공고번호 제2025 - 236호

2026년 디지털 원격훈련 아카이브 운영기관 모집

Ⅰ		사업 개요

1. 사업 목적

ㅇ 기업에 고품질 콘텐츠로 구성된 원격훈련 아카이브(원격훈련 수강 플랫폼)를 제공하고 훈련생에게 다양한 콘텐츠를 자유롭게 활용할 수 있는 선택권을 부여하여 수요자 중심 직업훈련 도모

2. 추진 근거

ㅇ「고용보험법」제114조(시범사업의 실시)

ㅇ「사업주 직업능력개발훈련 지원규정」제7조제2호(새로운 제도 도입 등을 위한 시범 훈련과정)

3. 사 업 명 : 디지털 원격훈련 아카이브(HRD 아카이브)

ㅇ 단일 과정 아닌 다양한 콘텐츠로 아카이브를 형성하여 묶음 제공

4. 주요내용

ㅇ (지원대상) 우선지원대상기업 또는 1,000인 미만 기업

ㅇ (지원규모) 약 20만 명

ㅇ (지원수준) 1인당 15시간 이상 수강한 경우, ‘1인당 14만원 × 사업주 규모별 지원율‘로 산정된 금액 지원

* 사업주 규모별 지원율 : 우선지원대상기업 90%, 1,000인 미만 대규모기업 80%

** 지원한도 : 우선지원대상기업은 개산보험료의 240%, 1,000인 미만 대규모기업은 개산보험료의 100%

ㅇ (기업 비용부담) 정부 지원 외 금액은 기업에서 부담

ㅇ (훈련방법) 위탁 원격훈련 또는 위탁 혼합형훈련(원격+실시간)

ㅇ (훈련기간) ‘26.11.30.까지(최소 4개월 이상 실시)

Ⅱ		공모 내용

1. 공모 대상

ㅇ 디지털 원격훈련 아카이브를 운영할 역량있는 훈련기관 또는 기업

- 종합적인 교육훈련 역량이 있는 기관 또는 특정 산업‧직종의 직무능력 향상에 특화된 원격훈련 프로그램 개발‧운영이 가능한 강소기관

* 직업능력심사평가원 인증등급 미보유 기관도 가능하나, 한국산업인력공단에서 인정한 LMS 구축 필수

<(참고)LMS 필수 구축 항목>

* 위 LMS 필수 구축 항목을 참고하되 사업주 직업능력개발훈련 지원규정 [별표1]원격훈련의 인정요건 참고

연번	구분	LMS 구축 세부내용
1	API기반 데이터셋 전송	실시간 데이터 수집·전송
2	본인인증	휴대폰 및 mOTP앱을 활용한 1일 1회 본인인증 수행
3	자동 로그아웃	2시간 이상 아무런 행동(이벤트) 없는 경우 자동 로그아웃
4	부정방지	동일 ID 동시접속 방지, 여러 과정 동시학습 진행 불가
		훈련생IP 및 본인인증 이력 조회
5	백업 및 보완	백업서버 및 보안성 확보로 LMS 데이터 보유(훈련비 지급 후 3년까지)

2. 선정 규모 : 23개소 내외

ㅇ 종합형, 특화형 중 1개 유형을 선택하여 신청(중복신청 불가)

※ 유형별 신청 규모 및 심사 결과에 따라 선정기관 수는 조정될 수 있음

구분	①종합형	②특화형
특징	종합 HRD 직무훈련 제공	산업 맞춤 직무훈련 제공
지원규모	20만 명
훈련분야	제한 없음	반도체, 제조, 의료 등 산업 특화 훈련분야
선정기관 수	15개소 내외	8개소 내외

3. 신청 및 선정절차

* 심사의 공정성을 위해 일정은 변동 가능하며 인터뷰심사 일정은 개별 안내 예정

①사업 신청	□	②서류심사+인터뷰심사	□	③의결
운영계획서 및 기타 서류 제출		운영계획서 기반 기관 운영역량 종합 심사		운영기관 최종 선정
‘26.1.8.까지		‘26.1.14.~1.23.		‘26.1.29.

□ 신청

ㅇ (신청기한) ‘26. 1. 8.(목) 18:00까지

ㅇ (신청방법) 우편 및 이메일 동시 신청

- (우편 제출) 공단 본부로 운영계획서 10부 및 USB 제출

* 제출처 : 울산광역시 중구 종가로 345, 한국산업인력공단 기업지원부

** 우편은 ’26. 1. 8.(목) 18:00까지 공단 본부 도착분에 한함

- (이메일 제출) 운영계획서 및 기타 증빙서류 제출(4upchu@hrdkorea.or.kr)

ㅇ (제출서류)

* 1번 운영계획서 외 기타 증빙서류는 파일로 제출

구분	제출서류		비고
필수	1	(한글)운영계획서 A권, B권	별첨1(종합형), 별첨3(특화형) 서식
	2	(엑셀)운영계획서(콘텐츠리스트 등)	별첨2(종합형), 별첨4(특화형) 서식
	3	참여 서약서(직인 날인)	별첨5 서식
	4	공고일 이후 발급한 국세 및 지방세 납세증명서	기본요건 확인
	5	2022~2024년 표준재무제표증명
	6	공고일 기준 유효한 기업신용평가등급 확인서
선택	운영계획서 작성내용을 확인할 수 있는 기타 증빙서류

□ 선정

ㅇ (①심사위원회) 직업능력개발사업 외부전문가 7인 내외로 구성하여 서류심사 및 인터뷰심사 동시 진행

- (서류심사) 기본요건 적부 판단 및 아카이브 질, 사업 수행역량, 콘텐츠 관리역량, 사업 운영계획을 종합적으로 심사

- (인터뷰심사) 운영계획서 내용 확인을 위한 질의응답 진행

* 붙임1, 2 [서류 및 인터뷰심사 기준] 참고, 기본요건 미충족 시 심사 대상에서 제외

ㅇ (②심의위원회) 사업주 직업능력개발훈련 심의위원회를 구성하여 심사에서 기본요건 적합 및 60점 이상 득점 기관 중 운영기관 최종 선정 및 기관별 물량 배정 의결

* 심의위원회에 상정된 기관도 선정 규모 및 심의위원회 결과에 따라 선정되지 않을 수 있음

Ⅲ		세부 운영기준

1. 사업 시작 전

□ 현장 점검

ㅇ 선정기관 중 ‘25년 디지털 원격훈련 아카이브 운영기관이 아닌 기관은 훈련 시작 전 원격훈련 요건(LMS, 전산시스템) 현장 점검 및 컨설팅 제공

* 기관에서 HRD 아카이브 운영을 위해 별도 구축한 학습 페이지(LMS)를 확인

2. 훈련 시작 전

□ 기업 모집 및 홍보

ㅇ (지원대상) 우선지원대상기업 또는 1,000인 미만 기업

* 단, 운영기관별 1,000인 미만 대규모기업 훈련인원은 30% 이내로 제한(대규모기업 편중 방지)

ㅇ (모집기간) ‘26.7.31.까지(최소 4개월 이상 훈련 실시, ’26.11.30.까지 훈련 종료)

□ 콘텐츠 구성

ㅇ 직업능력심사평가원 과정심사를 받은 훈련과정(4시간 이상), 비환급 콘텐츠(4시간 미만, 실시간, 참여기업 자체 제작 콘텐츠)

* 실시간 콘텐츠는 실시간비대면 형태로 운영하고 훈련생별 수강현황을 LMS에서 관리

** 참여기업 자체 제작 콘텐츠는 플랫폼(LMS)에서 활용하도록 하되 수강시간으로 인정하지 않음

ㅇ (제외) ①공통법정 또는 공통법정에 준하는 콘텐츠, ②시중에 무료로 배포되는 콘텐츠, ③취미, 레저 등 현업 적용도 낮은 콘텐츠, ④법적·사회적·윤리적으로 문제 있는 콘텐츠

□ 콘텐츠 정보제공

ㅇ 콘텐츠별 제작연도, 업데이트 날짜, 교강사 정보, 조회 수, 평점 등 훈련생의 콘텐츠 선택에 필요한 정보 필수 공개

3. 훈련 중

ㅇ (맞춤 지원) 사전-사후역량진단, 로드맵, 큐레이션 서비스

- (역량진단) 훈련생별 세밀한 사전, 사후 역량 수준 진단 실시

- (로드맵) 역량진단 기반의 역량별, 수준별 맞춤 로드맵 제공

- (큐레이션) 역량진단 기반 큐레이션 포함, 검색 패턴, 수강 이력 등 훈련생 개개인의 학습 경로를 분석, 예측하여 최적화된 큐레이션 제공

ㅇ (콘텐츠 관리) 콘텐츠 개발, 개선, 폐기 등 관리체계를 구축하여 양질의 최신 콘텐츠 공급 및 품질 유지(수요조사, 만족도, 훈련생 평점 등 활용)

* 훈련생이 수강한 콘텐츠에 대해 의무적으로 평점을 부여하도록 구현

ㅇ (학습 관리) LMS를 활용하여 출결(본인인증) 등 학습현황 관리 및모니터링시스템(EMON)에 API 데이터 전송

* 수강시간은 실제 교육을 수강한 시간 기준으로 측정(동일 과정 반복 수강 시 최초 수강시간만 인정)

ㅇ (모니터링) 기간 단위, 기업 불만, 부정훈련 방지 모니터링 등 실시 및 환류

ㅇ (기타) 학습 독려, 기능 개선, HRD 관련 서비스 안내 등 사용자 지원

4. 훈련 종료 후

□ 수료보고

ㅇ 훈련 종료 후 2주 이내 기업별 훈련결과보고서를 기업에 제공하고, HRD-Net에서 모니터링시스템(EMON)과 연계하여 결과보고(기업별 훈련결과보고서, 훈련생별 과정 이수 데이터 첨부)

- 1인당 15시간 이상 이수한 경우 수료, 15시간 미만은 미수료

□ 훈련비 지원

ㅇ (지원수준) 14만원 × 수료인원 × 사업주 규모별 지원율

* 사업주 규모별 지원율 : 우선지원대상기업 90%, 1,000인 미만 대규모기업 80%

** 지원한도 : 우선지원대상기업은 개산보험료의 240%, 1,000인 미만 대규모기업은 개산보험료의 100%

ㅇ (비용신청) 운영기관은 기업 비용부담금 증빙을 첨부하여 비용 신청, 지원금은 운영기관 계좌로 지급

* 기업 비용부담 : 정부 지원 외 금액

5. 사업 종료 후

□ 사업 운영 결과보고

ㅇ 운영기관은 사업 종료 후 사업 운영에 관한 결과보고서를 공단에 제출

□ 성과평가

ㅇ ’26.11.30.기준 사업 수행 실적을 토대로 ‘26년 운영기관 성과평가를 실시하고, 평가 결과 우수 운영기관은 ’27년 선정심사 면제, 사업 지속 수행

* 별도 성과평가 계획에 따름

Ⅳ		유의사항

1. 선정배제

ㅇ 신청자격을 갖추지 못하였거나 신청내용과 관련하여 허위 또는 그 밖의 부정한 사실이 발견되는 경우

ㅇ 그 밖에 훈련을 실시할 조건을 갖추지 못하였다고 심의위원회에서 판정한 경우

2. 선정취소

ㅇ 선정 통지 후 아래의 어느 하나에 해당하는 경우 선정을 취소할 수 있음

- 선정 이후 결격사유에 해당되는 사항이 있다고 확인되거나 허위 또는 그 밖의 부정한 방법으로 신청한 사실이 발견되는 경우

- 선정 이후 무단으로 전부 또는 일부의 훈련을 이관 또는 재위탁한 것이 발견된 경우

- 법령 위반으로 사업주 직업능력개발훈련 위탁 또는 인정제한 등의 처분을 받고 그 제한기간이 만료되지 않은 훈련기관 또는 훈련과정이 선정된 경우

- 기타 관련 법령상에 훈련과정 인정 취소사유에 해당하는 경우

3. 기타

ㅇ 본 사업에서 별도로 규정하지 아니한 사항은 사업주 직업능력개발훈련 관련 법령 및 규정을 준용함

ㅇ 동 공고문의 미숙지로 인해 발생하는 불이익 또는 그에 따른 책임은 신청기관에 있음

	문 의 처
한국산업인력공단 기업지원부로 문의 - 이메일 : 4upchu@hrdkorea.or.kr - 유선 : 052-714-8279

붙임1		서류 및 인터뷰심사 기준_종합형

※ ‘25년 디지털 원격훈련 아카이브 운영기관은 ‘26년 서류심사 점수(100점)를 80점으로 환산하여, ‘26년 서류심사 점수(80점)와 ‘25년 성과평가 결과(20점) 점수를 합산

* 성과평가 결과 점수(등급) : 20점(S), 16점(A), 12점(B), 8점(C), 4점(D)

※ 매우우수, 우수, 보통, 미흡, 매우미흡 순으로 배점

심사영역		심사항목	심사내용							배점
기본요건		아카이브 콘텐츠 구성	※ HRD 아카이브에서 지원하지 않는 콘텐츠는 심사 대상에서 제외							적/부
			콘텐츠 수				1,000개 이상
			25분 미만 콘텐츠				50% 이하
			직무역량 콘텐츠				60% 이상
			직무법정 콘텐츠				5% 이하
			최신 콘텐츠(‘25.1.1. 이후 제작)				60% 이상
		재정 건전성	국세·지방세 체납 여부							적/부
			완전자본잠식(자기자본 0미만) 또는 신용등급 C등급 이하 해당 여부 ※ 둘 중 하나라도 해당 시 부적합							적/부
정량 (15)	아카이브 질 (15)	콘텐츠 차별성(15)	HRD 아카이브 내 자체 콘텐츠 수 (25분 이상 콘텐츠에 한함, 실시간 콘텐츠는 산정 제외)							15
			50% 이상	40% 이상	30% 이상	20% 이상		10% 이상	10% 미만
			15점	12점	9점	6점		3점	1점
정성 (85)	사업 수행역량 (20)	사업 목적의 적정성(5)	HRD 아카이브(종합형)에 대한 이해도 - 참여배경 및 지향점, 수행 의지, 기대효과의 적정성							5
		훈련 역량(10)	조직 및 사업 참여 인력 구성, 재정 건전성, 교육훈련 주요 실적, HRD 아카이브 형태의 유사 사업 수행 경험							10
		시스템 적정성(5)	안정적 사업 운영을 위한 HRD 아카이브 플랫폼 구축 - LMS 및 플랫폼 구축 현황(기업 자체 제작 콘텐츠 활용 지원)							5
	콘텐츠 관리역량 (40)	콘텐츠 구성(30)	HRD 아카이브 운영 방향 및 타깃을 고려한 차별화된 콘텐츠 구성 - 콘텐츠 구성의 타당성, 역량(공통, 리더십, 직무) 및 세부 분야 구분의 명확성, 역량별 세부 분야 내 콘텐츠의 체계성(수준별 구성, 러닝타임 설계), 차별성, 최신성, 현업 적용도 높은 콘텐츠 구성							30
		콘텐츠 관리(10)	개발, 개선, 폐기 등 양질의 콘텐츠 제공을 위한 품질 관리체계 구축 (훈련생 평점 활용)							10
	사업 운영계획 (25)	훈련 운영(20)	사업 운영 전반의 차별화된 운영계획 - 기업 모집, 맞춤 지원(역량진단, 로드맵, 큐레이션), 학습 관리, 모니터링, 기업별 훈련결과보고서 제공, 사후관리, 환류 등							20
		부정방지 노력(5)	조직, 인적, 기술적 차원의 부정훈련 방지 방안 마련							5

붙임2		서류 및 인터뷰심사 기준_특화형

※ ‘25년 디지털 원격훈련 아카이브 운영기관은 ‘26년 서류심사 점수(100점)를 80점으로 환산하여, ‘26년 서류심사 점수(80점)와 ‘25년 성과평가 결과(20점) 점수를 합산

* 성과평가 결과 점수(등급) : 20점(S), 16점(A), 12점(B), 8점(C), 4점(D)

※ 매우우수, 우수, 보통, 미흡, 매우미흡 순으로 배점

심사영역		심사항목	심사내용							배점
기본요건		아카이브 콘텐츠 구성	※ HRD 아카이브에서 지원하지 않는 콘텐츠는 심사 대상에서 제외							적/부
			콘텐츠 수				500개 이상
			25분 미만 콘텐츠				50% 이하
			직무역량 특화 콘텐츠 * 직무역량 콘텐츠 중 해당 산업에 특화하여 제공하기 위한 콘텐츠				50% 이상
			직무법정 콘텐츠				5% 이하
			최신 콘텐츠(‘25.1.1. 이후 제작)				60% 이상
		재정 건전성	국세·지방세 체납 여부							적/부
			완전자본잠식(자기자본 0미만) 또는 신용등급 C등급 이하 해당 여부 ※ 둘 중 하나라도 해당 시 부적합							적/부
정량 (15)	아카이브 질 (15)	콘텐츠 차별성(15)	HRD 아카이브 내 자체 콘텐츠 수 (25분 이상 콘텐츠에 한함, 실시간 콘텐츠는 산정 제외)							15
			50% 이상	40% 이상	30% 이상	20% 이상		10% 이상	10% 미만
			15점	12점	9점	6점		3점	1점
정성 (85)	사업 수행역량 (20)	사업 목적의 적정성(10)	HRD 아카이브(특화형)에 대한 이해도 - 해당 산업 특화 배경 및 지향점, 수행 의지, 기대효과의 적정성							10
		훈련 역량(5)	조직 및 사업 참여 인력 구성, 재정 건전성, 교육훈련 주요 실적							5
		시스템 적정성(5)	안정적 사업 운영을 위한 HRD 아카이브 플랫폼 구축 - LMS 및 플랫폼 구축 현황(기업 자체 제작 콘텐츠 활용 지원)							5
	콘텐츠 관리역량 (40)	콘텐츠 구성(30)	HRD 아카이브 운영 방향 및 특화 산업을 고려한 차별화된 콘텐츠 구성 - 콘텐츠 구성의 타당성, 역량(공통, 리더십, 직무, 직무특화) 및 세부 분야 구분의 명확성, 역량별 세부 분야 내 콘텐츠의 체계성(수준별 구성, 러닝타임 설계), 차별성, 최신성, 특화 산업의 현업 적용도 높은 콘텐츠 구성							30
		콘텐츠 관리(10)	개발, 개선, 폐기 등 양질의 콘텐츠 제공을 위한 품질 관리체계 구축 (훈련생 평점 활용)							10
	사업 운영계획 (25)	훈련 운영(20)	사업 운영 전반의 차별화된 운영계획 - 특화 산업 맞춤 기업 모집, 맞춤 지원(역량진단, 로드맵, 큐레이션), 학습 관리, 모니터링, 기업별 훈련결과보고서 제공, 사후관리, 환류 등							20
		부정방지 노력(5)	조직, 인적, 기술적 차원의 부정훈련 방지 방안 마련							5