공고번호 제2025 - 232호

2026년 위탁원격훈련 총량제 운영계획 공고

Ⅰ		사업 개요

1. 사업 목적

ㅇ 당해연도 사업주 직업능력개발훈련 예산 규모와 훈련실시 현황 등을 고려한 위탁원격훈련의 ‘적정한 공급’을 통하여 사업의 예측성 제고

2. 추진 근거

ㅇ「고용보험법」제27조(사업주에 대한 직업능력개발 훈련의 지원)

ㅇ「고용 보험법 시행령」제41조(사업주에 대한 직업능력개발 훈련비용의 지원)

ㅇ「국민평생능력개발법」제20조(사업주 및 사업주단체 등에 대한 직업능력개발 지원)

ㅇ「사업주 직업능력개발훈련 지원규정」제8조 제7항

3. 주요내용

ㅇ (대상훈련) 위탁원격훈련

※ 위탁원격훈련 중 일반직무훈련 실시인원에 적용하되, 중소기업 AI 기초훈련, 중소기업 AI 융합훈련(원격), 디지털 원격훈련 아카이브, 직무법정훈련 인원은 제외

- (사업규모) 600억원, 500,000명

- (적용시기) ’26. 1. 1.부터 시작하는 훈련과정의 실시인원부터 적용

Ⅱ		세부 운영계획

1. 운영방침

ㅇ (청렴훈련 캠페인) 훈련기관은 홈페이지에 청렴포스터 등 게재

ㅇ (성과기반 물량배분) 인증등급 간 최소물량 설정 및 총량제 비적용 기관에 대한 물량 최소화

[ ‘26년 위탁 원격훈련 총량제는 이렇게 달라집니다! ]

구 분	현 행(As-Is)	개 선(To-Be)
훈련물량	650억, 52만명	600억, 50만명
청렴훈련 캠 페 인	청렴훈련 준수 자율권고	의무이행 방식으로 강화
성과기반 물량배분	· 물량 : 1년인증일부 = 인증유예	· 물량 : 1년인증전체 > 인증유예 · 최소물량 : 인증등급별 차등

2. 세부계획

□ 기관별 훈련물량

ㅇ (대상기관) ‘25년 직업능력심사평가원의 원격훈련기관으로 인증받은 279개 훈련기관 中 190개

- 다만, 인증유예(52개), 보유과정 無(10개), 최근3개년 실적 100명 미만(27개)의 훈련기관은 별도 한도 적용(1,000명)

ㅇ (물량 산출) 훈련기관별 연간 최종물량은 4단계 절차에 의해 최종 산출

① 지표 결과 산출 ② 최근 3개년 실적물량 반영하여 보정

③ 결과 보정(최소물량 배정)  ④ 최종물량 산출

구 분	1년(신규기관)	1년(등급유지)	3년	5년(우수)
최소물량	1,300명	1,500명	1,700명	1,900명

ㅇ (훈련기관별 배정) 연 1회(100%) 배정 실시

- 총량제 대상 기관 190개: 총량 한도(50만명) 內 차등 배정

- 총량제 非대상 기관 89개*: 총량 한도(50만명) 外 일괄 1,000명 배정

* 인증유예 기관 52개, 인정과정 無 기관 10개, 최근 3개년 실적 평균 100명 미만 기관 27개

ㅇ (실시인원 계산) 총량제 가중치 부여기준에 따라 실제 실시인원에 가중치를 곱하여 인원 적용(’25년 동일)

ㅇ (청렴훈련 캠페인) 위탁원격훈련기관은 공단에서 제공하는 청렴훈련 포스터*(붙임4)를 기관 홈페이지 메인 화면**에 연중 상시 게재

* 포스터는 반드시 공단 제공 이미지를 활용하여야 하며, 분(반)기별 이미지가 변경될 수 있음

** 배너 또는 팝업 형태로 메인화면에 게재하여야 하며 게시판 등 비메인 영역의 게시물은 불인정

- 공단에서 기관 홈페이지를 매월 무작위 모니터링을 실시하여 부적정 영업사례 등 적발 시 지도점검 및 관련 규정에 따라 조치 예정

Ⅲ		유의사항

ㅇ (기관별 물량 확인) HRD-Net 행정지원시스템을 통하여 훈련기관이 개별 확인

※ 물량 확인방법: ‘25. 12. 31. (수)부터 HRD-Net 행정지원시스템-공통업무-훈련기관 관리-훈련기관 조회-총량제 탭에서 개별물량 확인

- ’26. 1. 1.부터 시작하는 훈련과정의 인원부터 적용되므로 반드시 사전에 확인하고 훈련 운영

ㅇ (실시인원 산정) 실시신고 시 실시한 훈련인원이 가중치가 반영된 인원으로 합산되고, 훈련생 추가/삭제로 훈련인원이 변경될 시  변경된 훈련인원이 가중치가 반영되어 합산

ㅇ (배정물량 이전금지) 훈련기관별 배정한 물량은 타 훈련기관에서  사용할 수 없으며, 사업 인수 등으로 기관을 통합하여도 배정물량을 통합하여 운영할 수 없음

붙 임 1		총량제 훈련물량 배분 지표

구분

지표

지표 내용

훈련기관

물량

(40%)

LMS 여부

(20점)

◦LMS 자체 관리 여부에 따른 점수 부여

인증평가

(30점)

◦인증평가 등급에 따른 점수 부여

기업 다양성

(30점)

◦ 다양성 지수 =	순 참여 기업 수	×100
	실시 인원 수

신규기업 비율

(20점)

◦ 참여율 지수 =	신규 참여 기업 수	×100
	참여 기업 수

훈련과정

물량

(60%)

과정 개발역량

(40점)

◦콘텐츠 자체 개발과 임대에 따른 점수 부여

과정 공급정도

(20점)

◦과정당 조정계수에 따른 점수 부여

훈련시간

(20점)

◦과정당 훈련시간 구간에 따른 점수 부여

과정 실시여부

(20점)

◦실적 산정기간 내 보유과정 실시여부에 따른 점수 부여

※ 직업능력개발 심사평가원 및 한국고용정보원에서 제공하는 데이터 기반 측정

붙 임 2		훈련기관 최종물량 산출 4단계 산식

< 훈련기관 물량 산출 산식 >

▸ 총량제 대상 훈련기관별 연간 최종 물량은 아래 4단계 절차에 의해 산정

① 지표 물량 산출

훈련기관 물량 =	해당 기관의 점수 합계	× 전체 물량의 40%(20만명)
	전 기관의 점수 합계

훈련과정 물량 =	해당 기관의 점수 합계	× 전체 물량의 60%(30만명)
	전 기관의 점수 합계

② 3개년 평균 실적 보정

- 최근 3개년(‘22.11.1~’25.10.31) 평균 실적을 반영하여 보정

③ 결과 보정

- 전체 물량 비례 기관별 최초물량 비율에 따라 재산출

비율에 따른 보정 =	해당기관의 최초물량	× 전체 물량(50만명)
	전 기관의 최초물량 합계

▶ ③(결과 보정)의 값이 인증등급별 최소물량 이하인 경우, 최소물량 보장

▶ 총량제 적용 제외 기관 최소물량(1,000명) 보정

④ 보정 외 물량 재분배

- 결과 보정(3단계) 적용 외 기관 물량 재분배

최종 물량 =	(보정 대상 외) 해당 기관의 물량	× (전체 물량╶ ③ 보정 합계)
	(보정 대상 외) 전 기관 물량 합계

붙 임 3		훈련인원 가중치 부여기준

< 콘텐츠등급과 훈련시간에 따른 가중치 부여기준 >

심사등급 과정시간	A등급	B등급	C등급
≀	≀	≀	≀
12시간	0.63	0.43	0.30
≀	≀	≀	≀
19시간	1.00	0.68	0.48
≀	≀	≀	≀
60시간	3.16	2.14	1.52
≀	≀	≀	≀

* 위 표에 기재되지 않은 등급별 과정시간에 대해서도 가중치 산출 산식 적용

‣ 가중치 산출 산식

	가중치	=	( 과정시간	÷	19시간	)	×	기준비율
					① A등급 기준 평균 시간			② A등급 단가 대비 비중

① 19시간 = 119천원(1인당 평균 지원금액) ÷ 6,160원

② 기준비율 =  A등급 : 1 (= 6,160원 ÷ 6,160원)

B등급 : 0.68 (= 4,180원 ÷ 6,160원)

C등급 : 0.48 (= 2,970원 ÷ 6,160원)

※ 인터넷 원격훈련 등급별 단가: A등급 6,160원, B등급 4,180원, C등급 2,970원

※ 실시인원에 가중치를 곱하여 구한 값의 소수점 이하는 올림 처리함

※ 예) “가”훈련기관이 12시간, A등급 과정으로 100명 실시 → 총량제 실시인원: 100x0.63=63명

붙 임 4		청렴훈련 캠페인 홍보 포스터