(양식 1)

응 시 원 서

(앞면)

1. 인적사항
채용직위(급)	사회복지사(육아휴직 대체인력)		접수번호
담당업무	□ 사회복지사
성 명	(한글)	연 락 처	(본인휴대폰)
주 소			(비상연락처)
취업보호대상	□ 장애대상 □ 보훈대상	전자우편

2. 교육사항 ※ 지원직무 관련 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입해 주십시오.
교육구분	과목명 및 교육과정	교육시간
학교교육	※ 학교명 미기재, 대표 과목명 및 교육내용만 기재
직업훈련
기 타
직무관련 주요내용

3. 자격사항 ※ 지원직무 관련 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격을 기입해 주십시오.
자격증명	발 급 기 관	취득일자	자격증명	발 급 기 관	취득일자

(뒷면)

4. 경험 혹은 경력사항 ※ 지원직무 관련 경험 혹은 경력사항을 기입해 주십시오.
구 분	소속조직	역할	활동기간	활동내용
경 험
경 력
직무관련 주요내용

위와 같이 응시지원서를 제출하며, 일체의 허위사실이 없음을 확인합니다.

지원날짜 : 20    년     월     일

응 시 자 :                    (서명)

진주시장애인종합복지관장 귀중

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응 시 표

채용분야	사회복지사(육아휴직 대체인력)		응시번호
담당업무	□ 사회복지사
성 명	(한글)	연 락 처	(본인휴대폰)
주 소			(비상연락처)

응시지원서 작성요령

응시 지원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됩니다.

『응시지원서』는 아래의 작성요령에 따라 작성합니다.

가. 주소는 주민등록상 주소지를 기재합니다.(※주민등록 초본과 일치)

나. 연락처는 본인휴대폰번호 및 비상연락처를 적습니다.

다. 지원 직무는 “채용분야”의 ‘담당업무’와 동일합니다.

※ 참고사이트 : 국가직무능력표준(www.ncs.go.kr)

☞ 통합포털사이트 이동 ⇒ NCS 학습모듈 검색 ⇒ (대분류)사회복지․종교

⇒ (중분류)사회복지⇒ (소분류)사회복지정책⇒ (세분류)사회복지조직운영

⇒ 검색결과 바로가기를 참조하세요

마. 교육사항은 지원직무와 관련된 과목 및 교육과정을 이수한 경우 그 내용을 기입하되,       학교 교육에서 학교명은 기재하지 않고 대표 교과명 및 교육 내용만 기재합니다.

바. 자격사항은 지원한 직무와 관련된 국가기술/전문자격, 국가공인민간자격만 기재합        니다.(예시, 사회복지사 자격증, 박사·석사 학위증, 운전면허, 기타 자격증 등)

사. 경험 혹은 경력 사항은 지원한 직무와 관련된 동아리/동호회, 팀 프로젝트, 연구회,          재능기부 등의 경험 혹은 경력사항을 기입하되, 경험란은 금전적 보수를 받지 않고         수행한 내용을 기재하고, 경력란은 금전적 보수를 받고 수행한 내용을 기재해 주십시오.

아. “접수번호”, “응시번호”는 응시자가 기재하지 않습니다.

(양식 2)

자 기 소 개 서

지원분야	사회복지사(육아휴직 대체인력)	성명

1. 지원 분야와 관련된 지식과 기술 등 업무역량과 보유하게 된 경험을 기술하시오.

2. 자신의 생각이나 의견을 반대하는 상대방을 설득했던 경험과 소통을 통하여 결과를 성공적

으로 마무리했던 경험이 있다면 상황, 행동, 결과를 중심으로 구체적으로 기술하시오.

3. 자신이 직면했던 삶의 어려움이 무엇이었으며, 그것을 어떻게 극복하였는지를 기술하시오.

4. 직장인으로서의 직업윤리가 왜 중요한지 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.

5. 직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.

6. 우리 복지관에 지원하게 된 동기와 입사 이후 실천하고자 하는 목표를 본인의 가치관을 중심으로 설명하시오.

※ 주의사항

- 출신 지역, 가족 관계, 학력 등을 암시하는 내용을 기재하지 마십시오.

- A4용지 3매 이내로 하고 워드프로세스 작성, 휴먼명조체 글씨크기 13, 본인이 직접 작성

(대리 작성, 허위 작성시 합격 취소 등 불이익이  발생할 수 있음)

※ 응시분야에 대한 경력과 실적, 향후 복지관 근무계획이 잘 나타나도록 작성

20    .      .      .

작성자 :                 (서명)

(양식 3)

자격요건 검증을 위한 동의서

(개인정보 수집ㆍ이용, 제3자 제공)

사 진 (3cm × 4cm) 최근 6개월 이내 ※ 사진은 서류전형 합격 후 제출	성 명
	생 년 월 일
	주 소
	연 락 처	(휴대전화)
수집하는 개인정보 항목	채용 시 성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 자격 ‧경력 사항, 병역 사항 등 채용 관련 항목
개인정보의 수집 및 이용목적	▪ 채용 제한사유 해당여부, 채용심사 관련 확인 ▪ 제출 서류(경력증명서, 자격증 및 기타 제출서류)의 진위여부 활용 ▪ 진주시장애인종합복지관 직원 채용 서류 및 면접 심사 활용 (※응시원서 기재 내용)
개인정보의 보유 및 이용기간	▪ 채용 관련 목적을 달성할 경우 인사기록에 필요한 서류 외 파기
개인정보 제공 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 내용	▪ 개인정보 수집 동의를 거부하실 수 있습니다. ▪ 다만, 동의하지 않을 경우 일정이 지연되거나 채용심사 대상에서 제외됩니다. ▪ 채용에 필요한 개인정보는 채용업무 이외의 다른 목적으로 사용되지 않습니다. ▪ 사진은 부정방지를 위한 본인확인 용도로만 이용됩니다.
개인정보의 수집 및 이용목적에 동의하십니까?(해당란에 ✓표시) □ 동의함 □ 동의하지 않음 또한, 본인이 서명․날인한 동의서 복사본은 자료의 진위검증을 위해서 원본과 동일하게 유효함을 인정합니까?(해당란에 ✓표시) □ 동의함 □ 동의하지 않음
년 월 일 성 명 : (서명) 진주시장애인종합복지관장 귀하 ※ 개인정보 제공자가 동의한 내용외의 다른 목적으로 활용하지 않으며, 제공된 개인정보의 이용을 거부하고자 할 때에는 열람, 정정, 삭제를 요구할 수 있습니다. <진주시장애인종합복지관 기획운영지원팀 055) 762-0179>

(양식 4)

진주시장애인종합복지관 직원의 친인척 불공정 채용 등을 방지하기 위하여 아래와 같은 사항에 대하여 응시자 본인의 확인을 받고자 하오니, 사실 그대로 기재하여 주시기 바랍니다.

※ 친인척 관계(배우자, 4촌이내의 혈족과 인척)의 직원이 있을 경우, 1번, 2번, 3번 작성

※ 친인척 관계(배우자, 4촌이내의 혈족과 인척)의 직원이 없을 경우, 1번만 작성

1. 본인은 진주시장애인종합복지관 내에 친인척 관계(배우자, 4촌 이내의 혈족과 인척)의 직원이 근무하고 (있다. / 없다.)

2. 친인척 관계 내용은 아래와 같습니다.

연번	성명 (본인)	친인척 직원
		성명	소속기관	부서명	직급	본인과의 관계	기타

3. 재직 중인 친인척 관계의 직원이 있다면 해당 직원이 본인의 채용과 관련하여 영향력을 행사할     가능성이 높거나 행사하였다고 (생각한다. / 생각하지 않는다.)

기재사항은 모두 사실이며, 추후 채용 비리 사항이 확인되었을 경우 어떠한 이의도 제기하지 않고   채용이 취소됨을 확인합니다. 또한 본 확인서 작성 시에 인지하지 못한 친·인척 관계가 추후   밝혀질 경우 채용 비리 해당 여부 조사에 적극 협조할 것이며 조사 결과에 따라 채용이 취소될 수   있음을 확인합니다.

20   년      월     일

위 본인 :              (인)

[개인정보의 수집․이용 고지]

① 수집·이용 목적

- 채용비리 여부 조사, 감사자료 작성

② 수집·이용 항목

- 친인척 직원 성명, 소속기관, 부서, 직급, 진주시장애인종합복지관 직원과의 관계

③ 보유기간 : 재직기간 동안 보유

진주시장애인종합복지관장  귀하

공정채용 확인서

(양식 5)■ 채용절차 공정화에 관한 법률 시행규칙 【별지 제3호 서식】

채용서류 반환 청구서 (※온라인 제출서류는 반환대상 아님)
접수번호		접수일
청구인	성명	응시번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환 요구 서류
｢채용 절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조 및 같은 법 시행령 제2조, 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 20 년 월 일 신청인 (서명 또는 인) 진주시장애인종합복지관장 귀하
공지사항
1. ｢채용 절차의 공정화에 관한 법률 시행령｣ 제3조에 따라 신청인은 채용서류의 반환을 요청한 이후 14일 이내에 해당 사업장으로부터 반환 요구 서류를 전달받을 수 있습니다. 2. ｢채용 절차의 공정화에 관한 법률 시행령｣ 제4조에 따라 반환 요구 서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. ｢채용 절차의 공정화에 관한 법률｣ 제11조 제5항 및 같은 법 시행령 제6조에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 신청인이 부담할 수 있습니다.

【 참고자료 】

1. 응시자격(결격사유)

가. 공통사항

1) 사회복지사업법 제35조 제2항 결격사유에 해당하지 않는 자

[사회복지사업법 제35의2항(종사자)]

제35의 2(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 사회복지법인 또는 사회복지시설의 종사자가 될 수 없다.

1. 제19조 제1항 제1호의 7부터 제1호의 9까지의 어느 하나에 해당하는 사람

2. 제1호에도 불구하고 종사자로 재직하는 동안 시설이용자를 대상으로 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」       제2조에 따른 성폭력범죄 및 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조 제2호에 따른 아동 ㆍ청소년대상       성범죄를 저질러 금고 이상의 형 또는 치료감호를 선고 받고 그 형이 확정된 사람

2) 사회복지사업법 제11조의 2항의 결격사유에 해당하지 않는 자

[사회복지사업법 제11의2]

제11의 2(사회복지사의 결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 사회복지사가 될 수 없다.

[개정 2017.10.24, 2024.1.23] [시행일 2024.4.24]
1. 피성년후견인
2. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나지 아니하였거나 그 집행을 받지 아니하기로 확정되지 아니한 사람
3. 법원의 판결에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
4. 마약·대마 또는 향정신성의약품의 중독자
5. 「정신건강증진 및 정신질환자 복지서비스 지원에 관한 법률」 제3조제1호에 따른 정신질환자. 다만, 전문     의가 사회복지사로서 적합하다고 인정하는 사람은 그러하지 아니하다. [전문개정 2011.8.4]

3) 장애인복지법 59조의 3항(장애인관련 기관에의 취업제한 등)규정에 의한 결격사유에 해당하지 않는 자

[장애인복지법 제59의3]

제59의 3(장애인관련 기관에의 취업제한 등)

1. 법원은 장애인학대관련범죄나 성범죄(「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄를 말한다. 이하 같다)로 형 또는 치료감호를 선고하는 경우에는 판결(약식명령을 포함한다. 이하 같다)로 그 형 또는 치료감호의 전부 또는 일부의 집행을 종료하거나 집행이 유예·면제된 날(벌금형을 선고받은 경우에는 그 형이 확정된 날을 말한다)부터 일정기간(이하 "취업제한기간"이라 한다) 동안 다음 각 호에 따른 시설 또는 기관(이하 "장애인관련기관"이라 한다)을 운영하거나 장애인관련기관에 취업 또는 사실상 노무를 제공할 수 없도록 하는 명령(이하 "취업제한명령"이라 한다)을 장애인학대관련 범죄나 성범죄(이하 "장애인 학대관련 범죄등"이라 한다) 사건의 판결과 동시에 선고(약식명령의 경우에는 고지를 말한다)하여야 한다. 다만, 재범의 위험성이 현저히 낮은 경우, 그 밖에 취업을 제한하여서는 아니 되는 특별한 사정이 있다고 판단하는 경우에는 그러하지 아니한다. [개정 2018.12.11, 2020.12.29, 2021.7.27] [[시행일 2022.1.28]]