중소벤처기업부 공고 제2026-73호

｢2026년 해외인력 취업매칭 지원(K-Tech college)｣ 운영사 모집 공고

국내 스타트업과 해외 우수 SW인재를 매칭·연계하여 기업의 구인난 해소 및 스타트업 생태계 글로벌화를 지원하는『2026년 해외인력 취업매칭 지원(K-Tech college)』에 참여할 운영사 모집 계획을 다음과 같이 공고합니다.

2026년 2월 6일

중 소 벤 처 기 업 부  장  관

중소벤처기업진흥공단  이사장

1		모집 개요

※ 본 공고의 세부 내용은 대내・외 사정에 의해 변경될 수 있음

□ (사업목적) 스타트업의 구인난 해소 및 스타트업 생태계 글로벌화를 위해 해외의 우수 인력이 국내 스타트업으로 유입될 수 있도록 지원

□ (모집내용) 개발인력 구인난에 시달리는 국내 중소기업 및 실무형 해외인재 발굴을 통해 매칭 연계가 가능한 지원기관 모집

□ (모집규모) 1개사*

* ‘26년 지역거점 확대에 따라 3개 지역에서 리모트 인턴십 등 수행 가능한 인프라 확보

구분	2025년		2026년
지역 거점	다낭(중부)・호치민(남부)		다낭(중부)・호치민(남부)
			하노이(북부)신규

□ (위탁기간) 약 10개월(협약일로부터~ ‘26.12월)

2		신청 자격 및 제외 대상

□ (신청자격) 베트남 현지의 SW분야 실무인재와 국내 스타트업의 취업매칭 역량을 보유한 민간기업, 대학, 공공기관 등

◦ (민간기업/단체) 민간기업, 협회, 단체 등(민간기업의 경우 기업신용평가등급* 제출 필요)

* 「신용정보의 이용 및 보호에 관한 법률」 제4조 제1항의 업무를 영위하는 신용정보업자가 동 사업 공고일부터 마감일 전 평가한 유효기간 내 회사채(또는 기업어음)에 대한 신용평가등급 또는 기업신용평가등급(위의 신용정보업자가 신용평가등급, 등급평가일 및 등급유효기간 등을 명시하여 작성한 신용평가등급확인서) 기준

◦ (대학) 고등교육법 제2조의 각 호에 해당되는 대학 및 특정연구기관 육성법 제2조에 해당하는 기관

◦ (공공기관) 공공기관 운영에 관한 법률 제4조의 각 호에 해당되는 기관, 지자체 출자·출연 기관 등

□ (협력기관) 해외인력 취업매칭 지원사업의 원활한 운영을 위해 타 기관과의 협업(Consortium)을 통한 참여 허용

◦ 컨소시엄 참여기관(신청기관 및 협력기관)은 사업을 분담·협업하여 각자 사업비 집행이 가능하며, 두 기관 모두 신청자격·적격요건 충족 필요

* 사업 계획서 內 컨소시엄 구성 기관별 담당자 필수 기재

□ (신청제한) 신청기관(또는 대표자)이 다음의 각 호에 해당되는 경우 사업 신청을 제한

◦ 국세 또는 지방세를 체납 중인 자(기업)(징수유예 포함)

◦ 금융기관 등으로부터 채무불이행으로 규제중인 자(기업)

◦ 한국신용정보원의 “일반신용정보관리규약”에 따라 연체, 대위변제·대지급, 부도, 관련인, 금융질서문란, 화의·법정관리·기업회생신청·청산절차 등 정보가 등록되어 있는 자(기업)

◦ 신청일 현재 휴업 중인 기업

◦ 교육부 대학기본역량진단 결과 재정지원 제한 대학 유형 I 또는 유형 II에 해당하는 대학

◦ 중소벤처기업부 등 정부기관으로부터 지원사업 참여 제한 또는 제재 중인 자(기업)

◦ 사회적 물의를 일으킨 자(기업) 등 중소벤처기업부(이하 중기부) 또는 중소벤처기업진흥공단(이하 중진공)이 참여 신청을 제한할 정당한 사유가 있다고 인정하는 경우

3		운영사 의무 및 역할

< 해외인력 취업매칭 지원(K-Tech college) 지원체계 >

운영사 선정 협약체결	→	국내 중소기업과 해외인재 간 취업매칭 프로그램 운영
		수요발굴	→	취업매칭	→	채용	→	사후관리

[취업매칭]

① 국내 중소기업(구인기업) 및 베트남 실무인력(구직자) 수요·발굴

- (구인) 우수 해외인력이 필요한 국내·외 중소기업 수요 발굴

- (구직) 구인기업의 니즈에 맞는 실무형 인재 발굴

- 취업매칭 프로그램*을 통해 구인기업·구직자 간 취업매칭 성공률 및 만족도 제고
* 단계별 취업매칭 프로그램(준비→매칭→채용→성장)

② ‘취업매칭위크’ 수행 등을 통해 실무형 인재 확보

- 해커톤, 채용박람회, 컨퍼런스를 통합한 안정적 해외인재 수급 플랫폼 구축

- AI 솔루션, 코딩테스트 등 시스템을 활용한 해외인력 실무능력 검증

③ 베트남 인력 및 국내 수요기업의 상황을 반영한 다양한 근무형태 제공

- 운영사 인프라를 활용하여 리모트 인턴십 수행(근태관리 등 참여기업의 프로젝트 관리)

- 현지채용, 재택근무, 국내채용 등 수요기업이 필요로 하는 근무형태 제공

④ 사후관리 실시

- 후속 모니터링을 실시를 통해 채용인력의 장기근무 제고

- 만족도 조사 등을 통한 채용기업 사후관리 실시

[공통]

① 현지 대학 및 유관기관과의 사업 협조 및 연계

② 취업 매칭 관련 인프라 및 장비(하드웨어/소프트웨어) 구축

③ 지역거점별 네트워킹 실시 등 사후관리

□ 중소기업(구인기업) 및 해외 우수인력(구직자) 수요·발굴

◦ 구인기업(국내·외 중소기업) 모집

- 해외 인력 채용 수요가 있는 국내외* 기업 발굴을 위한 홍보 실시
* 베트남 진출 현지기업에 비해 한국에 소재지를 둔 국내기업 발굴 우선

① 유관기관과 협력하여 국내·외 유망 벤처스타트업 리스트 확보

② 인력구인 플랫폼 등을 통해 해외인력이 필요한 국내·외 중소기업 리스트 확보

◦ 구직자(해외인재) 모집

- 베트남 대학, 현지 채용플랫폼, SNS 등을 활용하여 구직자 모집 홍보

◦ 구인기업·구직자 Pool을 구성하여 DB 구축

- (구인기업) 채용인력의 프로그래밍 수준, 지급 가능한 연봉조건, 회사 기본정보(매출액, 종업원 수, 근무지, 근무 조건 등) DB화

* (국내) 국내 기업 중 베트남 개발자 채용 원하는 기업 수요 발굴 및 Pool 구성

** (베트남) 현지 진출 한국 기업 채용 수요 발굴 및 Pool 구성

- (구직자) SW 역량(프로그래밍 수준, 포트폴리오 등), 개인 이력, 요구 연봉 수준 및 근무 조건, 근무 희망지 등 DB화

◦ 사업홍보를 위한 성공사례 컨텐츠 제작

- (성공사례) KTC 사업을 통해 매칭된 구인기업과 구직자 인터뷰 등을 통해 성공사례를 컨텐츠로 제작하여 사업 우수성 홍보

* 홍보 컨텐츠를 국내·외 SNS에 홍보하고, 채용매칭위크 등 네트워킹 현장에 활용

□ 구인기업과 구직자의 일자리 매칭 지원

◦ 취업매칭위크를 통해 단순한 채용행사가 아닌 ‘검증-연결-확산’의 선순환 구조를 구축하여 안정적인 해외인력 수급(年 4회 이상)

<취업매칭위크>

해커톤(검증)		채용박람회(연결)		컨퍼런스(확산)		매칭 성공
·채용직결형 검증모델 ·기업참여형 코딩테스트		·AI 매칭솔루션, 화상면접 ·현장매칭 컨설팅 연계		·사업 우수사례 공유 ·네트워킹 실시

◦ 실무형 해외인재 신뢰검증 시스템 구축

- (적합성) 직무분석, 전문상담, 커피챗 등을 통해 적합성 검토

- (실무평가) SW 실무 코딩테스트 및 기업참여형 해커톤 등 실시

- (면접) AI를 활용한 면접 솔루션 등을 활용한 기술면접 실시

□ 전문인력 맞춤형 근무형태 제공

- 리모트 인턴십*을 운영할 수 있는 현지 인프라(사무공간, 편의시설 등) 운영 및 관리

* 리모트 인턴십 : 운영사가 인턴을 채용, 근태관리 및 멘토링 등 참여기업의 프로젝트 수행을 관리 및 기타 인프라(사무공간, 편의시설 등)를 지원해주는 방식

- 베트남 SW인력의 언어수준과 한국 스타트업의 베트남 진출 정도에 따라 재택근무, 현지고용, 국내채용 등 다양한 근무형태 제공

<해외인력 근무형태>

SW인력		한국 스타트업		취업형태
베트남 실무형 인재		국내기업		리모트 인턴십* 또는 국내채용
		베트남 현지 진출기업 또는 국내기업(영어 의사소통 가능)		현지고용 or (현지/리모트)인턴십
		베트남 현지 진출기업 (현지 법인설립)		현지고용 (현지 인턴십)

□ 베트남 지역거점 구축을 통한 우수 인재 발굴

- 베트남 內 3개 지역거점 구축을 통해 하노이, 다낭, 호치민의 지역별 특성*을 활용한 인재 발굴

【베트남 3개 지역별 특성】

	▷하노이는 베트남의 수도이자 ①높은 교육수준을 자랑하며, 제조업과 정보통신기술(IT) 등 ②기술 관련 산업*이 집중되어 있음 * 구글, 마이크로소프트, 삼성, LG등 기술 기반의 다국적 기업이 하노이에 진출 ▷다낭은 베트남의 중앙에 위치해있어 ①지역거점의 중심지로 활용이 가능하고, 최근 ②IT 스타트업이 성장하는 지역으로 부각되고 있음 * ’25년 다낭 VKU 대학과 MOU를 체결하여 지역 거점 구축시 적극 활용 가능 ▷호치민은 베트남 ①최대 경제 도시로서 금융, 핀테크 등 IT 연관 산업밀도가 높고, 기존 거점*으로 구축된 ②노하우와 인프라 활용가능 * ‘25년 KTC 사업거점 운영을 바탕으로 광범위한 인재풀을 보유함

- 지역거점 통합 네트워킹 실시 등을 통한 해외인력매칭 사업 지속성 제고

□  사후관리를 통한 사업 지속성 확대

- 구인기업 및 매칭인력 사후관리*를 통해 장기 근속 제고

* 취업매칭 후 구인기업 만족도 조사, 취업자 현황파악 등 후속 모니터링 실시

- 참여자 대상 인센티브 제공을 통한 사업 지속성 확대

□ 베트남 현지대학 및 유관기관과의 사업 협조 및 연계

◦ 베트남 현지대학

- (현지대학 역할) KTC 사업 홍보, 편의시설 제공 등

- (운영사 역할) 해외인재 Pool 확대, 인턴십 기회 제공 등

◦ 유관기관

- (유관기관 역할) 사업 인지도 향상 및 참여기업 확대 등

- (운영사 역할) 국내기업 Pool 확대 등

□ 단계별 취업매칭 프로그램(‘26)

◦ (매칭과정) 단계별(준비→매칭→채용→성장) 취업매칭 프로그램을 통해 구인기업·구직자 간 취업매칭 성공률 및 만족도 제고

【 단계별 취업매칭 프로그램 】

준비	➜	매칭	➜	채용	➜	성장
직무분석 전문상담 커피챗		취업매칭위크 AI 검증		리모트인턴십 재택근무 국내채용 현지고용		후속 모니터링 네트워킹 국내연수

① 준비단계 : 매칭 전 직무분석, 수준평가, 커피챗* 등을 통해 구인   기업의 니즈에 부합하는 해외인력 발굴
* 기업담당자나 현직자와 편안하게 대화하는 비공식 만남으로 서로의 적합성을 탐색

② 매칭단계 : 취업매칭위크 정례화, AI 검증 등을 통해 입증된 인재를 발굴하여, 즉시 투입 가능한 실무형 인재 확보

③ 채용단계 : 리모트 인턴십을 확대 실시하여 국내 구인기업의 베트남 인력 근태관리 용이성 확보

④ 성장단계 : 취업매칭 후속 모니터링, 거점별 네트워킹, 우수사원 대상   국내연수 등 사후관리를 통해 구인기업과 매칭 인력의 지속성 확대

□ 기타 사업 추진에 수반되는 업무

◦ 운영사 사업비 예산 집행관리 및 정산

- 취업매칭 목적 달성을 위해 적정 예산을 편성하여야 하며 모든 항목은 중진공 예산 체계를 참고하여 집행

- 사업비 집행계획 사전 제출 및 집행내역을 별도 양식을 통하여 월별(익월 10일 이내)로 보고하고, 사업종료 후 정산 등 최종결과보고서 제출

- 사업비 사용기준 위반 등 부적절하게 사용된 금액은 반납 처리 (회계감사 수감)

◦ 기타 사업진행 관리 업무 등

- 사업 진행 관련 각종 정부 요구자료 발생시 적극적으로 협조하여야 하며, 기타 언급되지 않은 사항에 대해서는 중진공과 협의

- 매칭 기업 및 구직자 만족도 제고 방안 제시

- 원활한 사업 진행을 위해 중진공과 협의 완료된 업무 등

4		신청·접수방법

□ 신청기간 : 2026. 2. 6.(금) ~ 2. 26.(목) 18:00

* 접수는 마감일 18:00까지 도착한 서류에 한하며, 제출된 서류는 반환하지 않음(토·일·공휴일은 방문 접수 불가)

□ 신청방법 : 신청서 및 사업계획서 등 제출서류를 구비하여 접수처로 우편 또는 방문 접수

◦ (제출서류) 신청공문 1부, 신청서 및 사업계획서 1부, 참여인력 개인정보 수집·이용·제공 동의서 각 1부, 발표자료(PPT) 1부

- 발표자료는 신청기간 이후 발표평가 전 일까지 담당자 이메일로 PPT자료와 PDF자료를 1부씩 송부

* 신청공문, 신청서, 사업계획서 등에는 총괄책임자(대표자)의 직인 포함

** 신청서 및 사업계획서 파일이 수록된 저장매체(USB 등) 1개(기관명 기재) 제출

◦ (주의사항) 증빙자료는 서류평가 통과 시 제출하며, 허위로 작성(확인불가)할 경우, 선정이 취소될 수 있음

* 증빙자료는 별첨2. 운영사 증빙서류(양식) 참조

◦ (접 수 처) 서울시 양천구 목동동로 309, 12층
중소벤처기업진흥공단 청년창업사관학교 글로벌창사팀 해외인력 취업매칭 지원사업 업무담당자 앞

* 방문 접수 시 문의처(02-2130-1462)로 사전연락 필요

5		평가 및 선정

□ 평가방법 및 절차

◦ 요건 검토를 충족한 기관에 대해 계량점수 산정 및 발표평가 결과를 통해 운영사 최종 선정

- 요건검토 및 계량점수(40점) 산정 : 신청기관 제출서류를 토대로 운영사의 신청자격 검토 및 계량점수 산정

- 발표평가(60점) : 신청기관의 사업계획, 사업 수행역량 등을 평가

* 총괄책임자‧사업관리자(또는 컨소시엄 구성 시 컨소시엄 담당자)가 발표

** 기관당 20분 이내 발표 및 10분 질의응답 (세부일정 및 방식은 별도 통보)

- 사업운영위원회 : 신청기관의 평가를 종합하여 최종선정

* 평가결과 신청기관의 역량이 본 사업 요건에 부합하지 않을 경우 미선정 가능

** 평가결과 고득점 순으로 최종 선정하며, 결과는 발표평가 1주일 이내 이메일 통보

< 주관기관 선정평가 기준(안) >

평가단계		평가 내용
요건검토 및 계량점수 산정 (40%)		∙ 신청자격 검토 및 계량점수 산정(40점)
□
발표평가 (60%)		∙ 사업계획서 발표 및 질의응답 평가(60점)
□
최종선정		∙ 사업운영위원회를 거쳐 선정공고

□ 추진일정

신청접수	□	요건검토 및 계량점수 산정	□	발표평가 (결과발표)	□	사업운영 위원회	□	선정공고
2.6~2.26		2월 중		3월 중		3월 중		3월 중

* 추진일정은 사업일정에 따라 변경될 수 있음

6		유의 사항

◦ 동 공고문의 미숙지로 인해 발생하는 불이익 및 그에 따른 책임은 신청기관에 있음

◦ 사업 신청은 기관의 대표자 명의로만 신청이 가능

◦ 사업계획서 및 증빙서류를 제출한 경우 신청·접수기한(2026년 2월
26일(목) 18:00) 이후에는 일체 변경이 불가하며, 우편 제출서류 또한 신청·접수기한 내 반드시 접수처로 도착하여야 함

◦ 운영사는 타 기관과 협업하여 사업에 참여할 수 있으며, 중소벤처기업진흥공단과 참여기관 모두 협약 체결을 진행함

* 모든 사업비는 참여기관에서 집행 관리해야 함

** 참여기관은 단독으로 사업을 수행하거나, “해외인력 취업매칭 지원(k-tech college) 운영사”라는 명칭을 사용할 수 없음

< 협약 사항 (운영사의 역할) >

1. 해외인력 취업매칭 지원(k-tech college) 취업매칭 세부계획 수립 및 운영

2. 해외인력 취업매칭 지원(k-tech college) 취업매칭의 점검 및 성과평가

3. 해외인력 취업매칭 지원(k-tech college) 취업매칭의 성과목표 관리 등 원활한 사업 지원

4. 해외인력 취업매칭 지원(k-tech college) 의 이력관리, 성과분석 등 사후관리

5. 사업수행에 필요한 전문인력, 행정 지원

6. 정기·비정기 사업 추진실적 및 운영결과 보고서 제출

◦ 선정 후 협약일 이전까지, 평가과정에서 확인되지 않은 허위사실이 발견되거나 신청요건이 완료되지 않을 경우 선정을 취소할 수 있음

◦ 운영사 운영인력 등의 신청요건은 선정공고일 이후 사업 수행일 이전에 반드시 완료하여야 함

* 기한 내 관련요건 미 충족 시 선정 취소 또는 협약이 중도 해약될 수 있음

◦ 사업 운영기간 중 중대한 협약위반 사항 또는 성과부진 등의 사유 발생 시 관련 규정에 의거 중도 해약될 수 있음

7		문의처 및 기타사항

□ 사업신청 문의

◦ 중소벤처기업진흥공단 청년창업사관학교 : 02-2130-1462

- (대중교통) 오목교역(5호선) 2번 출구 나오신 후 도보 5분

□ 별첨

◦ 해외인력 취업매칭 지원(k-tech college) 운영사 사업계획서(양식)

◦ 해외인력 취업매칭 지원(k-tech college) 운영사 증빙서류(양식)