국립산청호국원 공고 제2026–1호

국립산청호국원 공무직(운전원) 채용 공고

국립산청호국원의 공무직 근로자 채용계획을 다음과 같이 공고합니다.

2026. 1. 29.

국립산청호국원장

1. 채용분야 및 인원

채용분야	인원	담당업무
운전원	1	▪관용(승용·승합 등)차량 및 전동카트 운전·안전·유지 관리 ▪유가족 및 방문객 수송, 각종 행사 지원 ▪재해복구 및 묘역정화, 명절 등 방문객 집중기간 시 교대근무 등 ▪근무 부서별 업무분장에 따른 업무(국립호국원 운영에 필요한 행정관련 업무 등) ▪기타 원장이 국립호국원 관리·운영과 관련하여 필요하다고 판단되는 업무 등

2. 근무조건

가. 신분 : 공무직 근로자

※ 공무원이 아니며, 근로기준법 적용을 받는 근로자

나. 근무시작일 : 2026. 3월 중

※ 최초 3개월 수습근무, 수습근무 중 업무능력 부족 또는 직무수행태도 불량 등 계속 근로가 어렵다고 인정되는 경우 계약해지할 수 있음

다. 근무조건 및 보수 : 주40시간, 전일제(1일 8시간) 근무

채용분야	보수	근무시간
운전원	▪ 월 기본급 2,120,020원, 급식비 140,000원 교통보조비 50,000원 - 법령, 임금협약, 지침 등에 따라 변동이 있을 수 있음	09:00~18:00

※ 별도 명령에 의해 토요일 또는 공휴일 주기적 근무 필수, 정년(60세)

라. 기타 후생복지

□ 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입

※ 4대 보험 적용에 따른 보험료 중 본인부담금은 임금에서 공제

□ 맞춤형복지, 명절휴가비, 시간외수당 및 퇴직금 등은 별도 지급

※ 단, 예산 사정에 따라 달라질 수 있음

마. 근무장소 : 국립산청호국원(경상남도 산청군 단성면 목화로 170번길 57)

3. 응시자격 및 우대사항

가. 공통 응시자격 요건(아래 요건 모두 충족한 자)

□ 대한민국 국적 소유자

□ (응시연령) 18세 이상 60세 미만인 자

□ (병역사항) 남성 지원자의 경우, 병역필 또는 면제된 자

□ (근무사항) 주말 등 공휴일 근무 가능한 자

□ (결격사항) 국가공무원법 제33조에 의한 결격사유가 없는 자, 부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률 제82조의 비위면직자 등에 해당되지 않는 자

나. 자격요건 : 1종 보통 이상 운전면허 소지자

다. 우대 사항

우대요건	◦ 응시 자격요건 충족 이후 직무분야(운전) 관련 근무경력 ◦ 자동차 정비·검사 등 직무 관련 자격증 소지자 ◦ 운전경력증명서상 무사고 운전경력 및 교통법규 준수 이력 ◦ 정보화 관련 자격증 소지자 * 구체적인 우대요건은 아래 참고

구분	우대사항 요건
업무관련 우대사항	◦ 국가·지방자치단체·공공기관, 민간기업에서 운전 경력 1년이상 (연차별 차등 우대) ※ 증빙자료 : 경력(재직)증명서 - 자동차 제1종 보통 운전면허 이상 소지 이후 아래 요건 해당 관련분야 운전경력 1년 이상 ※ 승용·승합자동차 운전업무 근무경력(자동차 관리법 시행규칙 [별표1]에 의한 승용자동차 또는 승합자동차)으로 경력증명서로 증명 가능한 건에 한하여 인정함(경력증명서상 근무기간과 담당업무가 명시되어 있어야하며, 경력이 불명확할 경우 불인정될 수 있음) * 운전을 부수적 업무로 수행한 경우 불인정 ※ 국가기관, 지방자치단체, 법인, 공공기관에서 운전업무 경력이 해당하며, 개인사업자 운전경력 및 화물차·특수차 등 운전경력은 제외 * 공공기관 범위: 공공기관 경영정보공개시스템(alio.go.kr)에서 지정된 공공기관 - 시간제 근무 시 근무시간에 비례하여 인정(주당 40시간 기준) - 군경력의 경우 군 면허 운전경력은 인정하지 않으며, 1종 보통면허 이상 취득 후 운전경력만 인정[승용·승합차 운전경력만 인정, 화물차·특수차 등 제외, 군운전경력확인서(도로교통법 시행규칙 별지 제54호서식) 제출 필수 ◦ 자동차 정비 등 직무 관련 자격증 소지자 ※ 증빙자료 : 해당 자격 증명서 · 해당 자격증 : 자동차정비기능장, 자동차정비기사, 자동차정비산업기사, 자동차정비기능사, 자동차검사기사, 자동차검사산업기사, 자동차검사기능사 * 폐기된 자격증으로서 국가기술자격법령 등에 의하여 그 자격이 계속 인정되는 자격증은 유효하게 인정됨 ◦ 무사고 운전경력 및 교통법규 준수자 ※ 증빙자료 : 운전경력증명서 * 공고일 이후 (원서접수마감일 전까지)발급한 운전경력증명서 기준(운전면허 경력 기간, 법규위반 기간, 교통사고 기간을 ‘전체기간’으로 발급)이며, 공고일 이전 발급분 또는 조회기간이 전체가 아닌 경우 불인정 * 음주운전, 무면허운전, 뺑소니의 경우 횟수와 관계없이 0점 처리 ◦ 정보화관련 자격증 소지자 ※ 증빙자료 : 해당 자격 증명서 · 해당 자격증 : 정보관리기술사, 컴퓨터시스템응용기술사, 정보처리기사, 전산계산기조직응용기사, 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사, 전자계산기제어산업기사, 정보처리기능사, 정보기기운용기능사, 컴퓨터활용능력1·2급, 워드프로세서(구, 1급) ※ 복수의 자격증 소지시 유리한 자격증 1개만 적용
공통 우대사항 (사회형평)	‣ 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조에 의한 장애인 ‣ 국민기초생활보장법」제2조에 따른 수급자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자 ‣ 「한부모가족지원법」제5조에 따른 한부모가족 지원대상자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자 ‣ 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 보호대상자 ※ 위 공통우대사항 중 둘 이상 해당되는 경우 하나만 우대 적용 ※「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 따라 채용인원 3명이하 경우 취업지원대상자 법정가점 미적용

4. 전형방법

가. 제1차 전형 : 서류전형

□ 제출서류 구비 여·부 및 응시자격 해당 여·부를 확인하여 적격·부적격 판단

※ 응시와 관련된 각종 구비서류는 반드시 원서접수기간 내에 제출하여야 하며,  구비서류 미제출로 인한 불이익은 응시자 책임

□ 응시인원이 선발예정 인원의 6배수 초과인 때에는 채용 예정 직무에 적격자 기준(자기소개서, 우대사항 등)에 따라 평가하여 6배수로 서류전형 합격자 결정(동점자로 인해 초과할 시 모두 합격처리)

□ 평가기준 : 자기소개서, 자격증, 근무경력 등

나. 제2차 전형 : 면접전형

□ 서류전형 합격자를 대상으로 직무수행에 필요한 능력 및 태도 등 적격성을 종합적으로 평가(평정요소 5개 항목)하여, 불합격 기준에 해당하지 않는 자 중에서 평정 성적이 “상”의 개수가 많은 자를 합격자 결정

※ 상의 개수가 같을 경우 “중”의 개수가 많은 자를 합격자로 결정

□ 단, 면접위원의 과반수가 평정요소 5개 항목 중 2개 항목 이상을 “하”로 평정하였거나, 면접위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 때에는 불합격 결정

□ 채용시험의 합격자를 결정할 때 선발예정인원을 초과하여 동점자가 있으면 동점자 중 사회형평가점대상자, 서류전형 성적순으로 합격자로 결정

5. 채용일정

구 분	일 정	비 고
채용공고	‘26. 1. 29.(목)~2.. 9.(월)	· 인사혁신처(나라일터) 홈페이지 및 국가보훈부 국립산청호국원 홈페이지 공고
원서접수	’26. 2.. 3.(화)~2.. 9.(월)	· 직접 방문 접수 또는 등기우편 접수 * 우편접수는 마감일 18:00까지 도착분에 한함
서류전형	‘26. 2. 11.(수)	· 국립산청호국원 관리사 2층 회의실
서류전형 합격자 발표	‘26. 2. 19.(목)	· 국립산청호국원 홈페이지 합격자 공고 * 합격자 개별통보, 불합격자에게는 별도 통보 없음
면접전형	‘26. 2. 25.(수)	· 국립산청호국원 관리사 2층 회의실
최종합격자 발표	‘26. 2. 27.(금)	· 국립산청호국원 홈페이지 공고 (* 합격자 개별통보)
근로계약체결	‘26. 3. 16.(월)	․ 결격사유조회 및 신체검사 결과에 따른 근로계약 체결이며, 조사 결과에 따라 근로계약을 체결하지 않을 수 있음

※ 사정에 따라 일정이 변경될 수 있으며, 일정이 변경된 경우 국립산청호국원 홈페이지 게시 및 개인별 통보

6. 응시원서 교부 및 접수

가. 응시원서 교부장소

□ 국립산청호국원 홈페이지(http://www.scnc.go.kr/) 및 인사혁신처 나라일터(http://gojobs.go.kr/)에 게시된 공고문의 양식을 내려 받아 사용

나. 접수기간 : 2026. 2. 3.(화) ~ 2. 9.(월) 09:00 ~ 18:00

다. 제출방법 : 방문접수 또는 등기우편 접수

※ 방문접수는 평일 근무시간인 ‘09:00～18:00’에만 접수 가능(공휴일 및 12:00～13:00 제외)

※ 등기우편접수는 접수 마감일(18:00)까지 도착분에 한하여 유효하며 봉투 겉표지에 ‘국립산청호국원 공무직근로자 응시원서’ 표기

- 도착여부를 반드시 확인하시기 바라며, 미 도착 책임은 응시자에게 있음

라. 접수장소 : 국립산청호국원 관리과 채용담당자 (☏ 055-970-0713)

※ (우 52247) 경상남도 산청군 단성면 목화로 170번길 57 국립산청호국원

마. 제출서류

□ 제출서류 체크리스트 1부.(붙임 1)

□ 응시원서 1부. (붙임 2)

□ 채용지원서 및 자기소개서 각 1부. (붙임3, 4)

□ 결격사유 부존재 확인서 1부. (붙임 5)

□ 취업제한 관련 체크리스트 1부 (붙임 6)

□ 우대사항 해당 여부 확인서 1부. (붙임 7)

- 우대사항을 확인할 수 있는 증빙서류(해당자에 한함, 붙임 7 우대사항 확인서 참고)

·해당 자격증 사본, 경력증명서 등

·장애인, 국가유공자, 수급자 등임을 증명할 수 있는 증명서(확인원) 및 증서

□ 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부. (붙임 8)

□ 주민등록초본 1통(공고일 이후 발행분, 남자의 경우 병역사항 표기)

※ 주민등록번호 뒷자리 비공개 표기(예 : 800101-1******), 주소변동이력 불필요, 현 거주지만 표시

7. 유의사항

가. 국립산청호국원은 채용과 관련하여 어떠한 청탁도 받지 않으며, 부당한 청탁을 하는 경우 해당 지원자를 사전 배제함을 알려드립니다.

나. 응시 희망자는 근무장소, 자격요건 등이 적합한지를 우선 판단하여 응시하기 바라며, 응시원서 등에 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 있습니다.

※ 각종 구비서류는 반드시 원서접수기간 내에 제출하여야 합니다.

다.「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조(채용서류의 반환 등)에 따라 응시자는 최종 합격자 발표 다음날로부터 30일 이내 채용서류 반환청구(최종합격자 제외)를 할 수 있으며, 반환 청구기간이 지난 서류는「개인정보 보호법」에 따라 파기됩니다.

라. 응시원서나 각종 증명서의 기재내용이 사실과 다르거나 시험에 관한 규정을 위반한 자는 시험을 정지 또는 무효로 하며, 합격을 취소합니다.

마. 본 채용공고에 따른 응시인원이 선발예정인원과 같거나 적은 경우 채용기일 등을 다시 정하여 재공고할 수 있습니다.

바. 최종합격자로 결정되더라도, 신원조사 및 채용신체검사 등에서 부적격으로 판명될 경우 근로계약을 체결하지 않을 수 있습니다.

사. 응시자 중 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있습니다.

아. 근로계약 체결 후 최초 3개월은 수습근무 기간으로 수습근무 중 업무능력 부족 또는 직무수행태도 불량 등 계속 근로가 어렵다고 인정되는 경우 계약해지할 수 있습니다.

자. 근로계약포기, 합격취소, 결격사유 등으로 최종합격자가 채용되지 못하는 경우 또는 수습기간(3개월) 중 퇴사에 대비하기 위하여 예비합격자 2명을 결정할 수 있습니다.

차. 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 국립산청호국원, 나라일터 홈페이지에 변경 공고 또는 개별 통지할 예정입니다.

카. 기타 자세한 사항은 국립산청호국원 관리과 채용담당자(☎ 055-970-0713)로 문의하시기 바랍니다.

응시원서 작성요령

1. 응시원서는 응시자가 컴퓨터 또는 본인 자필로 작성 가능합니다.

2. 자필 작성 시 정자(正字)로 기재합니다.

3. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다.

4. 「※응시번호」: 기재하지 않습니다.

5. 주    소 : 현재 거주하는 곳을 도로명 주소로 작성합니다.

6. 휴대전화는 반드시 기재합니다. (변경공고, 합격자 통보 등에 사용)

【붙임 1】

제출서류 체크리스트

(아래 순서대로 편철)

※ 응시번호(미기재)	응시분야	성 명
	운전원

1. 응시원서(필수)	□ 제출 □ 미제출

2. 채용지원서(필수)	□ 제출 □ 미제출

3. 자기소개서(필수)	□ 제출 □ 미제출

4. 결격사유 부존재 확인서(필수)	□ 제출 □ 미제출

5. 취업제한 관련 체크리스트(필수)	□ 제출 □ 미제출

6. 주민등록 초본(필수)	□ 제출 □ 미제출

7. 우대 사항 해당여부 확인서(필수)	□ 제출 □ 미제출

8. 우대사항 증빙서류(해당자)	□ 제출 □ 미제출

9. 개인정보 수집 및 이용 동의서(필수)	□ 제출 □ 미제출

응시자 본인이 제출하는 서류에 체크표시(√) 하시면 됩니다.

2026년     월     일

성  명             (서명)

국립산청호국원장  귀하

【붙임 2】

응    시    원    서

본인은 국립산청호국원 공무직근로자 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 따라 해당시험이 정지 또는 무효가 되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2026년    월     일    응시자 :            (인)

※응시번호		성명		(한글)
				(한자)
생년월일
주 소
전자우편
전 화			휴대전화

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

※응시번호		응 시 표 (국립산청호국원 공무직) 채용시험
		성 명
생년월일
2026년 월 일 국립산청호국원장 (직인)
주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 응시표를 분실하였을 때는 시험일 전일까지 국립산청호국원 채용담당자(☏055-970-0713)에 연락주시면 재교부 또는 응시번호를 안내 받을 수 있습니다. 3. 시험당일은 응시표, 주민등록증(운전면허증)을 지참하고 안내한 시간까지 장소에 집결하여야 합니다. * 우편으로 신청한 경우 면접전형 당일 현장 교부

【붙임 3】

채 용 지 원 서

*「※」표시란 : 응시자는 기재하지 말 것

1. 인적사항
지원구분	국립산청호국원	지원(응시)분야	운전원			※접수번호
성명	(한글)
현주소
연락처	(본인휴대폰)			전자우편
	(비상연락처)

2. 자격사항
* 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

3. 경험 혹은 경력사항
* 지원(응시)분야 관련 경험 또는 경력사항을 기입해 주십시오.
구분	소속조직	역할	활동기간	활동내용
□ 경험 □ 경력
* 직무활동, 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회, 재능기부 등 직무나 경력과 관련된 주요 활동을 서술하여 주십시오.

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

2026년      월        일

지 원 자 :                       (인)

【붙임 4】

자 기 소 개 서    (본인작성)

※ 학교명·출생지·부모직업 등 개인신상을 직·간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

※ 한글 등 문서입력프로그램 활용(글자크기 13p) 또는 본인 자필로 작성하여 주시기 바라며, 3페이지 이내로 작성하여 주시기 바랍니다.

1. 자기소개(성격, 장·단점, 가치관 등)를 자유롭게 기술하여 주십시오.(800자 이내)

2. 지원동기를 자유롭게 기술하여 주십시오. (800자 이내)

3. 지원 분야 관련 경험이나 경력이 있다면 구체적으로 기술하여 주십시오.(800자 이내)

4. 향후 본 호국원에서의 직무수행계획을 기술하여 주십시오.(800자 이내)

【붙임 5】

결격사유 부존재 확인서

성명(생년월일) :

연 락 처 :

위 본인은 「국가보훈부 공무직 및 기간제근로자 공정채용 규정」제22조에서 정하는 결격사유에 해당하지 않음을 확인하여, 각 호 어느 하나에 해당하는 경우에는 채용의 무효 또는 근로계약이 해지됨을 서약하며, 동 확인서를 제출합니다.

① 「국가공무원법」제33조(결격사유)
1. 피성년후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지   . 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서       .300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자
6의3. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의      . 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료      . 감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이      . 경과한 사람을 포함한다)
가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
나. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자
8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자

② 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)
1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자
2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은   . 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다)

③ 기타 관련 법령 상 결격사유에 해당하는 자

2026 년      월      일

확 인 자 :                 (서명)

국립산청호국원장 귀하

【붙임 6】

부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서)

「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다.

1. 공직자로 재직한 경험이 있는지 *공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원					해당 □ 비해당 □
2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당					해당 □ 비해당 □
3-1. 해당 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
3-2. 위 퇴직일(당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제 1호)					해당 □ 비해당 □
4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고를 받은 사실이 있는지					해당 □ 비해당 □
4-2. 그 형의 집행이 종료된 날(또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지(5년 내)					해당 □ 비해당 □
4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조)					해당 □ 비해당 □
1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호)					해당 □
1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호)					해당 □
※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다.
2026 년 월 일
	생년월일	. . .	지 원 자		(서명)

<해당되는 문항 □에 체크>

【붙임 7】

우대 사항 해당 여부 확인서
※ 우대사항이 있는 경우 ‘여’에 표시하고 증빙자료 제출 ※ 우대사항이 없는 경우 ‘부’에 표시
채용분야		우대 사항	체크표시(√)
운전원	업무 관련 자격	ㅇ 운전분야 근무경력 - 경력(재직)증명서는 재직기간, 인사변동사항, 직위, 담당업무 등을 정확히 기재하고 발급확인자 서명 및 연락처 포함 ‣ 증빙자료 : 경력(재직)증명서 · 근무기간(상근여부 및 주당 근무시간 포함), 담당업무(운전) 등을 구체적으로 명시 · 화물운송 및 특수차량 운전을 제외한 여객운송으로 운전 업무 수행을 위해 채용되어 운전을 주된 업무로 수행한 경우에 한하여 인정	□ 여 □ 부
		ㅇ 자동차 정비 등 직무 관련 자격증 소지자 ‣ 증빙자료 : 자격증 사본 · 자동차정비기능장, 자동차정비기사, 자동차정비산업기사, 자동차정비기능사, 자동차검사기사, 자동차검사산업기사, 자동차검사기능사 자격증만 인정	□ 여 □ 부
		ㅇ 무사고 운전경력 및 교통법규 준수자 ‣ 증빙자료 : 운전경력증명서	□ 여 □ 부
		ㅇ 정보화관련 자격증 소지자 ‣ 증빙자료 : 자격증 사본
	공통 사항	ㅇ「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」제3조에서 정한 장애인에 해당하는 자 ‣ 증빙자료 : 장애인 증명서(확인원) ㅇ 「국민기초생활보장법」제2조에 따른 수급자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자 ‣ 증빙자료 : 수급자 증명서 ㅇ 「한부모가족지원법」제5조에 따른 한부모가족 지원대상자에 해당하는 기간이 계속하여 2년 이상인 자 ‣ 증빙자료 : 한부모가족 증명서 ㅇ 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 따른 보호대상자 ‣ 증빙자료 : 북한이탈주민등록확인서	□ 여 □ 부

위 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다.

2026년     월       일

응 시 자 :                       (인)

【붙임 8】

개인정보 수집 및 이용 동의서

국립산청호국원은 근로자의 채용 및 고용유지를 위하여 다음과 같이 개인정보를 수집·이용하고자 합니다.

□ [필수] 기본 개인정보 수집·이용 내역

수집‧이용 항목	수집-이용 목적	보유기간
성명, 국적, 주소, 생년월일, 연락처, 계좌은행, 계좌번호, 전자우편주소, 학력, 학위, 수상실적, 경력·재직사항, 가족사항, 차량번호	근로계약 체결 및 고용유지, 급여지급, 각종 제증명 발급 등 근로자 인사·복무 기록관리, 청사출입관리	근로관계 종료 후 3년

위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?

□ 동의함     □ 동의하지 않음

□ [필수] 민감정보 수집·이용 내역

수집하는 개인정보 항목	수집·이용 목적	보유기간
국가유공자정보, 장애정보, 북한이탈주민정보	근로계약 체결 및 고용유지, 법적사무처리	근로관계 종료 후 3년

위와 같이 민감정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?

□ 동의함     □ 동의하지 않음

□ [필수] 기본 개인정보 수집·이용 내역

수집‧이용 항목	수집․이용 목적	보유기간
성명, 생년월일, 주소, 연락처, 전자우편주소	인사감사 등 채용절차의 사후관리	최종합격자 발표일 이후부터 10년

위와 같이 개인정보를 수집·이용하는데 동의하십니까?

□ 동의함     □ 동의하지 않음

※ 위의 개인정보 및 민감정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 채용 및 선발에 제한이 있을 수 있습니다.

2026년      월      일

성명:              (서명 또는 인)

국립산청호국원장      귀하

【붙임 9】

채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2026 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
국립산청호국원 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]