제2025-246호

국가인적자원개발컨소시엄

2026년도「산업전환 공동훈련센터」신규모집 공고

2026년도 국가인적자원개발컨소시엄「산업전환 공동훈련센터」사업에 참여할 기관을 아래와 같이 모집하오니 역량 있는 기관의 많은 참여를 바랍니다.

2025년 12월 29일

한국산업인력공단 이사장

Ⅰ	사업 개요

1. 사업목적

□ ’01년부터 대기업, 사업주 단체 등이 관련 중소기업의 공동훈련을 지원하여 지속적이고 체계적인 직업능력개발 도모하기 위해 국가인적자원개발컨소시엄을 운영하고 있음

	[국가인적자원개발컨소시엄]
▸기업·사업주단체·대학 등이 공동훈련센터로서 다수의 관련 기업과 공동훈련 협약(컨소시엄)을 맺고, ▸공동훈련센터가 보유한 훈련·연수시설 등을 활용하여 협약기업의 근로자들에게 맞춤형 훈련을 제공할 수 있도록, ▸정부가 공동훈련에 필요한 운영비, 훈련장비 지원과 훈련비 등을 지원하는 사업

□ 최근 저탄소 ‧디지털 경제로의 전환이라는 세계적인 흐름에 따라, 산업구조 변화의 과정에서 기업 퇴출, 근로자 실업 등의 피해가 우려됨

- 기업의 지속가능한 성장과 근로자의 고용안전망을 강화하기 위해 해당 산업 근로자의 선제적․체계적 훈련기반마련이 중요한 과제로 대두

- 이에 국가인적자원개발컨소시엄 사업의 신규 유형으로서「산업전환 공동훈련센터」를 2022년도부터 도입·지원 중

2. 사업내용

□ (사업 운영체계) 공동훈련센터는 협약기업 진단을 통해 산업전환 과정에서 도출된 훈련 로드맵에 따라 기업 맞춤형 훈련 개발·운영 및 원활한 직무전환을 위한 각종 지원프로그램 제공

[공동훈련센터 사업 운영체계]

산업전환 훈련 로드맵 수립

➊ (전체 협약기업 대상) 산업전환 진행단계 진단

➋ (일부 협약기업 대상) [step1] 조직·경영진단 → [step2] 미래직무분석

→ [step3] 기업 맞춤형 훈련프로그램 도출

일반 직무전환훈련	+	전문 직무전환훈련	+	지원프로그램
▢ 인사이트 제공 교육 ▸신산업구조 및 新직무에 대한 전반적인 이해도 향상		▢ 직무교육훈련 ▸산업전환 진행단계 및 기업진단 결과에 따른 체계적 직무훈련		▢ 심리상담 ▢ 컨설팅 ▸경력재설계

※ 공동훈련센터가 수행해야 하는 세부 사업내용은 사업계획서 작성 가이드(별첨) 참조

□ (사업 운영기간) 2026. 약정체결일 ~ 2030.12.31.(5년간)

ㅇ 매년 사업계획서 심사를 통해 사업 운영방향 및 지원규모 등 결정

※ 성과평가 결과에 따라 부진기관의 경우 차년도 지원금 조정 및 선정취소 등 가능

ㅇ 사업 기간(5년) 이후 연장평가를 거쳐 해당 사업 연장 또는 종료

3. 지원내용

지원항목			연간 지원한도액	비고
인프라 지원금	운영비	전담자 인건비	1년차 : 8억 2~5년차 : 4억	지원금 총액 내에서 지원항목별 자유롭게 편성가능
		일반운영비
	훈련시설 및 장비
	산업전환 대응 지원비
훈련 비용 (택1)	사업주단가 방식 (훈련직종별 기준단가 100%)		협약기업에 배정된 고용안정‧직업능력개발사업 보험료	사후지급 (임금의 일부, 식비 / 숙식비 등 별도)
	실비단가 방식 (훈련직종별 기준단가의 300% 이내)

※ 항목별 세부 지원기준은 사업계획서 작성 가이드(별첨) 참조

ㅇ (인프라 지원금) 5년 간 최대 24억 지원(1년차 8억, 2~5년차 각 4억)

※ 2026년은 사업 1년 차로서 1개소당 최대 8억까지 신청 가능

※ 사업연도별 최종 예산 확정 과정에서 지원금 규모는 변동될 수 있음

ㅇ (훈련비용) 훈련 수료인원 등 비용 지급기준에 따라 사후 지급

Ⅱ	신청대상 및 선정절차

1. 신청대상(※아래 사항을 모두 충족해야 함)

□ 최근의 저탄소 전환 등 산업구조 변화에 따른 산업전환 훈련을 운영할 수 있는 역량 있는 기관

□ 2026년도 선정 이후 즉시 사업수행 및 훈련이 가능한 기관

※ 선정 후 해당기관에 전담인력을 배치하고 사업 및 훈련을 직접 운영해야 함

□ 다음 요건 중 어느 하나에 해당하는 기관

	[ 공동훈련센터 요건 ]
▸ ｢고용보험법｣ 제8조 및 ｢고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률｣ 제5조에 따라 고용보험에 가입된 기업 ▸ 사업주단체 또는 그 연합체 ▸ ｢공공기관의 운영에 관한 법률｣에 제4조에 따른 공공기관 ▸ 「고등교육법」 제4조에 따라 인가를 받은 학교, 「평생교육법」 제31조부터 제33조까지의 규정에 따른 대학 형태의 평생교육시설 및 「근로자직업능력 개발법」 제39조에 따른 기능대학 ▸「산업교육진흥 및 산학연협력촉진에 관한 법률」 제24조 및 제25조에 따른 산학협력단 ▸ 특별법에 따라 정부가 보호‧육성하는 법인으로서 정부가 출연한 법인 ▸ ｢지방자치단체 출자‧출연 기관의 운영에 관한 법률｣에 따라 행정안전부 장관이 고시한 기관 ▸ ｢국민 평생 직업능력 개발법｣ 제32조에 따른 직업능력개발훈련법인

2. 결격사유

□ 거짓이나 부정한 방법(허위서류 제출 포함)으로 사업에 참여한 경우

□「국가인적자원개발컨소시엄운영규정」제12조(공동훈련센터에 대한 선정취소 및 지원제한)에 해당하는 경우

□ 「국가인적자원개발컨소시엄운영규정」제12조에 따라 선정취소 통지를 받은 날로부터 3년이 경과하지 않은 경우

□ 그 밖에 공동훈련센터 심의위원회에서 사업을 수행하기 힘들 것으로 판단하는 경우 등

3. 운영형태

□ (신청 및 운영형태) 단독형 및 공동참여형 중 택일

➊ (단독형) 1개 기관이 훈련을 제공하는 형태로, 공동훈련센터 요건을 충족하는 기관

➋ (공동참여형) 2개 이상 기관이 협업하여 훈련을 제공하는 형태

ㅇ 모든 참여기관은 공동훈련센터 요건을 충족해야 하며, 공동 운영의 필요성이 명백한 경우에 한해 인정

※ 산업전환 훈련을 수행함에 있어 참여기관의 역할을 명확히 구분할 것

4. 선정규모

□ 산업별 및 지역별 수요 등을 고려하여 3개소 이내 선정 예정

※ 사업예산, 신청기관 적정성 등을 고려한 심사결과에 따라 선정기관 수는 변동 가능

※ 다양한 산업분야의 산업전환을 지원하기 위해 旣 운영 중인 분야 외에 신규 분야 우대 가능

5. 선정절차

□ (심사 및 선정절차) 사업계획 현장심사 결과를 토대로 국가인적자원개발컨소시엄 심의위원회에서 심의·의결하고 한국산업인력공단 이사장이 최종 선정

①신규기관 공모	→	②사업계획서 제출	→	③현장심사	→
공단		공동훈련센터		컨소시엄 심사위원단
④심사결과 심의·의결	→	⑤선정알림 및 약정체결	→	⑥사업 및 훈련실시
컨소시엄 심의위원회		공동훈련센터-공단		공동훈련센터

□ 심사방법 및 내용

ㅇ (심사방법) 현장심사(신청 기관 현장 방문, 인터뷰 심사 병행)

※ 현장심사 일정은 공고기간 종료 후 개별안내 예정

ㅇ (심사내용) 사업계획 심사, 훈련과정 심사, 시설·장비 등 인프라 적정성 확인, 공동훈련센터 관계자 인터뷰 등

※ 기관선정 및 훈련과정 심사기준은 [붙임] 참조

Ⅲ	접수 및 문의처

1. 접수 개요

□ (접수기간) 공고일 ~ 2026. 2. 5.(목) 18:00까지

□ (접수방법) 전자우편으로 사업신청 공문 포함 필요서류 일체 제출

- 전자우편 주소 : change24@hrdkorea.or.kr

□ (제출서류) 총 5종

- ①사업신청 공문, ②사업계획서(A권), ③사업계획서(B권), ④지원금 신청등 사업신청현황(엑셀파일), ⑤증빙자료(일괄) 등

※ 제출서류가 미비한 경우 신청 반려 혹은 보완을 요청할 수 있음

2. 문의처

□ (공고 관련) 한국산업인력공단 미래산업지원부 : 052-714-8463, 8455

□ 사업계획서 작성 관련 상담

▸중부권 허브사업단(서울, 인천, 경기, 강원, 충청) : 02-6272-4965

▸동남권 허브사업단(부산, 대구, 울산, 경상) : 053-810-1561

▸서남권 허브사업단(대전, 광주, 전라, 제주) : 070-4941-7353

▸국가인적자원개발컨소시엄 홈페이지 : www.hrd4u.or.kr/champ

※ 원활한 사업계획서 제출을 지원하기 위한 것으로서 심사와는 별도임을 유의

❖ 본 공고 및 별첨 자료 등에 명시되지 않은 사항은 국가인적자원개발컨소시엄 사업 관련 규정 및 규칙 등에 따름

붙 임		기관선정 및 훈련과정 심사기준

1. 기관선정 심사기준

영역	항목	배점	심사목적(문항)	방법
계		100
사업 역량 (30)	사업목적의 타당성 (10)	5	사업에 대한 이해도와 사업 수행 의지	정성
		5	신청한 사업의 목적, 기대효과의 적정성	정성
	훈련역량 (20)	10	훈련 운영체계의 적정성	정성
		10	시설 및 장비의 적정성 (공동훈련센터가 보유한 훈련 시설 기준)	정성
사업 투입 (30)	협약기업(10)	10	협약기업 확보 및 발굴노력	정성
	조직 및 인력 구성 (10)	10	수행 기관의 조직, 사업 책임자, 전담자 등 참여 인력의 사업수행 능력	정성
	인프라 구축 및 활용 (10)	10	시설 및 장비 구축계획의 적정성(중장기 활용계획, 훈련계획, 지원금 활용 계획과의 연계 정도 등)	정성
사업 운영 (40)	훈련 목표(10)	10	당해 연도 목표훈련인원(연인원)	정성
	수요조사 및 진단(15)	15	협약기업의 수요 및 산업전환 진행단계를 반영한 훈련계획(훈련과정, 방법 등) 운영의 적정성	정성
	훈련계획 및 훈련과정(15)	15	중장기 훈련 로드맵 수립 및 훈련과정 설계의 적정성	정성

* 훈련계획 및 지원금 활용계획 등과 연계하여 협약기업을 적극적으로 확보하고 적정한 수준으로 목표훈련인원을 책정해야 하며, 심사 시 적정성 검토 후 조정 가능

** 선정은 심사위원단 심사, 심의위원회 심의‧의결 순으로 실시하되, 총점 60점 미만인 경우 미선정 대상

*** 60점 이상인 경우 기본 선정 자격은 될 수 있으나, 선정기관 수, 득점 순위, 산업 및 지역별 분포 등을 종합적으로 고려하여 최종 선정 예정

2. 훈련과정 심사기준

심사영역	심사목적	방법
훈련과정의 적정성	산업전환 훈련목표 및 협약기업 수요와의 부합	적부
	산업전환 진행단계와 훈련내용의 부합
	훈련 수준에 따른 훈련 내용의 적정성
	해당 훈련과정의 과정설계, 교‧강사, 시설 및 장비의 적정성
	해당 훈련과정의 연간 실시 계획의 적정성