제2026-013호

「2026년 청년미래플러스」 사업 운영기관 모집 공고

｢2026년 청년미래플러스｣ 사업에 대하여 아래와 같이 운영기관을 모집하오니, 역량 있는 기관의 많은 참여를 바랍니다.

※ 신청 전 반드시 상세공고 내용을 확인하시기 바랍니다.

2026. 1. 30.

한국산업인력공단 이사장

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Ⅰ. 「청년미래플러스」사업 개요

□  추진배경

○ (청년층의 고용불안정) 청년층의 첫 직장 평균 근속기간은 약 19개월에 불과하며, 입사 후 1년 이내 조기 퇴사율이 높은 문제

- 특히, 직무 부적응보다 조직문화, 대인관계 등이 주원인으로 작용하여 퇴사하는 문제 발생

○ (전 주기 통합 지원체계 구축 필요) 취업부터 안착·성장까지 아우르는 전 주기 통합 지원을 통해 산업계 주도로 청년을 핵심 직무 전문가로 양성하고, 기업의 인재 확보 경쟁력을 동시에 제고할 필요성 증대

□  사업목적

○ 산업계와 협업하여 청년의 구직부터 재직 및 산업 내 성장까지 청년고용 전체 주기를 지원하고, 기업의 청년 친화적인 조직문화 조성을 지원하는 사업

□  사업 기간 계약체결일로부터 2026. 11. 30. 까지

□  지원대상 구직 및 재직 청년(만 15~34세 이하*), CEO, 인사담당자 등

* 단, 군필자의 경우 의무복무기간에 비례하여 연장 적용, 최고 39세로 한정

□  총 목표 인원 5,400명

○ 운영기관별 목표는 기관 선정 시 기관 역량에 따라 차등 배분 가능

- 기관별 수행역량에 따라 630~900명 범위 중 적정물량 배정 예정

구분	목표인원	기관별 목표	세부내역
합 계	5,400명	900명	*(예시) 운영기관 6개소, 900명 목표 가정
구직 청년	1,800명	300명	직무교육, 멘토링, 취업컨설팅 등
재직 청년	1,200명	200명	온보딩(직장적응) 및 직무교육, 멘토링(경력설계 지원)
기업관계자	2,400명	400명	청년 친화(세대 공감, 소통) 조직문화 교육, 조직문화 개선 교육 등

□  사업내용 구직자, 재직자, 조직문화 개선 등 3개 유형으로 지원

① (구직청년) 개인맞춤형 취업 컨설팅, 직무교육, 멘토링, 취업연계 등 취업을 위한 전반적인 서비스 지원

② (재직청년) 중소·중견 기업 신규 입사한 재직청년을 대상으로 온보딩 및 직무교육, 멘토링, 경력설계 등을 제공하여 산업 내 성장을 지원

③ (조직문화 개선) CEO, 중간관리자, 인사담당자 대상 청년친화적 조직문화 조성을 위한 조직문화 개선 프로그램을 제공

구분	주요 내용
구직청년 프로그램	‣ (취업 컨설팅) 참여청년 적성 및 역량 진단, 취업전략 수립 ‣ (직무교육) 산업 및 직무 특성에 맞는 맞춤형 직무 교육 ‣ (멘토링) 업계 현직자를 활용한 1:1 멘토링 ‣ (취업연계) 참여청년과 기업 간 매칭행사 개최 등
재직청년 프로그램	‣ (온보딩 및 직무교육) 직장 적응을 위한 기초 교육, 기업 및 산업별 핵심직무 교육 ‣ (멘토링) 업계 현직자를 활용한 1:1 멘토링, 멘토링 결과를 기반으로 한 맞춤형 경력설계
조직문화 개선 프로그램	‣ (청년친화적 조직문화) 청년세대 이해 및 소통 방법 교육, 청년친화적 채용 및 보상, 직장내 괴롭힘 예방, 조직문화 개선 사례 및 실습, 기타 HR 관련 동향 등 소개

□  사업 운영절차

①사업공모 및 설명회	〉	②사업계획서 제출	〉	③선정 심사	〉	④사업계획서 수정 및 제출
한국산업인력공단		참여 희망 기관		심의위원회		참여 희망 기관
						﹀
⑧사후관리	〈	⑦회계정산 및 성과평가	〈	⑥프로그램 운영	〈	⑤약정체결 및 지원금 지급
운영기관		한국산업인력공단		운영기관		공단-운영기관

Ⅱ. 운영기관 모집 및 자격요건

□  모집규모 6개 기관 내외

□ 모집분야 운영기관이 특화하여 지원할 산업분야를 1~3개 이내로 선정

○ (기준) 국가직무능력표준(NCS) 분류표*의 대분류 또는 중분류

- 신청한 분야는 취업 연계, 산업특화 직무교육, 멘토링 등 프로그램 운영의 기준으로 적용

- 단, NCS 분류표 이외의 공신력 있는 산업분야 분류를 활용하여 산업분야를 제시할 수 있으며, 그 경우 선정 근거 별도 제출

* [별첨] 국가직무능력표준(NCS) 분류표(‘25.12월 기준) 참조

□  운영 형태

○ (단독형) 운영기관이 사업 전반을 자체적으로 운영하는 형태

○ (컨소시엄형) 프로그램 수행 등을 위해 컨소시엄을 구성하여 사업을 운영하는 형태

- 단, 운영기관이 해당 사업을 일괄 재위탁하는 턴키 방식의 운영은 불가

- 컨소시엄의 구성원은 계약상의 용역 의무이행(사업추진, 품질보증 등)에 대해 연대하여 책임을 부담함

- 운영기관에 지원금을 지급하여, 최종 사업계획서에 맞게 자체적으로 배분하여 활용

※ 참여기관 간 역할 규정, 지원금 배분에 관한 사항, 사업기간, 신의성실에 관한 사항 등을 명시한 사업약정서(자율 형식) 작성 필수, 증빙자료 포함 제출

□  신청 대상

○ (운영기관) 사업운영에 필요한 행정업무 및 프로그램 모집·관리·평가 등을 지원할 수 있는 역량이 있는 산업별 협·단체

【 운영기관 자격요건 】

구분	자격요건
산업별 협·단체 (운영기관)	∙ 산업별 협회 또는 산업별 인적자원개발위원회(ISC) ∙ 산업단지 관련 기관(산업단지협의회, 산업단지공단 등) ∙ 상공회의소 등 사업주단체

○ (컨소시엄) 운영기관은 프로그램 수행 등을 위하여 민간전문기관과 컨소시엄을 구성하여 운영할 수 있으며, 해당 민간전문기관은 다음의 자격을 갖출 것

【 컨소시엄 기관 자격요건 】

구분	자격요건
민간전문기관 (컨소시엄)	∙ 「직업안정법」 제4조의5에 따른 고용서비스 우수기관 ∙ 「국민 평생 직업능력 개발법」 제53조에 따른 인증받은 훈련기관 ∙ 「직업안정법」 제18조 및 제19조에 의한 유·무료직업소개사업자 ∙ 비영리법인 또는 단체로서 청년 고용지원 실적 이 있는 기관 ∙ 기타 위 사항에 준한다고 판단하는 자격에 해당하는 기관

□  결격 사유

○ (공통_운영기관 및 컨소시엄 기관)

- 동일한 프로그램*을 기준으로 타 중앙부처 또는 자치단체로부터 중복하여 지원 받는 기관

* 구직청년(직무교육, 멘토링), 재직청년(온보딩 및 직무교육, 멘토링), 조직문화 개선 프로그램 등

- 최근 3년 이내 공단 및 정부사업 등과 관련하여 사회적 물의를 일으킨 기관

- 거짓 또는 기타 부정한 방법으로 신청하거나 구비서류를 누락한 기관

- 기타 위 사항에 준하는 결격사유에 해당하는 기관 등

○ (컨소시엄 기관)

- 대표자(법인의 경우 임원 포함)가 「직업안정법」 제38조에 의한 결격사유에 해당하는 기관

-「직업안정법」 위반으로 사업정지 이상의 행정처분을 받은 날부터 1년이 경과하지 아니한 기관

Ⅲ. 지원 예산

□  사업 예산 총 3,960백만원(VAT 포함)

○ 운영기관 주도로 사업계획(예산 포함)을 수립·제출, 심사·선정과정을 거쳐 사업계획에 따라 목표인원·예산 지원규모 확정

- 기관별 수행 역량에 따라 4.73억원(630명) ~ 6.6억원(900명) 지원 예정

- 목표치 달성이 어려울 경우 중간 실적 점검을 통해 물량의 재조정 가능

□  편성 기준

○ 컨설턴트 및 행정인력 등을 위한 인건비, 멘토링·직무특화 프로그램 등을 위한 프로그램비, 기타 운영을 위한 운영경비를 기준으로 예산 편성

【 청년미래플러스 사업 예산 구분 】

구분	인건비	프로그램비	운영경비
비율(%)	20~40%	40~70%	10~20%
주요 내용	행정 인력 및 컨설턴트 등 인건비	프로그램 운영, 강사료, 멘토링 비용 등	여비, 홍보비, 운영비

【 사업비 예산편성기준(예시) 】

항목		세항목	편성기준
사업비 (100%)	❶인건비 (20~40%)	인건비	∙ 사업에 직접 참여한 운영인력(컨설턴트, 행정 전담인력)에 대한 인건비 ∙ 투입 비율에 따른 사업 관리자 인건비 ∙ 인건비성 경비(퇴직금, 연가보상비 등)
		고용 부담금	∙ 4대 보험료 기관부담금
	❷프로 그램비 (40~70%)	프로그램 운영비	∙ 프로그램 운영에 직접적으로 소요되는 제비용 - 식대, 음료대 및 프로그램 운영에 필요한 기자재 임차비 등 - 다만, 현금화 가능한 상품권 등 지급 불가 ∙ 간담회, 워크숍, 특강 등에 직접적으로 소요되는 제비용 - 강의료 등은 내부인력*에게 지급 불가하며, 프로그램 참여청년·멘티에 대한 일비 등 참여수당 지급 불가 * 컨소시엄 기관 임직원 포함 ∙ 청년 대상 공모전 등에 대한 상품 등(상금, 사례금 지급 불가) ∙ 멘토링(온·오프라인) 제공 ‘멘토’ 수당 및 인센티브(내부인력 지급 불가) ∙ 일자리 발굴 및 매칭 등 직접적 취업지원 경비
	❸운영 경비 (10~20%)	여비	∙ 전담 인력 등의 출장비
		운영비	∙ 사업에 필요한 사무용 비품 및 집기 등에 대한 비용 ∙ 인쇄비, 재해보상보험, 보증보험 등 ∙ 기타 업무 추진에 필요한 비용
		홍보비	∙ 사업 홍보물, 프로그램 제작 등 홍보 확산에 관련된 경비

Ⅳ. 선정 절차 및 기준

□  선정기준

- ▴산업특화 및 사업목표(20점) ▴사업 운영(40점) ▴프로그램 운영(40점) 등을 종합하여 선정

- 2개 이상 기관이 동점인 경우, 평가 영역에서 배점이 높은 항목*에서 고득점을 득한 순으로 선정 예정

* 프로그램 운영(40) > 사업 운영(40) > 산업특화 및 사업목표(20) 순서

【 청년미래플러스 사업 선정기준 】

평가 항목	세부 심사지표
산업특화 및 사업목표 (20점)	∙ 산업분야의 산업 특성 분석 및 인력 수요 반영 ∙ 운영기관의 해당 산업분야의 대표성과 전문성 보유 여부 ∙ 예산 계획 수립의 적정성
사업 운영 (40점)	∙ 전담조직 구성과 전문인력의 확보 여부 ∙ 프로그램 기간, 인원 등에 관한 계획에 현실적 근거, 구체적 데이터 반영 여부 ∙ 산업별 협·단체 네트워크 등을 활용한 적정한 기업 발굴 전략
프로그램 운영 (40점)	∙ 직무교육, 멘토링 등 각 프로그램별 커리큘럼의 적정성 ∙ 프로그램 별 지원 방안 등 구체적인 계획 수립 여부

※ 상세 선정기준은 [붙임] ｢청년미래플러스｣ 운영기관 선정 기준 참조

□  선정방법 서류검토 및 인터뷰 절차를 거쳐 운영기관 선정

○ 운영기관에서 제출한 사업계획서를 바탕으로 심사에 적합한 전문가 등으로 심사위원단을 구성하여 심사

- PM 등 사업관리자가 제안서에 대해 발표하고, 심사위원이 제출된 제안서를 바탕으로 질의 응답하여 평가

○ 선정 결과는 한국산업인력공단 누리집 및 NCS누리집을 통해 공고하고 선정기관은 개별로 통보

- 선정기관은 7일 이내에 조정된 사업계획서를 제출*해야 하며, 최종 계약 체결하여 사업 물량 및 사업비 확정

* 운영기관 선정 심사과정에서 일부 미비한 서류 또는 보완해야 할 부분이 있는 경우, 통보일로부터 7일 이내에 수정 사업계획서를 수령하여 계약 체결

□  선정절차

➀	▶	②	▶	③	▶	➃
공고·접수 (설명회)		선정심사 (서면 & 인터뷰)		선정결과 발표		계약 체결
1. 30.~2. 20.		2월 말		3월 초		3월 초~중

Ⅴ. 신청서 접수

□  모집 신청

○ (안내방법) 조달청 나라장터, 한국산업인력공단 누리집 및 NCS 누리집

○ (접수기간) 2026. 1. 30.(금) ~ 2026. 2. 20.(금)

- 신청서 제출 기한까지 도착분에 한하여 접수*

* 신청서 제출 후 공단 담당자 등을 통하여 접수 여부를 반드시 확인

○ (접수방법) 공문 및 구비서류를 첨부하여 전자우편으로 접수

- 전자우편 주소: mplus@hrdkorea.or.kr

- 제출된 서류는 반환 불가

○ (제출서류) 참여신청서 등 총 4부

- 용량 등의 사유로 파일 첨부가 불가능할 경우 USB 등 보조저장매체에 저장 및 우편 제출 가능*

* 제출 전 공단 담당자에게 반드시 연락을 하여야 하며, 기한 내 도착분까지 접수 인정

- 파일용량: 4개 파일 합쳐서 100MB 미만으로 제한

	<제출서류>
① 공문(HWP, PDF) ③ 예산집행계획서(EXCEL)		② 사업계획서(HWP) ④ 증빙서류(HWP, PDF 등)

※ 서식 임의 변경 금지

□  사업 설명회

○ 신청기관의 이해를 돕고, 신청서의 원활한 작성이 이루어질 수 있도록 청년미래플러스 사업 설명회 개최

- (일자) 2026. 2. 5.(목), 14:00 ~

- (장소) 비앤디파트너스 서울역점 강당(서울시 용산구 한강대로 372 B2)

- (주요내용) 사업 개요, 전년 대비 변경사항, 신청서 작성 방법, 청년미래플러스 참여 신청 시 유의사항 등

- (참여방법) 2026. 2. 3.(화)까지 좌측의 QR코드로 접속하여 내용 작성* * 신청 인원의 수에 따라 조기마감 될 수 있음

Ⅵ. 기타 사항

□  유의사항

○ 본 사업에 참여를 희망하는 기관은 공고문 외 사업계획서 작성 가이드를 반드시 열람·숙지하여야 하며, 숙지하지 못함에 따라 발생하는 모든 책임은 해당 기관에 있음

□  문의처

○ 한국산업인력공단 직무능력활용부 최영진 과장

- (주소) 울산광역시 중구 종가로 345 6층 직무능력활용부

- (연락처) 052-714-8720

붙 임		｢청년미래플러스｣ 사업 운영기관 선정 기준

구분	심사항목	심사지표
산업특화 및 사업목표 (20)	산업분야 적합성 (5점)	□ 해당 산업분야의 산업 특성 분석 및 인력 수요를 반영하고 있는가? □ 운영기관이 해당 산업분야의 대표성과 전문성을 보유하고 있는가? * 회원사 네트워크, 산업분야 주요활동, 관련 분야 정책사업 참여 경험 등
	사업목표 적정성 (10점)	□ 산업 특성 분석 및 인력 수요, 협회 현황, 회원사 등 기업별 상황, 재직 청년 상황 등을 근거로 사업목표를 수립하였는가? □ 사업 목표를 달성하기 위한 계획이 구체적인가?
	예산계획 적정성 (5점)	□ 예산 편성기준에 따른 예산 편성 내역 및 근거가 적정한가? □ 사업계획서에 따른 향후 예산 운용계획이 적정한가?
사업 운영 (40)	전담 조직 및 인력 전문성 (10점)	□ 해당 산업분야 지원을 위한 전담조직 구성과 전문인력의 확보 여부, 신규 인력 채용계획과 활용방안은 적절한가? □ 사업관리자(PM), 전담인력(컨설턴트, 행정보조 등)이 해당 사업을 수행하는데 충분한 경력과 역량을 보유했는가?
	모집 및 홍보 (10점)	□ 목표그룹별(구직자/재직자/기업관계자) 모집 창구 및 홍보전략이 구체적이고 실현가능한가? □ 산업별 협·단체 네트워크 등을 활용한 기업 발굴(참여기업 Pool) 전략이 적정한가?
	운영관리 및 지원체계 (15점)	□ 운영기관이 프로그램을 제공(컨소시엄 포함)할 수 있는 온·오프라인 인프라(공간, 장비, 홈페이지, 회원사 네트워크 등)를 확보하였는가? □ 참여자의 출결 및 이수기준 준수를 위한 관리계획이 있는가? □ 참여자의 고충 및 민원 접수 채널을 운영하는 방안이 있는가? □ 기업과 참여자 정보를 안전하고 체계적으로 관리하기 위한 방안이 있는가?
	사후관리 적정성 (5점)	□ 프로그램 이수 후 구직자 취업률, 재직자 고용유지율 및 조직문화 개선 사례, 우수사례 발굴 등 사후관리 계획이 적절히 수립되어 있는가?
프로그램 운영 (40점)	구직청년 프로그램 적정성 (15점)	□ 해당 산업 특성과 구직자 특성에 맞는 밎춤형 취업컨설팅 지원과 직무교육 커리큘럼 및 전문가 구성이 적정한가? □ 멘토 인력풀 구성 및 교육, 멘토-멘티 매칭 및 관리방안 등 멘토링의 체계적인 운영을 위한 구체적인 계획이 적정한가? □ 청년-기업 간 실질적인 매칭행사 계획 및 구체적인 취업 연계방안이 적정한가?
	재직청년 프로그램 적정성 (15점)	□ 재직자의 직장 적응을 위한 온보딩 교육과 해당 산업분야 특성에 맞는 맞춤형 직무교육의 커리큘럼 및 전문가 구성이 적정한가? □ 멘토링을 통한 재직자의 경력계획 설계 및 경력개발 지원에 대한 구체적인 계획이 적정한가? (구체적인 멘토링 운영계획 포함)
	조직문화 개선 프로그램 적정성 (10점)	□ 청년세대 이해 및 소통, 청년 친화적 채용 및 보상, 직장 내 괴롭힘, 공정채용 가이드라인, 기업의 채용브랜딩 가치 등 청년 친화적 조직문화 조성 목적에 맞는 커리큘럼 및 전문가 구성이 적정한가?
합계	100점