시 행 삭제 가능 ※ 인턴별 금액 상이할 시, 구분하여 작성 요망
근무 환경	근무장소	※ 위 주소 이외의 장소일 경우 약도 첨부 요망
	근무부서			기숙사 여부	□ 있음(유료, 무료) □ 없음
인턴담당업무		□ 경영 □ 프로그래밍 □ 서버 □ 디자인 □ 기타( )

3. 사내멘토

이름/직위
근무경력		근무부서
현 담당업무		휴대폰/e-mail

4. 사업비 구성

총사업비	※ 6,600,000 (원)
지원금(도비)	※ 6,000,000 (원)	계정별	인건비-보수	※ 6,600,000 (원)
	※ 600,000 (원)
자부담금

※ 상기 신청과제는 선정될 경우 진흥원의 홍보자료 등에 활용될 수 있음을 동의합니다.

위와 같이 2026 콘텐츠 인력채용 지원사업을 신청합니다.

2026.   .   .

주관기업 :	(법인인감)	대 표 자 :	(인/서명)

(재)전북특별자치도 콘텐츠융합진흥원장 귀하

<서식 2> 운영계획서

2		운영 계획서

기업명									대표자명
멘토명	(부서, 직위)								대표자연락처		-
인력현황	0명 (대표자제외) / 정규직 0명, 비정규직 0명
인턴기간	2026. 5. 1. ~ 2026. 7. 31. (3개월)
근무시간	09:00 ~ 18:00
지원목적	인력양성 지원사업 참여 목적 및 지원이 필요한 사유 등 기재
수행능력	기업 주요 실적 및 성과 프로젝트 내역, 인턴십 운영을 위한 멘토 보유·구성 내용, 기업보유역량 우수성 기재 (필요 시 별첨 가능)
운영계획
추진내용	월별 추진일정									주요내용
	4월	5월	6월	7월	8월	9월	10월	11월
인턴채용										- 채용방법, 채용계획, 채용인재상
직무교육										기관 업무 이해 기초교육
부서배치										인턴 희망 직무 고려 배치
인턴교육										- 교육 일정 및 세부 커리큘럼 작성 (월 진행횟수 및 교육 내용 작성)
인턴업무										- 인턴 담당업무 (여러항목일 경우 추가작성)
기타 추진사항										- 기타 교육 및 기업 진행 일정
인턴평가										- 인턴 평가 계획(정규직 전환)
기타 주요내용에 기재하지 못한 추가 내용 기재 (교육프로그램, 추진사항 등)

<서식 3> 산출내역서

3		산출내역서

[예산작성 가이드(유의사항)] (※ 확인 후 삭제)

※ 본 예산서는 평가를 위해 작성하는 것으로 지원 선정 시 보조금 사용계획서 별도 최종 제출 예정

· 지원금은 인건비에 한해 편성할 수 있으며 인턴 1인당 최대 6,000천원 지원 가능(정규직 전환 시 1개월 추가 지원)

· 자부담금은 인건비로만 편성가능

· 최종 선정 이후 수행내용 등 적정성을 고려하여 지원 금액 결정

· 자부담은 사업자가 현금으로 부담하여야 함. (*총 사업비의 10%)

· 각 세부내역별 산출내역에 부담금액, 기간 등을 자세히 기재(천원 단위 절상)

· 인건비: 소속기관 실지급액으로 함(과대계상 불인정)

※ 본 사업수행과 무관한 예산항목은 인정되지 않음

※ 업체가 추후에 환급받을 수 있는 관세, 부가가치세 등 사후환급이나 공제받는 금액을 제외해 작성

※ 추후 사업비 최종 정산 시 지원금과 사업자부담금 모두 정산대상으로 함

3-1	비목별 소요예산

인턴십

항 목		산출근거	금 액
목	세목		지원금	자부담금	합계
인건비	보수	-인턴1(○○○) = 6,600천원 · 지원금: 2,000천원(월급여)×3개월(참여기간)=6,000천원 · 자부담금: 200천원(월급여)×3개월(참여기간)=600천원	6,000,000	600,000	6,600,000
합 계			6,000,000	600,000	6,600,000
비 율			90%	10%	100%

※ 4대보험가입必, 직접고용기준

2. 정규직(전환 시)

항 목		산출근거	금 액
목	세 목		지원금	자부담금	합계
인건비	보수	-정규직1(○○○) = 2,200천원 · 지원금: 2,000천원(월급여)×1개월(참여기간)=2,000천원 · 자부담금: 200천원(월급여)×1개월(참여기간)=200천원	2,000,000	200,000	2,200,000
합 계			2,000,000	200,000	2,200,000
비 율			90%	10%	100%

※ 4대보험가입必, 직접고용기준

<서식 4> 참여인력 이력사항

4		참여인력 이력사항

※ 신청기관 소속의 본 과제 내부 참여인력(대표자, 멘토 포함)에 대해서 작성하여 주시기 바랍니다.

※ 작성해야 될 인원이 여러 명일 경우, 본 페이지를 복사하여 사용하시기 바랍니다.

※ 파란 글씨는 작성 시 삭제하여 주십시오.

1. 인적사항

기업명			부서 및 직위
성 명	국 문		생년월일
	영 문
주 소	자 택		연락처	사무실
				휴대전화
	직 장
				E-Mail

2. 학력사항(고등학교 이상만 기재)

기 간		학 력		학 위
부터	까지	학교명	전공
년 월	년 월			(졸업,수료,석사)
년 월	년 월
최종학위논문제목

3. 경   력

기 간		근무처명	담당 업무 (최종 직위)	비 고
부터	까지
년 월	년 월
년 월	년 월
관련 업종 종사기간		년 개월

4. 논문 발표 실적(최근 3년간 본 지원사업과 직접적으로 관련된 논문만 기재)

논문명	주요내용	발표연도	학회명/학술지명	비고
년 월	년 월

<서식 5> 인턴 채용계획

5		인턴 채용계획

구분	성명	주요담당업무	인턴십 기간	경력 (추정치)	월급여/인건비 (추정안)	담당 멘토
주관기업	인턴1 (미정시)	클라이언트 프로그래머	‘26.00.00. ~ 00.00.	1년차	2,200천원/ 6,600천원	000

※ 사업 공고일 이후부터 채용된 인력에 한하여 신규채용 인정(최소 3개월 이상)

※ 인턴 인건비에 편성된 사업비는 차후 변경 불가함

- 협약기간 내 인턴 중도 포기 시, 협약변경 신청을 통해 편성된 사업비 내에서 신규 인턴 인건비 변경 지급 가능(단, 진흥원의 변경 승인 필요)

- (예시) 사업 계획상, A 인턴(3개월) 인턴십 진행 → 3개월 인건비 책정된 상황일 때 만약, A 인턴이 인턴십 1개월 후 중도포기 시, 남은 2개월 인건비에 대해서 신규 B 인턴(2개월) 채용하여 인턴십 지속 진행 가능(단, 협약기간 범위 내에서 가능)

※ 해당 사업으로 채용된 인턴 인력은 진흥원 타 지원사업 신규인력으로 책정 및 참여 불가

※ 인턴십 참여자의 허위업무 및 기업 인턴십 중도포기 시, 지원금 전액 및 일부 환수 조치

※ 대표자 및 직원 친인척 인턴 채용 불가

<서식 6> 지원업체 참여제한 체크리스트

6		지원업체 참여제한 체크리스트

구 분	확 인 사 항
1	신청일 현재 사업자(또는 개인)가 대기업이 아니다. (공정거래위원회가 지정한 공시대상 기업집단(대기업)이 아니다.)	□ 그렇다.	□ 아니다.
2	신청일 현재 동일한 사업내용으로(사업 목표와 지원내용이 동일한 경우) 진흥원의 지원사업에 기 선정되어 지원금을 직접 교부받은 사실이 없다.	□ 그렇다.	□ 아니다.
3	신청일 또는 이후 현재 국세 또는 지방세 체납사실이 없다.	□ 그렇다.	□ 아니다.
4	보조사업 수행 등의 배제 결정, 보조금 수급의 제한, 참여제한 조치를 받은 사업자가 아니다.	□ 그렇다.	□ 아니다.
5	문화체육관광부장관 등 중앙행정관서의 장으로부터 참여제한 조치를 받은 사업자(주관기업, 대표자 및 책임자)가 아니다.	□ 그렇다.	□ 아니다.
6	신청일 현재 사업자(주관기업)가 콘텐츠지원사업에 따라 발생한 정산반납 대상액 및 기술료 체납을 하고있는 사실이 없다.	□ 그렇다.	□ 아니다.
7	진흥원 상임 임원이 부임 직전에 재직했던 기관 또는 기업이 아니다.	□ 그렇다.	□ 아니다.
8	신청일 현재 사업자(주관기업 및), 참여인력, 대표권자, 업무집행권자 및 의사결정에 관여하는 자가「성폭력 범죄의 처벌에 관한 특례법」제2조의 죄로 형 또는 치료감호의 선고받은 사실이 없다.	□ 그렇다.	□ 아니다.
9	채용하고자 하는 인턴이 신청 기업의 대표자 및 직원의 친인척 관계에 해당하지 않는다.	□ 그렇다.	□ 아니다.
상기와 같이 지원업체 참여제한에 해당사항이 없음을 확인합니다. 2026년 월 일 기업명 : (인) / 대표자 : (인)

<서식 7> 중복지원 금지 확약서

7		중복지원 금지 확약서

기  업  명:

대  표  자:                  (인)

(재)전북특별자치도 콘텐츠융합진흥원(이하‘진흥원’)에서 진행하는 「2026 콘텐츠 인력채용 지원사업」을 신청한 당 사는 본 지원사업을 진행함에 있어 여타 인턴십 등 취업보조금을 받는 정부지원 사업을 같은 기간 내 같은 사람에 한하여 중복지원 받지 않겠으며, 중복지원을 받은 사실이 밝혀질 경우에 진흥원에서 어떠한 제재 조치에도 이의를 제기하지 않을 것임을 서약합니다.

2026년    월    일

(재)전북특별자치도 콘텐츠융합진흥원장 귀하

<서식 8> 개인정보 수집이용제공 동의서

8		개인정보 수집‧이용‧제공 동의서

- 모든 참여인력은 개인정보수집 동의에 반드시 자필로 인 또는 서명

- 주관기업 참여인력에 대한 개인정보활용 동의 아래 표 행 추가하여 전원 서명

- 인력 추가 시, 전체인력 기입이 힘들 경우 2장 이상으로 구성하여 제출 가능

소속기관	성명	직위	구분	동의여부	서명
				□ 동의 / □ 거부
				□ 동의 / □ 거부
				□ 동의 / □ 거부
				□ 동의 / □ 거부
				□ 동의 / □ 거부
본인은 (재)전북특별자치도 콘텐츠융합진흥원(이하 ‘진흥원’)의 ‘2026 콘텐츠 인력채용 지원사업’ 신청서 제출과 관련하여 아래와 같이 본인 개인정보의 수집·이용·제공에 동의합니다. 1. 수집･이용･제공 목적 가. 진흥원이 지원하는 사업 신청과 적합성 판단 등을 위한 최소 정보의 수집과 이용 나. 진흥원이 지원하는 사업 계약 체결 등을 위한 최소 정보의 수집과 이용 다. 진흥원이 지원한 사업 과제의 정산을 위한 최소정보의 수집과 이용(정산시) ※ 보조금 관리에 관한 법률에 의한 보조사업 실적보고 등을 위하여 전북특별자치도 등 관련기관에 개인정보가 제공될 수 있음 2. 수집･이용･제공하는 개인정보의 항목 가. 신청서상에 기재하는 이름, 생년월일, 전화번호, 핸드폰번호, 전자우편, 주소, 사업자등록번호, 학력(학교, 전공, 학위 등), 경력(기간, 직위 등) 나. 계약체결시 제출하는 협약서 및 사업자등록증, 지원금신청서(국세・지방세 완납증명원), 급여명세서, 이체확인증 등의 주민등록번호 및 계좌번호 3. 개인정보의 보유 및 이용･제공기간 가. 본 동의서가 작성된 때로부터 과제사업 공고, 접수기간, 선정평가, 접수정보 보유기간까지 나. 본 동의서가 작성된 때로부터 관련 규칙에서 정한 정산서류 보유기간까지 (5년) 4. 동의를 거부할 권리와 거부에 따른 불이익 가. 상기 본인은 상기 개인정보의 수집에 대하여 거부할 권리를 보유하고 있음을 인지하고 있습니다. 나. 거부에 따른 불이익: 2026 콘텐츠 인력채용 지원사업 신청 및 적합성판단 대상에서 제외되는 등의 불이익을 받을 수 있습니다. 2026년 월 일 (재)전북특별자치도 콘텐츠융합진흥원장 귀하

지원사업 FAQ

Ⅰ	공통사항

Q. 인턴 인건비 지원기간은 어떻게 되는가?

A. 인턴 채용시 최대 3개월 인건비 지원 가능하며 해당 인턴의 정규직 전환 시 1개월을 추가로 지원합니다. 또한 1개월 이상 근무한 경우에만 인건비 지원이 가능하며 1개월 이상 근무 후 퇴사하는 경우도 일할 계산이 아닌 월 단위 인건비 지원이 가능합니다.

ex) 25일 근무: 인건비 지급 불가

ex) 1개월 10일 근무: 1개월 인건비만 지급 가능

Q. 전북특별자치도에 지사로 등록된 업체도 신청 가능한가?

A. 전북특별자치도 내 지사/지점 등으로 등록된 업체는 해당 사업신청이 불가합니다.

- 본사만 지원 가능(단, 협약 후 2개월 내 본사이전 확약 시 신청 가능)

Q. 선정절차는 어떻게 이뤄지는가?

A. 제안서 서류가 접수되면 사업운영 적절성, 수행능력 등에 대한 외부 심사위원들의 서면평가가 이루어진 후 고득점 순대로 지원사업에 선정됩니다. 선정 이후 추가 자료(최종사업계획서, 통장사본, 기타 증명서 등)가 제출되면 협약을 체결합니다.

Q. 인턴채용은 몇 명이나 가능한가?

A. 인턴은 기업당 최대 2명 제한으로 기업 상근인력 수의 50% 이하로 지원 가능합니다. 그러나 인턴이 채용된 후 최대 고용가능기간(3개월) 근무하지 않고 퇴사하는 경우 추가로 인턴을 채용할 수 있습니다. 또한 접수기업 및 희망 인턴 지원인원  수가 예산 범위를 초과하는 경우 기업당 1명으로 제한될 수 있습니다.

ex) 인턴A 1개월 근무 후 퇴사한 후 인턴B 2개월 채용 가능

Q. 정규직 전환 및 지원금 신청은 어떻게 진행되나요?

A. 인턴이 3개월 근무 이후 정규직 전환 및 지원금 신청을 추가로 희망하는 경우 진흥원 측으로 서류제출 및 공문접수(추후 안내), 협약변경 절차를 통해 정규직 지원금을 신청할 수 있습니다.

이때, 상근인력이 적은 기업 순으로 우선권을 가지게 됩니다.

Ⅱ	예산편성

Q. 협약 이전 발생한 비용에 대해 소급 적용이 가능한가?

A. 인건비 및 지원금은 협약기간 내(인턴 고용 이후)의 사용분만 인정되어, 협약 이전 사용된 비용에 대해 소급적용이 불가능합니다.

Q. 인건비 내에서 지급 가능한 임금 항목 범위가 어떻게 되는가?

A. 인건비는 연봉 혹은 근로계약서 상 명시된 기본급(세전)에 대해서만 책정 및 지급이 가능하며 4대보험 사업장 부담금은 지원금 및 사업자부담금에 편성할 수 없습니다. 계약서상의 기본급에 초과근무수당, 연월차수당 등이 포함된 경우에는 제외하고 작성해주시기 바랍니다.

Q. 인건비는 어떤 증빙이 인정되는가?

A. 인건비는 초기 1회에는 근로계약서, 원천징수영수증, 급여대장 및 이체확인증

(입금증)이 제시되어야 하며 이후 매달 급여대장 및 이체확인증(입금증)을 증빙자료로 제출해주시면 됩니다.

※ 실거래자(근로자) 명의의 계좌에 회사(고용주)가 직접 입금한 내역만 인정됩니다.

Q. 자부담금(사업자부담금) 비율은 어떻게 산정하는가?

A. 사업자부담금 비율은 총 사업비 대비 최소 10% 비율로 산정합니다.

※ 총사업비 = 지원금(90%) + 사업자부담금(10%)

※ 예) 지원금이 600만원인 경우 사업자부담금은 60만원 이상 산정

Q. 사업자부담금 우선집행 원칙은 무엇인가?

A. 기획재정부의 국고보조금운영관리지침 등에 의거하여 국고지원금을 사용하기 위해서는 사업자부담금을 우선 집행해야합니다.

[예산집행 방법]

- 1안 : 총 자부담 금액을 모두 사용 후 국고지원금 집행

※ 예) 총사업비 1억원(지원금 9천만원, 자부담 1천만원, 자부담 비율 10%)일 경우 자부담으로

1천만원을 모두 집행한 뒤 지원금 9천만원 사용가능

- 2안 : 우선 집행한 자부담 비율만큼 지원금으로 사용 가능

※ 예) 총 사업비 1억원(지원금 9천, 자부담 1천만원, 자부담 비율 10%)일 경우 자부담으로 2백만원을          우선 집행하였다면 자부담의 20%를 우선 집행하였으므로, 지원금의 20%인 1천8백만원 이하로 사용 가능

※ 선정기업의 협약체결한 자부담금 전액 입금 확인 후, 1차 지원금 지급을 원칙으로 합니다.

※ 자기부담금 미집행 비율만큼 지원금이 환수되오니 미집행 되지 않도록 권고 드립니다.

지원사업 매뉴얼

Ⅰ	2026 콘텐츠 인력채용 지원사업 개요

□ 사업목적

□ 지역 콘텐츠 기업의 수요 맞춤형 인력 지원을 통한 인력난 해소

□ 지역 인재 고용 유도를 통한 청년 일자리 창출 도모

□ 사업내용

□ 사업기간: 협약체결일로부터 ~ 2026. 11. 30.

□ 지원규모: 11명 내외(1인당 월 최대 200만원, 최대 4개월)

※ 연령 기준: [전북특별자치도 청년 기본 조례 제2조제1호] 근거 만 18세 이상 ∼  만 39세 이하

※ 전북특별자치도 거주 청년인재로 한함(전북특별자치도 거주 증빙서류 제출 必)

※ 인턴십 최대 3개월 책정 가능(단, 인턴 1개월 이상 근무 시 인턴십 인정)

※ 정규직 전환 인력에 한하여 전환 후 1개월 추가 지원 가능

※ 4대보험 가입 필수

□ 사업 프로세스

인턴 고용		⇨	기초교육	⇨	인턴십 업무수행
맞춤형 인턴 고용 · 기업 자체 채용			인턴십 진행 안내 · 출근카드, 근무일지 작성 안내 등 인턴십 기초 교육 · 인턴 실무 투입 전 기초 교육		기업 실무 업무 투입 · 부서 배치 및 업무수행
수시점검		⇨	인턴십 평가	⇨	정규직 전환
인턴십 현장점검 · 인턴 채용 및 실제 여부 확인 · 퇴사 및 신규채용 인력 점검			기업대상 인턴십 평가 · 정규직 전환 평가 시 반영 예정		정규직 전환 · 정규직 전환 시 1개월 추가 지원 가능(지원가능 범위 내)

□ 역할체계

선정 콘텐츠 기업		사업방향조율	(재)전북특별자치도콘텐츠융합진흥원
사업운영관리 및 보고, 사후관리 (인턴 고용, 인턴 업무평가 등)			사업운영 진행 관리(교부금 지급) 평가 진행, 성과관리
		⟷
		사업진행공유
인턴십 교육 진행 인턴 정규직 전환 평가	⤡		⤢	정보공유 및 도내 일자리 창출
인턴십 참가자
콘텐츠 기업 신규 사업 참여 인턴십 교육 수료 및 평가를 통한 정규직 전환 → 도내 일자리 창출 기여

Ⅱ	인턴 근무요령

□ 인턴십 개요

□ 인턴십 기간: 협약체결일로부터 ~ 2026. 11. 30.

※ 기업 별 인턴십 채용기간 및 근로기간에 따라 인턴십 운영기간 상이함

□ 인턴급여: 월 2,200,000원이상 지급 필수

※ 지원금액: 인턴 1인당 200만원

※ 4대보험료 사업장부담금의 경우 지원금 및 사업자부담금에 포함되지 않음

※ 주 소정근로 40시간, 주당 유급주휴 8시간 포함

□ 근로시간: 법정근로시간 주 40시간

□ 인턴자격: 만 18세 이상 만 39세 이하의 전북특별자치도 거주자

※ 4대보험 가입 필수

※ 휴일 근무(토/일/공휴일 포함) 필요 시, 기업 담당자와 인턴 사이 합의를 통해 가능하며 추후 대체 휴일 부여 또는 휴일 근무 수당 지급(단, 휴일 근무 수당의 경우 지원금 지급 불가)

※ 연장 근무(시간외 근무) 필요 시, 기업 담당자와 인턴의 합의를 통해 가능하며 익일 동일한 시간만큼 근무제외 또는 시간외 근무 수당 지급(단, 시간외 근무 수당의 경우 지원금 지급 불가)

□ 인턴 고용계약서 체결

□ 계약대상: 인턴과 기업 책임자간 계약 체결(인턴별 체결 필요)

□ 계약내용: 근무장소, 업무내용, 근무시간, 휴게시간, 급여조건, 4대보험 적용사항, 기타 등

□ 작성․보관: 인턴고용계약서를 3부 작성하여 기업 책임자와 인턴이 각 1부씩 보관, 진흥원 1부 제출

□ 성실근무서약서 작성

□ 성실근무서약서 작성(업무시작 시)

- 인턴 참여자는 인턴십 참여 성실근무 이행 및 허위 업무 방지 서약서 작성 ※ 서약 시 진흥원 담당자에게 제출

□ 출석카드 및 근무일지 작성

□ 작성기간: 인턴 근무기간

□ 작성방법: (인턴) 일자별 출석카드 및 근무일지 작성

□ 작성내용

- 출석카드: 1일 출근상황 기재

- 근무일지: 1일 업무수행 결과 및 실습․교육내용 작성

□ 출석관리

□ 결석

- 질병 등 부득이한 사유로 결석하고자 하는 경우에는 결석 예정일 전날까지 기업 업무 담당자에게 사유를 제출하고 승인을 받아야 함

- 사전승인을 받지 못한 경우 결석 당일 업무종료 전까지 전화 또는 그 밖의 수단으로 신고하여 사후 승인

- 사전 또는 사후 승인이 없이 결석한 경우 무단결석으로 처리

□ 지각․조퇴 및 외출

- 질병 등 부득이한 사유로 지각이 불가피한 경우에는 전화 또는 그 밖의 수단으로 사전신고(당일 09:00전까지)

- 사전 신고가 불가한 경우에는 사후에 지체 없이 그 사유를 신고하여야 함

- 지각․조퇴․외출 누계시간이 8시간이 되는 경우 1일 결석으로 처리

□ 공가 및 경조사 ※ 공가, 경조사를 확인할 수 있는 증빙서류 첨부 必

- 공가는 2일 이내에서 기업 담당자와 협의하여 실시하되, 출석 일수에 산입

- 경조사는 본인 및 직계 존속에 한하여 3일만 출석일수에 산입

□ 월차

- 1개월 개근 시 다음달 1일 월차 부여(유급휴가 이며, 주휴수당 지급)

□ 기타관리

□ 직무 명령의 준수 등

- 법령 및 직무상 명령을 준수하고 친절․공정하여야 하며, 성실히 직무를 수행하여야 함

□ 비밀 엄수 의무 등

- 직무상 알게 된 보안사항을 타인에게 누설하거나 부당한 목적으로 사용할 수 없음

- 그 외 품위유지 의무 등 준수

□ 수료 및 중도해지

□ 인턴십 수료: 총 인턴기간의 90% 이상 교육․실습 완료 시 인정

※ 공가 및 경조사 일수는 출석일수에 산입

□ 중도해지

- 연속해서 5일 이상 또는 총 10일 이상 결석하는 경우

- 무단으로 3일 이상 결석하는 경우

- 근무태도가 불성실하여 더 이상 인턴근무가 어렵다고 판단한 경우

※ 중도해지자 발생 시, 기업은 지체 없이 진흥원에 보고하여야 함

※ 중도해지자는 근무일을 집계하여 월 단위 인건비 지급(단, 30일 미만 근무 시 사업비 내에서 인건비 지급 불가)

Ⅲ	기업 협조사항

□ 인턴 모집 및 인턴십 환경 조성

□ 인턴 채용 목표 인원 달성을 위한 자체 모집 공고 및 홍보 진행

- 모집된 인턴십 참가자 프로필 작성 및 제출 ※서식 2-1 참조

□ 인턴십 및 현장 실무교육 시작 전 인턴 업무를 위해 필요한 PC 및 사무기기 등 기업별 설치 의무

※ 인턴 외부 현장업무 지원 시 안전사고 예방 철저히 준수

□ 인턴고용지원약정서 체결 (진흥원-기업)

□ 목적: (재)전북특별자치도 콘텐츠융합진흥원 전북 콘텐츠기업지원센터와 기업 간 지원사업 시행에 필요한 사항 및 지원금을 정하고, 이를 성실하게 준수하고자 약정

□ 작성․보관: 약정서를 2부 작성하여 진흥원과 기업이 각 1부씩 보관

□ 인턴고용계약서 체결 (인턴-기업)

□ 목적: 기업과 인턴 간에 근무장소, 업무내용, 근무시간, 휴게시간, 급여조건, 4대 사회보험 적용사항, 기타 등 약정하기 위함

□ 작성․보관: 계약서를 3부 작성하여 기업 책임자와 인턴이 각 1부씩 보관, 진흥원 1부 제출

□ 성실수행서약서 작성

□ 성실수행서약서 작성(사업시작 시)

- 선정기업은 인턴십 프로그램 성실 수행 및 지원금 부정수급, 허위 채용, 사업 중도포기 방지 서약서 작성 ※ 서약 시 진흥원 담당자에게 제출

□ 정규직 전환 평가 진행 및 평가서 작성

□ 기간: 선정 기업별 인턴십 정규직 전환 평가 날짜 상이함

※ 단, 사전에 진흥원에 평가 진행에 대한 사항 공지 필요

□ 운영방법: 인턴 정규직 전환 평가 진행(기업 인사담당자 참석)

□ 내용: 인턴 기간 내 인턴의 근무태도, 현장적응력 및 업무역량 등 기업 내부적 종합 평가를 통한 정규직 전환 진행

□ 월별보고서 제출

□ 제출사항: 사업 월별보고서 제출

□ 제출일자: 지정 날짜에 제출(협약시 기업별 지정)

□ 제출방법: [공문] 담당자 메일 제출(mjjeong@jcon.or.kr)

□ 주요내용: 사업개요, 추진현황(인턴 채용 현황, 사업 추진상 애로사항 등), 익월 추진계획, 월별 지원금 신청 등

□ 제출서류: 인턴십 매뉴얼 서식목록 ※ 서식 11참조

Ⅳ	서식 목록

구분	서 식 명	페이지	비고
[서식 1]	인턴고용지원약정서(진흥원-기업)	29
[서식 2]	인턴고용계약서(인턴-기업) ※ 기업 자체 양식이 있을 경우 대체 가능	32
[서식2-1]	인턴 프로필	34
[서식 3]	성실수행 서약서(기업용)	35
[서식 4]	성실근무 서약서(인턴용)	36
[서식 5]	개인정보 수집·활용·제공 동의서(인턴용)	37
[서식 6]	인권경영 이행서약서	38
[서식 7]	성희롱·성폭력 방지 등에 관한 서약서	39
[서식 8]	중소기업 지원사업 통합관리시스템 정보 활용을 위한 동의서	40
[서식 9]	인턴 근무일지 및 출근기록카드	41
[서식 10]	인턴십 평가서	42
[서식 11]	월별 추진상황 보고서	43

【서식 1】

인턴 고용 지원 약정서 (진흥원-기업)

제1조(목적) (재)전북특별자치도 콘텐츠융합진흥원(이하 “진흥원” 이라 한다)와	(이하 “기업”이라 한다)간에 「2026 콘텐츠 인력채용 지원사업」시행에 필요한 사항을 정하고, 이를 성실하게 준수할 것을 약정한다.

제2조(인턴 지원내용) “진흥원”이 “기업”에게 인턴을 제공하는 인원과 지원 금액은 다음과 같다.

목표 채용 인턴	협약기간(인턴십 기간)	지원금액
( ) 명	‘26.00.00. ~ ’26.00.00. [0개월간]	※ 기업별 인건비 편성 금액 표시 (최대 6,600만원)

제3조(인턴 근로조건) ① 인턴의 근무장소(외근영업을 시키거나, 재택근무를 실시할 수 없음), 업무내용, 근로시간, 약정임금 등 근로조건은 당사자가 정한 「2026 콘텐츠 인력채용 지원사업 신청서」에 따른다.

② 약정임금은 최저임금법 제6조 제4항에 따라 2026년도 최저임금을 준수하여 월 급여 2,200,000원 이상이 되어야 한다.

③ 질병, 상해, 자연재해 등의 불가피한 상황에서는 재택근무를 시행한다.

제4조(기업의 의무) ➀“기업”은 원활한 사업운영을 위하여 목표로 한 인턴 인원 채용을 위해 성실히 노력해야 한다.(협약 시 약정한 목표 채용 인턴 인원은 협약기간 내 채용 완료하도록 한다.)

➁“기업”은 인턴십 프로그램을 운영하며, 인턴 교육에 힘써야하며, 무리한 업무 수행 요구, 무분별한 업무분장 등 부당하거나 합당하지 못한 행동은 하지 말아야 한다.

제5조(기업의 참여와 협조) “기업”은 건전하고 효율적인 인턴십 지원 및 현장 실무교육을 위하여 적극 노력하여야하고, 인턴십 지원에 의거하여 “진흥원”이 “기업”에게 요구하는 자료제출, 지도․점검 및 이를 위한 사업장 출입 등에 성실히 응해야 한다.

제6조(인턴십 지원금 지급) ① “진흥원”은 “기업”에게 협약기간동안 지원금을 지급하며, “기업”은 채용 인턴에게 급여를 다음과 같이 지급한다.

구 분	지원금액	지급시기
인턴기간	기업 인사내규의 따른 급여 (최종 협약된 인건비 지급 비율 적용)	기업에서 정한 급여 지급일에 지급

② “진흥원”은 “기업”이 ‘부득이한 사유’로 인턴약정을 중도해지하거나 인턴이 결근하는 경우 또는 인턴이 임의사직하거나 “기업”의 폐업이나 도산으로 이직하는 경우에 출근일수에 비례하여 지원금을 지급한다. [단, 인턴의 근속일수가 고용일로부터 30일 미만일 경우, 사업비 내에서 인건비 지급 불가, 30일 이상 근속 이후 퇴사 시, 일할 계산하여 지급]

③ “기업”은 근무 중인 인턴에 대한 “진흥원”의 지원금 수령과 관계없이 「인턴고용계약서」에서 정한 날에 급여를 지급해야하며, 급여대장 및 입금증 사본. 4대보험 가입자명부 등 필요 제반서류를 첨부하여 월별 지원금 신청일에 “진흥원”으로 제출하여야 한다.

④ 지원 기간 중 유급휴업 또는 업무상 재해로 인한 휴업기간 동안 지원금은 본 약정서의 지급수준에 따른다.

제7조(지원금의 반환) “기업”은 아래와 같은 사유 발생 시, 지원금의 전부 또는 그 일부를 반환하여야 한다.

➀ 「중복지원 금지 확약서」를 위반하여 지원금을 지급받거나 부정한 방법으로 지원금을 수급한 사실이 있는 경우

➁ 협약 시 약정한 목표 인턴 채용 인원 및 인턴십 기간을 현저히 달성하지 못하였거나, 허위 또는 기타 부정한 방법으로 인턴 채용을 하였을 경우

➂ 지원 사업 진행을 중도 포기한 경우(인턴십 프로그램을 중도 포기한 경우)

제8조(제재) “진흥원”은 “기업”이 제7조(지원금의 반환) 사유가 발생하거나, 약정의 내용과 상이하게 인턴십을 운영하는 등의 귀책사유에 따라 적절한 제재조치를 할 수 있다.

제9조(인턴의 해지 등) “기업”은 인턴기간 종료이전에 중도해지 사유가 발생하는 경우 그 내용을 지체 없이 “진흥원”에게 보고하여야 한다.

제10조(정규직 채용권장) “기업”은 인턴십 프로그램 운영 및 정규직 채용 계획을 위하여 신의성실의 원칙에 따라 노력을 기울여야 한다.

제11조(감독상의 조치) ① “진흥원”은 “기업”의 지원 사업이 적정하고 내실 있게 운영될 수 있도록 인턴고용계약서 등의 이행여부를 지도․점검할 수 있다.

② “진흥원”은 제1항의 규정에 의한 지도․점검이 필요하다고 인정할 때에는 “기업”에 대하여 경고, 시정명령 등 필요한 조치를 할 수 있다.

③ “진흥원”은 제2항의 규정에 의한 명령이 지켜지지 아니하거나, 개선되지 아니하였다고 판단될 때에는 “기업”에 제9조(제재)에 근거한 조치를 할 수 있다.

④ “진흥원”은 “기업”에게 지원사업 운영에 대한 월별보고서 작성 및 제출을 요구할 수 있으며, 현장점검 의견에 따른 조치를 할 수 있다.

제12조(준용) 이 약정서에 명기되지 아니한 사항에 대해서는 근로기준법 및 협약서에 명시된 관리규정 등 관련법령을 준용한다.

제13조(지원) 진흥원은 공정하고 원활한 인력양성 지원사업 운영을 위하여 기업에게 적극 협조한다.

본 약정서를 날인하고 각각 1통씩 보관한다.

2026년    월    일

(기관)	(재)전북특별자치도콘텐츠융합진흥원장 김 성 규	(인)
(기업)	기 업 명:
	사업자등록번호:
	주 소:
	연 락 처:
	대 표 자 명:	(인)

【서식 2】

인턴 고용 계약서 (인턴-기업)

이 계약서는 (재)전북특별자치도 콘텐츠융합진흥원(이하 “진흥원” 이라 함)에서 지원하는 「2026 콘텐츠 인력채용 지원사업」시행에 필요한 근무조건 등 제반사항에 대하여 기업체 (이하 “기업”이라 함)와 인턴십 지원자 (이하 “인턴”이라 함)간에 아래와 같이 합의하고, 이를 성실하게 준수할 것을 약정한다.

사 업 명: 2026 콘텐츠 인력채용 지원사업

인턴기간: 2026. 00. 00.(0) ~ 2026. 00. 00.(0)

근무장소:

업무내용:

인턴의 준수사항

- 성실․근면하게 근무지시에 따른 업무 수행

- 사규 등 제반 수칙 준수

- 현장의 기계․기구 기타 시설․장비가 파손되거나 망실되지 않도록 주의

- 인턴십과 관련하여 알게 된 사업장의 기밀 누설금지

6. 인턴 근무시간 등 인턴조건

- 근무시간은 1일 8 시간( 09:00 시부터 18:00 시까지), 주 40 시간으로 한다.

- 휴게시간은 1일  1  시간(  12:00  시부터  13:00  시까지)

※ 인턴근무는 주 5일(토요일 제외), 1일 8시간 근무기준

※ 휴일 근무(토/일/공휴일 포함) 필요 시, 기업 담당자와 인턴 합의를 통해 가능하며 추후 대체 휴일 부여 또 휴일 근무 수당 지급

※ 연장 근무(시간외 근무) 필요 시, 기업 담당자와 인턴의 합의를 통해 가능하며 시간외 근무 수당 지급

7. 급여조건

- 급여는 1개월에           원(기본급          원, 수당          원)으로 하고, 매월      일에 인턴근무자 통장계좌로 지급한다.

※ 1개월 통상임금금액이 2,200,000원 이상 필수 (세전 금액 기준)

- 초과 인턴 근무시간에 대하여 근로기준법이 정하는 바에 따라 초과수당           원을 가산하여 지급한다.(※단, 고정급여 이외의 수당의 경우 사업비 외 기업자부담 지급)

8. 근로계약서 교부

- 사업주는 근로계약을 체결함과 동시에 본 계약서를 사본하여 근로자의 교부요구와 관계없이 근로자에게 교부함(근로기준법 제17조 이행)

9. 약정해지

- 약정을 해지하여야 할 부득이한 사유가 있을 때에는 약정해지 5일전에 해지예고를 하고 계약을 해지할 수 있다.

- 계약해지의 고지는 서면으로 해야 하며 해지 예고 시에는 그 사유를 명기하여야 한다.

※ ‘부득이한 사유’라 함은 인턴의 중도포기 또는 사업장의 휴․폐업, 도산 등으로 인턴제를 운영하기 어려운 경우를 말함

10. 재해보상

- 업무와 관련하여 부상 또는 질병에 걸린 경우에는 산업재해보상 보험법 또는 근로기준법에 정한 기준에 따라 보상한다.

※ 다른 방법으로 규정코자 할 경우에는 그 내용을 기록하여야 함

11. 준    용

이 인턴고용계약서에 명기되지 아니한 사항에 대해서는 근로기준법 등 관련법령에 준용하거나 관례에 따른다.

2026년   월    일

(기업)	기 업 명:
	사업자등록번호:
	주 소:
	연 락 처:
	대 표 자 명:	(인)
(인턴)	주 소:
	연 락 처:
	성 명:	(인)

【서식 2-1】

인턴 프로필 (인턴-기업)

y

성 명		한 글				한 자
생년월일						성 별			남 ･ 여
E-mail
인턴 근무 기업
업무분야
주소사항	현 주 소-------	※ 주민등록등본 기준상의 현 주소 작성(전북특별자치도 거주 청년인재 확인 필요) - 도외 출신 인재여도, 현 거주지가 전북특별자치도 내면 지원 가능 - 도내 거주 증빙 자료 [붙임] 첨부_주민등록등본 등 주소 확인 가능 자료
	휴 대 폰				비상연락처
최종학력	졸업년월	학 교			전 공		학위	이수구분
								수료, 졸업, 중퇴
								수료, 졸업, 중퇴
경력사항	근 무 처		직 무		소 재 지		기 간
지원동기	※ 간략한 자기소개 및 지원동기 작성

[붙임] 전북특별자치도 거주 증빙자료

상기의 모든 기재사항은 사실과 다름없음을 확인합니다.

2026년   월    일

작 성 자 :               (인)

【서식 3】

성실수행 서약서 (기업용)

사 업 명: 2026 콘텐츠 인력채용 지원사업

귀사는 (재)전북특별자치도 콘텐츠융합진흥원에서 진행하는 「2026 콘텐츠 인력채용 지원사업」에 지원함에 있어 인턴십 운영을 성실하게 수행할 것이며, 단순 변심, 지원금 부정 수급, 부정 및 허위 채용 등의 귀책사유로 인한 지원사업 중도 포기 시 지급액을 전액 환수할 것을 서약합니다.

2026년    월    일

기 업 명:

담 당 자:	(인)

(재)전북특별자치도 콘텐츠융합진흥원장 귀하

【서식 4】

성실근무 서약서 (인턴용)

사 업 명: 2026 콘텐츠 인력채용 지원사업

귀하는 (재)전북특별자치도콘텐츠융합진흥원에서 진행하는「2026 콘텐츠 인력채용 지원사업」의 일환인 인턴십 프로그램에 지원함에 있어 다음 사항을 준수하며, 성실한 근무태도로 임할 것을 서약합니다.

직무 관련 법령을 준수하고, 사내 책임자의 직무상 명령에 따르겠습니다.

출‧퇴근시간 및 기업의 제반 근무수칙을 엄수하겠습니다.

기업의 명예와 신용을 손상하거나, 업무관련 자료를 유출하지 않겠습니다.

인턴십 과정 수료 중 문제점이 발생될 시, 즉시 사내 책임자에게 보고하고 업무지시를 받도록 하겠습니다.

2026년    월    일

성    명:	(인)

(재)전북특별자치도 콘텐츠융합진흥원장 귀하

【서식 5】

개인정보 수집‧활용‧제공 동의서 (인턴용)

사 업 명

2026 콘텐츠 인력채용 지원사업

성    명

연 락 처

주    소

주민등록번호

계좌번호

1. 개인정보 수집 및 이용에 대한 동의

(재)전북특별자치도콘텐츠융합진흥원은 본 사업「2026 콘텐츠 인력채용 지원사업」과 관련하여 지원금 지급 및 국세청에 소득 자료(지급조서)를 제출하기 위하여 개인정보를 수집 및 이용하고 있고, 이외의 다른 목적에는 절대 사용되지 않습니다.

◦ 개인정보의 종류: 성명, 주민등록번호, 주소, (휴대)전화번호, 은행 계좌번호

◦ 개인정보의 보유 및 이용 기간

- 개인정보 보유기간의 경과, 처리목적 달성 등 개인정보가 불필요하게 되었을 때에는 지체없이 해당 개인정보를 파기합니다.

개인정보의 수집 및 이용에 대한 동의 여부               □ 동의함        □ 동의하지 않음

※동의 거부 시 소득금액이 지출되지 않습니다.

2. 고유식별정보 수집 및 이용에 대한 동의

본 사업(과제)과 관련하여 사업(과제)관리 운영, 경비(기타소득, 일용근로소득 등)지급 및 국세청에 소득 자료(지급조서)를 제출 등의 목적으로 고유식별정보(주민등록번호)를 수집하고 있습니다.(국세청 지급조서제출 근거 법령 : 소득세법 제164호, 소득세법시행령 제213호)

고유식별정보 수집 및 이용에 대한 동의 여부             □ 동의함        □ 동의하지 않음

※동의 거부 시 소득금액이 지출되지 않습니다.

3. 개인정보 제3자 제공에 대한 동의

다음과 같이 개인정보를 제3자에게 제공하고 있습니다.

(국세청 지급조서제출 근거 법령 : 소득세법 제164호, 소득세법시행령 제213호)

개인정보를 제공받는 자	제공받는 자의 개인정보 이용목적	제공하는 개인정보 항목	제공받는 자의 보유・이용기간	기타
국세청	소득세	성명, 주민등록번호, 소득금액	법정기간
정부기관 및 공공기관	사업(과제) 관리, 경영평가	성명, 주민등록번호, 소득금액	법정기간

개인정보의 제3자 제공에 동의하십니까?                  □ 동의함        □ 동의하지 않음

※동의 거부 시 소득금액이 지출되지 않습니다.

※ 위의 작성한 정보가 본인이 작성한 정보임을 확약합니다.

2026년   월   일

성  명 :            (서명)

(재)전북특별자치도 콘텐츠융합진흥원장 귀하

【서식 6】

인권경영 이행서약서

당사는 (재)전북특별자치도 콘텐츠융합진흥원에서 시행하는 2026 콘텐츠 인력채용 지원사업 수행업체로서 근로자(하도급 업체 포함)의 인권보호·고용안정·노동환경 등의 권리보호와 인권 증진을 위해 다음 사항을 이행할 것을 서약합니다.

당사는 근로자가 인간으로서의 존엄과 가치 및 자유와 권리를 누릴 수 있도록 인권보호를 위한 경영정책(관련 법령에 의거 취업규칙 작성·신고 등)을 확립하도록 노력하겠습니다.

근로자에 대하여 인종·종교·장애·성별·출신지·노동조합 가입여부 등의 이유로 승진, 이직, 퇴직, 보상, 훈련 기회 등에 차별을 하거나 차별을 조장하지 않겠습니다.

근로자의 노동환경을 개선하기 위해 노력하고, 업무와 관련한 사고나 질병을 예방하기 위해 적절한 조치를 취하며, 특히 근로자의 건강과 안전이 위험하다고 판단하여 업무를 거부한 경우 즉시 현장의 문제를 조사하여 조치를 취하도록 하겠습니다.

근로자에게 노동력 착취적인 언어·신체적 접촉과 성적 강압 등과 같은 행위, 정신적 강압이나 언어폭력 등은 허용하지 않으며, 근로자의 개인정보나 사생활에 대한 권리를 존중하겠습니다.

근로자에게 관련 규정에 부합한 노동시간 준수 및 휴일 제공으로, 근로자 자신과 가족이 건강한 생활수준을 누릴 수 있게 하며, 여성근로자의 모성은 특별히 보호받을 수 있도록 하겠습니다.

당사는 근로 중 근로자에게 발생한 문제에 대하여 「산업재해보상법」,「근로기준법」,「국민건강보험법」등 관계법령 등을 준수하여 필요한 조치를 취하며, 이를 위반할 시에는 관계법령에 따라 책임지겠습니다.

2026년    월    일

상 호 :
주 소 :
대표자 :	(인)

(재)전북특별자치도 콘텐츠융합진흥원장 귀하

【서식 7】

성희롱·성폭력 방지 등에 관한 서약서

2026 콘텐츠 인력채용 지원사업에 참여하는 본 (업체명)는 사업에 참여하는 모든 자(프리랜서 등 포함)에 대한 성희롱·성폭력 방지 의무가 당해 사업의 운영에 있어 중요한 사항임을 충분히 인지하며 아래와 같이 서약합니다.

1. 사업에 참여하는 모든 자(프리랜서 등 포함)를 대상으로 사업수행 중 성희롱·성폭력 사건이 발생하여 신고를 받거나 발생 사실을 알게 된 경우 사실확인을 위한 조사를 실시하겠습니다.

2. 조사기간에는 피해자의 요청에 따라 근무장소 변경, 배치전환 등 피해자 보호조치를 하고, 피해자의 신변 및 사건 내용 등에 대한 비밀을 유지하며, 신고로 인한 불이익조치가 없도록 하겠습니다.

3. 성희롱·성폭력 발생 사실이 확인된 경우에는 해당 행위를 한 사람에 대해 징계, 사업 배제, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하겠습니다.

* 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제13조, 제13조의2, 제14조 및 제14조의2, 「양성평등기본법」 제31조 및 「성폭력방지 및 피해자보호 등에 관한 법률」 제5조에 따른 조치를 준용

위 서약은 상호신뢰를 바탕으로 한 약속으로서 반드시 지킬 것이며, 성희롱·성폭력 사건을 은폐하는 등 본 서약의 내용이 충실히 지켜지지 않은 경우에는 향후 (재)전북특별자치도 콘텐츠융합진흥원 사업에의 참여 제한 등 처분을 감수할 것임을 확인합니다.

2026년    월    일

기 업 명 :

대 표 자 : _____________  (직인 또는 서명)

(재)전북특별자치도 콘텐츠융합진흥원장 귀하

【서식 8】

중소기업 지원사업 통합관리시스템 정보 활용을 위한 동의서(표준서식)

□ 목적

◦ 정부와 지자체 중소기업 지원사업의 효율적 수행을 위해 운영하는 “중소기업 지원사업 통합관리시스템” 에서 신청기업 및 지원기업 지원이력 정보의 수집‧조회 및 활용

◦ 동 통합관리시스템에서 관리하는 기업정보의 확인, 지원효과 분석, 통계관리 등 효율적인 중소기업 정책 수립을 위해 국세청‧관세청‧고용부 등에서 보유하고 있는 과세정보 등의 수집‧활용

□ 수집‧조회 및 활용 정보

◦ (과세정보 및 행정정보 등) 중소기업 지원사업에 신청한 기업의 국세기본법 제81조의13의 과세정보로서 매출액, 납입자본금, 자산총액, 부채총액, 영업이익, 당기순이익 및 창․휴․폐업일, 소득세 원천징수 인원 등, 관세법 제116조에 따른 수출액 등, 고용보험법 제2조의1의 피보험자수 등

□ 수집‧조회 및 활용 기관

◦ 해당 지원사업 소관부처(집행기관 포함), 중소기업 통합관리시스템 운영기관

□ 동의 효력기간

◦ 사업자가 사업 신청시 본 동의서를 제출한 시점 이후

* 제공된 목적달성 후에는 중소기업 지원사업 통합관리시스템의 효율적인 운영을 위해 필요한 범위 내에서만 보유‧이용

◦ 기업정보 수집 시점 : 신청 및 수혜기업의 사업 신청 이전 3개년부터 참여 이후   5년간 수집

* 보유 정보가 없을 경우 수집하지 않음

※ 본 동의서식의 동의서 징구는 민법 제114조의 행정행위의 대리권 행사방식의 현명주의를 적용하여, 중소기업 지원사업의 효율적인 운영을 위해 본 사업의 소관부처 및 수행기관이 대신하여 받는 것임을 알려 드립니다.

본인은 위 목적으로 동의서에 적시된 정보 및 기관에 한해 본인의 기업정보를 수집․조회 및 활용하는 것에 동의합니다.

※ 본인은 위 각 정보의 수집･조회･활용에 관한 자세한 설명을 듣고, 본 동의서 내용을 충분히 이해하고 동의하였습니다.

2026 년   월   일

기업명      ㅇㅇㅇ

대표자      ㅇㅇㅇ  (인)

(재)전북특별자치도 콘텐츠융합진흥원장 귀하

【서식 9】

[ 00월 ] 인턴 근무일지 및 출근기록 카드

사 업 명	2026 콘텐츠 인력채용 지원사업
성 명	(서명)			담 당 자	(서명)
기 업 명
근무기간	2026. 00. 00.(0) ~ 2026. 00. 00.(0) [0개월]
출결사항	출석: 일 / 결석: 일 / 지각(조퇴): 일 / 유급휴일: 일
날 짜	시간		업무 수행 내용			인턴	담당자
	출근					(서명)	(서명)
	퇴근
	출근
	퇴근
	출근
	퇴근
	출근
	퇴근
	출근
	퇴근
	출근
	퇴근
	출근
	퇴근
	출근
	퇴근
	출근
	퇴근
	출근
	퇴근
	출근
	퇴근
	출근
	퇴근
	출근
	퇴근
	출근
	퇴근
	출근
	퇴근

※ 인턴 및 담당자는 일일 출결사항을 확인하고 직접 날인 또는 서명해 주십시오.

※ 월차를 쓴 날은 월차 / 대체휴무는 대체휴무라고 적어주십시오.

【서식 10】

인턴십 평가서

인턴 인적사항	성 명	생년월일			연 락 처
업무사항	기 업 명
	주 소
	근무부서
	주요업무
	인턴기간	2026년 00월 00일 ~ 2026년 00월 00일 [총 0개월]
평가항목 (100)	근무 성실도(30)		기업 적응력(30)			교육 이해도(40)
평가의견
정규직 전환 여부	□ 전환			□ 미전환
평가자	소 속: 직 위: 성 명: (인)
위와 같이 「2026 콘텐츠 인력채용 지원사업」수료 인턴에 대한 공정한 평가를 진행하였음을 증명합니다. 2026년 월 일 담당자 (인)
(재)전북특별자치도 콘텐츠융합진흥원장 귀하

※ 상기 평가항목은 예시이며, 해당 기업에서 정규직 전환 시 평가하고 싶은 항목 별도 지정 가능

※ 인턴십 평가서는 평가자별 1부씩 작성(기업 인사담당관, 기업 대표)

※ 인턴 기간 종료 후, 기업 자체적으로 정규직 전환 평가를 진행하며 최소 1명 이상 정규직 전환 권고

【서식 11】

2026 콘텐츠 인력채용 지원사업

00월 추진상황 보고서

Ⅰ. 사업 개요

주관기업명			주 소
책 임 자 명			책임자 연락처	(휴대폰) (e-mail)
총 사 업 비	금 원(￦ 원)		당월 기준 누적 총 집행금액	금 원(￦ 원)
	지원금	자부담금		지원금		자부담금
	000천원	000천원		000천원		000천원
인 턴 (최종 목표치)	총 명 (채용완료 00명 / 채용예정 00명)		인턴십 기간	인턴명➀	‘26.00.00. ~ ‘26.00.00.
				인턴명➁	‘26.00.00. ~ ‘26.00.00.

※ 해당사항이 없는 부분은 표 항목 삭제 또는 “-” 표시 권고

Ⅱ. 인턴십 추진현황

세부추진계획(항목)	계획일정	추진일정	추진실적(내용)	진척율(%)
(예시)인턴 1명 채용 및 인턴십 교육 3회 진행	‘26.00~ ‘26.00	‘26.00~ ‘26.00	□ (예시) 홍길동 인턴 채용 완료 - ’26.00.00. ~ ’26.00.00. 인턴십 교육 진행 □ (예시) 홍길동 책임– 홍길동 인턴 1회 교육 진행 - 회사 소개, 업무 분장 및 교육 일정 안내 등 □ (예시) 기타 특이사항 - 홍길동 인턴 경조사로 인한 결석 1회(00.00.)	00%
	‘26.00~ ‘26.00	‘26.00~ ‘26.00		00%

※ 초기사업계획서에 기재한 수행계획 및 인턴십 교육 커리큘럼 대비하여 현재 진행되고 있는 추진 실적을 누적하여 기재

※ 교육 진행 상황 및 인턴 업무 진행에 대한 이미지 활용 권고

Ⅲ. 익월 추진계획

계획일정	세부추진계획(항목)
‘26.00~ ‘26.00	□ (예시) 홍길동 인턴 업무 역량 강화를 위한 현장 실무 교육 진행 예정 □ (예시) 멘토(홍길동) - 홍길동 인턴 업무 역량 강화 교육 예정 - 교육 일자 및 장소, 주요 내용 등
‘26.00~ ‘26.00

Ⅳ. 협약 변경 내역

구분	일자	사유	내용	승인/통보
1차	2026. 00. 00.
2차

Ⅴ. 단체 자체평가(해당란에 V 표시)

① 정상추진 □    ② 추진미흡 □    ③ 미 착 수 □

	〈 추진미흡 및 미착수 사유 〉
○ 해당사항 없음

Ⅵ. 사업추진상의 문제점 및 애로사항(건의)

○ 해당사항 없음

제출일자 :  2026년    00월    00일

주관기업명 :	직 인 생 략