<별지 제1호>

연구기관 인재개발 컨설팅 신청서
설립·운영 근거	설립운영 근거 법령 또는 제도 등이 있을 시 명시
신청일
희망컨설팅 분야	대상기관 모집공고의 지원분야를 참고하여 기입
1. 기관 일반정보
기관명									소관 부처		중소·중견기업의 경우 공란 가능
기관장									연락처
도로명 주소
홈페이지
2. 기관 상세정보
설립일자	년			월			일
재직자수(총인원)	명
재직자수(성별)	남성	( 명)			여성			( 명)
재직자수(직군별)	연구직		( 명)			기술직				( 명)		행정직	( 명)
	※ 신청 기관의 직군 체계에 맞게 수정하여 작성 가능
3. 신청자
성명									소속
직위(급)									전화
휴대전화									팩스
이메일
2026년 월 일 신청인 : 대상기관 대표 (인) ※ 신청서류 : 1. 컨설팅 신청 공문, 2. 컨설팅 신청서, 3. 컨설팅 계획서, 4. 사업자등록증, 5 .기관 정보 조회․수집․이용 동의서 6. 중소/중견기업 확인서 7. 기업부설연구소 인정서 (6~7번 서류는 자격요건 II, III 해당 기관일 경우 제출)

<별지 제2호>

「컨설팅 계획서」
Ⅰ. 기본 정보
자격구분		자격 I (과학기술분야 연구개발을 수행하거나 국가연구개발사업에 참여하는 공공연구기관)
		자격 II (과학기술분야 중견기업으로 기업부설연구소를 보유하고 전담연구원 10명 이상)
		자격 III (과학기술분야 중소기업으로 기업부설연구소를 보유하고 전담연구원 5명 이상)
기관명
컨설팅 신청 분야
기타 사항	KIRD 인재개발 컨설팅 과거 참여 이력	유 (참여연도: 년)							무
	모집 공고 정보 습득 경로 (복수응답 가능)	공문 (전자공문, 메일)							KIRD 홈페이지
		온·오프라인 게시 정보 (기사 등)							유관 기관/업무 관계자 추천
		기타
Ⅱ. 사전 조사 항목
필요성	기관 현황	신규 도입/개선하고자 하는 대상과 현재 수준 (개조식으로 핵심 내용 중심으로 작성)
	목표 수준	컨설팅을 통해 도출하고자 하는 개선 결과/산출물 (개조식으로 핵심 내용 중심으로 작성)
	기대 효과	컨설팅 결과 실행(적용) 시 기대되는 성과 또는 개선점 (개조식으로 핵심 내용 중심으로 작성)
제반 환경	컨설팅 추진팀 구성(안)	인사/교육부서장		인사/교육부서원			연구부서장					연구부서원
		기타 이해관계자		(참여자: )
		총( )명 내외
		※ 컨설팅 추진팀으로서 컨설팅 과정에 직접 참여할 수 있는 사람 모두 체크
	컨설팅 추진팀장 (컨설팅 관리책임자)	성명				소속부서
		직위(급)				연락처
	협조 가능 범위	문헌자료(내부 현황자료)			보직자 인터뷰						일반직원 인터뷰
		전 직원 설문조사						직원 워크숍(4시간 내외 소요 예정)
		※ 컨설팅에 필요한 정보로 협조 가능한 사항 모두 체크
효과성	컨설팅 결과 실행 계획	컨설팅 완료 즉시 실행						컨설팅 종료 이후 6개월 이내 실행
		기타 (실행 시기 및 사유: )
	컨설팅 결과 성과 활용 방안	설팅 결과, 실시 내용을 기관 성과와 어떻게 연계할 것인지 계획 제시 (예. 기관운영 결과보고서, BestHRD 증빙, 대외 인재개발 우수사례로 활용 등)
리더십	기관장 참여 수준	기관장 인터뷰			직원 워크숍
		착수보고 회의			중간보고 회의						결과보고 회의
		※ 참여 가능한 모든 항목 선택

Ⅲ. 컨설팅 세부 계획 (개조식으로 작성)
신청 분야:
필요성	현황	(구체성) 기관 내에서 무엇이 어떤 수준으로 문제인지 기술 (타당성) 왜 컨설팅이 필요한지 기술 / 내부 노력으로 개선이 어려운 이유 작성 (시급성) 개선되지 않은 때 단기/장기적으로 예상되는 문제점
	목표/핵심 산출물	아래 항목 중에서 목표로 하는 부분을 기재 - 컨설팅 신청 분야 관련해서 기관이 필요로 하는 제도 또는 체계 - 컨설팅을 통해 도출하고자 하는 산출물 (예) 행정직 대상 교육훈련 체계 수립 및 교육만족도 평가 측정 체계 마련, 조직문화 진단 및 소통 및 협업 증진을 위한 조직문화 개선 실천과제 마련 등
제반환경		컨설팅이 원활하게 수행될 수 있도록 기관 내부적으로 지원할 수 있는 자원 제시 컨설팅 TF 구성(안)과 함께 운영 계획 등 제시 - 사전 조사 항목 내 ‘협조 가능한 항목’별 가능 시점, 참여 가능 인원 등 구체적으로 제시 컨설팅 수행을 위해 기타 지원 가능한 사항 제시 ※ 지원 가능한 사항 중심으로 기술
효과성		컨설팅 결과 기관 성과 활용 방안 (ex. 기관운영 결과보고서에 활용, BesHRD 인증 활용 등) 컨설팅 결과를 누구를 대상으로 언제 적용할 것인지(실행계획) 컨설팅 결과 실천을 위한 자원확보 계획(에산, 인력, 시스템 등) ※ 실제 실천 가능한 계획으로 기술 (컨설팅 종료 후 3년 간 모니터링 예정)
리더십		과학기술 인재개발 컨설팅에 대한 기관장/대표자 관심도 및 참여 계획 기관장/대표자의 컨설팅 결과 실천 의지를 근거 기반으로 제시 (취임사, 기관경영계획서 실행목표 등)

Ⅳ. 조직도
조직도
신청 시점의 기관 조직도 첨부

<별지 제3호>

기관정보의 수집·이용·제3자 제공 동의서

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2026년    월    일

기관명 :

대표자 :               (인)