공고번호 제2025 - 230호

2026년 외국인 근로자(E-9) 특화훈련 참여기관 모집 공고

Ⅰ		사업 개요

1. 사업목적

□ 입국 1년이내 외국인 근로자들이 산업현장에 빠르게 적응할 수 있도록 기술 숙련 지원 제공으로 중소기업과 지역의 경쟁력 강화

2. 추진근거

□ 「국민 평생 직업능력 개발법」제20조(사업주 및 사업주단체 등에 대한 직업능력개발 지원)

□ 「고용보험법 시행령」제41조(사업주에 대한 직업능력개발 훈련비용의 지원「사업주 직업능력개발훈련 지원규정」제7조제2호, 제12조제5항

3. 사업명 : 신입 외국인근로자(E-9) 특화훈련(구. 비전문 외국인력 특화훈련)

□ 사업주가 근로자에게 유급휴가를 부여하고 해당기간 동안 운영기관에 위탁하여 직업훈련을 제공하는 경우 훈련비용 및 임금의 일부를 지원

4. 주요내용

□ (지원기업) 우선지원 대상기업(고용보험법 시행령 제12조)

- 근로자에게 5일 이상의 유급휴가*를 주고 해당기간 동안 훈련에 참여 가능한 고용보험 성립 사업장

* ｢근로기준법｣ 제60조의 연차 유급휴가가 아닌 유급휴가이면서 법령 또는 취업규칙상 유급휴일은 제외

□ (지원대상) 입국 1년 이내 외국인 근로자(E-9)

* 고용보험 가입 외국인근로자에 한함

※ (1~3주 훈련) 최저임금 이상 임금 등 조건 미달 시 훈련참여 제한

※ (4주 이상 훈련) 일 8시간(주40시간) 및 최저임금 이상 임금 등 조건 미달 시 훈련참여 제한

□ (훈련업종) 외국인 근로자(E-9) 특화훈련 대상 업종(참고3)

□ (훈련방법) 위탁-집체훈련

□ (훈련기관) 훈련기관 인증 보유 기관① 또는 E-9 도입업종의 협회·단체②

① 직업능력심사평가원의 인증평가를 통해 인증등급을 보유한 위탁훈련기관*

* 『직업능력개발훈련 품질관리에 관한 규정』에 따라 직업능력심사평가원에서 실시한 훈련기관 인증등급 보유 기관(인증유예 기관 참여 불가)

② 훈련기관 역량을 보유한 E-9 도입 업종 관련 협·단체(사업주단체)

* 『직업능력개발훈련 품질관리에 관한 규정』제10조 제3항 1~4호에 해당하는 기관으로서 훈련역량이 우수한 기관

* 고용24 가입 및 훈련기관관리번호 보유 필수

□ (훈련기간) 훈련기간에 따라 훈련시간을 아래와 같이 적용

구분	1~3주 훈련 (일반유급휴가훈련)	4주 훈련 (장기유급휴가훈련)
기본요건	계속하여 5일 이상의 유급휴가를 주어 20시간 이상 훈련을 실시	계속하여 20일 이상의 유급휴가를 주어 120시간 이상 훈련을 실시
최대·최소 훈련시간	(최소) 4시간/일 (최대) 8시간/일	(최소) 6시간/일 (최대) 8시간/일

□ (훈련내용) 해당 근로자의 사업장 담당업무 미정, 다양한 현장 상황 등을 반영하여 ➊직무기초, ➋안전·보건, ➌한국어·문화 교육 실시

➊ 직무기초 (50%)	+	➋ 안전·보건 (20~40%)	+	➌ 한국어·문화 (10~30%)
▸외국인근로자(E-9) 사업장의 업무에 대한 기초지식, 시설 장비 사용법 등 실습교육		▸작업별 안전수칙 통합 교육 및 안전보호구 착용, 비상상황 대처 방법 등 교육		▸필수 생활 한국어, 근로현장에 필요한 한국어 교육 및 긴급상황 시 필요한 표현 등 교육

5. 지원 내용

□ 지원항목: 훈련비, 숙식비, 임금

<지원내용 총괄표>

구분	1~3주 훈련	4주 이상 훈련
훈련비	NCS 기준단가 200% 지원 (사업장 지원한도내 차감)	NCS 기준단가 200% 지원 (사업장 지원한도내 미차감, 훈련생 1인당 연 1천만원 한도)
숙식비	1일 14,000원(식비 1일 5,000원 포함), 월 330,000원 한도 내 지원 * 일 평균 훈련시간이 5시간 미만인 경우 숙식비 미지원
임금	훈련 시간에 비례하여 최저임금의 150% 내 지원	훈련기간에 비례하여 일 단위 최저임금의 150% 내 지원 * 연속하여 5일 이상 훈련 시 1일분 임금(주휴수당) 추가 지원

○ (훈련비) NCS 기준단가의 200% 지원

- NCS 기준단가 200%* × 훈련시간 × 수료인원

* 외국인에 대한 통역, 교재, 보조인력 활용비 등을 감안, 훈련비 우대

- 1~3주 훈련은 사업장 지원한도 내에서 비용지원 및 차감, 4주 이상 훈련*은 1인당 한도(연 1천만원) 내에서 비용지원

* 고용안정ㆍ직업능력개발보험료 지원한도 240% 내 미포함

○ (숙식비) 1일 14,000원(식비 1일 5,000원 포함), 월 330,000원 한도 내 지원

* 일 평균 훈련시간이 5시간 미만인 경우 숙식비 미지원

○ (임금) 훈련기간 동안 유급휴가를 부여하고 근로자에게 통상임금에 해당하는 금액 이상의 임금을 지급할 경우 최저임금 150% 한도 내에서 비용 지원

* 임금은 고용안정ㆍ직업능력개발보험료 지원한도 240% 내 미포함

- 4주 훈련의 경우 1일 6시간 이상 훈련 시 8시간분 임금을 추가 지원하고, 5일 연속 훈련 실시할 경우(주말·공휴일 제외) 1일분 임금(주휴수당) 추가 지원

- 일 최대 8시간 임금 지원, 야간·연장근로에 대한 임금 미지원

□ (미수료자) 참여한 훈련시간에 비례하여 훈련비 및 임금 지원

* (1~3주 훈련) 출석률에 따라 일할 계산하여 지원

(4주 훈련) 20시간 이상 훈련에 출석한 경우에 한하여 출석률에 따라 일할 계산하여 지원

Ⅱ		운영기관 모집 및 세부 절차

1. 참여 자격

□ 훈련기관 인증 보유 기관① 또는 E-9 도입업종의 협회·단체②

① 직업능력심사평가원의 인증평가를 통해 인증등급을 보유한 위탁훈련기관*

* 『직업능력개발훈련 품질관리에 관한 규정』에 따라 직업능력심사평가원에서 실시한 훈련기관 인증등급 보유 기관(인증유예 기관 참여 불가)

② 훈련기관 역량을 보유한 E-9 도입 업종 관련 협·단체(사업주단체)

* 『직업능력개발훈련 품질관리에 관한 규정』제10조 제3항 3~4호에 해당하는 기관으로서 훈련역량이 우수한 기관

* 고용24 가입 및 훈련기관관리번호 보유 필수

※『사업주 직업능력개발훈련 지원규정』제17조(직업능력개발훈련과정 등의 인정)에 따라 최근 3년 이내 직업능력개발훈련 인정취소 또는 위탁 해지 처분을 받았거나, 훈련비 부정수급 등 위법행위로 행정처분 이력 있는 기관은 심사 과정에서 제외 될 수 있음

2. 세부운영절차

사업 공고	≫	①신청서 제출 및 과정심사 신청 (운영기관 승인 및 과정인정 심사)	≫	②훈련 실시신고 (신고 승인)	≫	③지원금 신청 (비용환급)
공단 본부		운영기관		운영기관		운영기관
		공단 소속기관		공단 소속기관		공단 소속기관

* 공단 소속기관: 훈련실시 장소 관할 공단 지부·지사

① 신청서 제출 및 과정심사 신청(상시 모집)

○ (진행절차) 참여자격에 해당하고 사업 참여를 희망하는 운영기관은 이메일로 증빙서류와 함께 소속기관 담당자에 참여신청서 제출 및 승인 후 맞춤형 훈련과정을 설계하여 행정지원시스템(HRD-net)으로 과정인정 신청

*  [붙임] 참여신청서 서식 참고

○ (기관ㆍ과정 승인 요건)

구분	세부내용
인증평가 등급 보유여부	『직업능력개발훈련 품질관리에 관한 규정』에 따라 직업능력심사평가원에서 실시한 훈련기관 인증평가 보유 기관(인증유예 기관 참여불가)
2. 행정처분 이력 조회	훈련비 부정수급 등 행정처분 이력 조회(최근 3년간)
3. 과정설계	훈련 목적(숙련인력유지,고용안정)·목표(역량향상, 생산성 향상 기대 등)의 명확성 중소기업 현장 요구, 직무 특성을 반영한 과정 설계 여부
4. 설비 및 교육내용	실제 업무 능력을 향상시킬 수 있는 실습·과제 등 포함 및 설비 보유 여비 확인 직무 관련 최신 자료나 공신력 있는 교재 활용 여부
5. 강사	과정 내용과 강사진의 경력(현장경력, 자격증, 교육경험)의 부합 여부
6. 운영계획	전체 훈련기간, 주차별 일정, 출결관리, 중간점검 등 운영계획의 구체성 확보 여부
7. 평가관리	훈련 성과(습득 기술수준, 고용유지 효과)를 측정할 구체적 지표 보유 여부 차기 훈련과정 개선을 위한 환류 프로세스 마련 여부

* 기존 ‘25년도 운영기관의 경우 신청서 제출 없이 과정심사 단계부터 진행하며, 신규로 참여하고자 하는 기관은 참여신청서 제출 후 소속기관 담당자에게 과정심사 신청

* 외국인 근로자(E-9) 도입 업종 관련 협ㆍ단체의 인증평가 보유 여부는 승인 요건에서 제외

○ (제출서류) 운영기관 참여신청서, 과정운영계획서, 시간표 등

* [붙임2] 훈련과정 개설요청확인서, [붙임3] 과정운영계획서 참고

○ (유의사항)

- 법정의무훈련(공통·직무법정), 직무 관련성 낮은 훈련(외국어, 취미, 오락, 재테크 목적), 자격증 과정 등 지원 불가

- 훈련과정 활용은 1회에 한하며, 동일기업의 훈련 미참여 근로자를 대상으로 실시할 경우 추가 활용 가능

- 반드시 ’E-9 직무‘ 단어를 포함하여 훈련과정명 입력

* 예시: “(E-9 직무)직무향상훈련”

② 훈련 실시신고

○ (진행절차) 고용보험 가입 외국인력(E-9)에 한해 훈련생으로 등록, 전산 상 고용보험 가입 여부 확인 불가할 경우 증빙서류 제출

* 임금 내역 미입력 시, 임금 지원 불가

○ (제출서류) ①사업주확인서, ②유급휴가명령서, ③고용보험가입 증빙서류*

* 고용보험 가입 확인 불가 시 제출(4대보험 사업장 가입자명부 또는 외국인근로자 고용허가서)

※ [붙임4] 사업주확인서, [붙임5] 유급휴가명령서 참고

○ (유의사항) ’26.12.31까지 훈련 종료되도록 과정 개설해야 하며, 동일 과정에 참여한 근로자가 해당 과정 재참여 금지

③ 지원금 신청

○ (진행절차) 훈련종료(수료보고) 이후 증빙서류를 취합하여 훈련기관이 훈련비용(임금포함)을 일괄 신청하며 내용 검토 후 비용 지원*

* 훈련비-운영기관 계좌, 임금-사업장 계좌로 지급

○ (제출서류) ①사업주 통장사본, ②급여내역서(훈련기간에 속한 달에 한함),③급여이체내역, ④통상임금확인서, ⑤숙식 증빙서류

○ (유의사항) 결석, 지각, 조퇴로 미수료 처리될 경우 출석률에 따라 일할계산하여 훈련비 지급

* 최소 20시간 이상 훈련을 참여한 경우에만 적용

- 훈련 종료 전 사업장에서 해당 근로자에 대해 경영상 해고 등 인위적인 구조조정*으로 퇴사할 경우 지원된 인건비는 환수 조치**

* 도산, 폐업, “채무자 회생 및 파산에 관한 법률”에 따른 회생절차 개시에 의한 법원 명령, 자진퇴사 등 불가피한 경우는 제외

** 유급휴가훈련 중 인위적 구조조정으로 해고 시 해당 근로자에 대한 인건비 지원액 환수와 사업주가 받아야 할 훈련비 및 인건비와 상계처리할 수 있다는 내용을 포함하여 사업주 확인서 징구

Ⅲ		유의사항

□ 선정배제

○「근로자직업능력개발법」제55조제2항에 따라 지원 또는 융자가 제한되고 있는 사업장은 선정배제

○ 신청자격을 갖추지 못하였거나 신청내용과 관련하여 허위 또는 그 밖의 부정한 사실이 발견되는 경우

□ 선정 취소

○ 선정 이후 결격사유에 해당되는 사항이 있다고 확인되거나 허위 또는 그 밖의 부정한 방법으로 신청한 사실이 발견되는 경우 지원금 환수 및 선정취소

○ 선정 이후 무단으로 전부 또는 일부의 훈련을 이관 또는 재위탁한 것이 발견된 경우

○「국민평생직업능력개발법」, 「고용보험법」 등 법령에 따라 훈련과정의 취소, 훈련과정의 위탁 및 인정제한 등의 처분을 받은 경우

○「사업주 직업능력개발훈련 지원규정」제23조의2 에서 정한 지원 대상이 아닌 훈련을 실시하여 비용 신청하거나, 훈련을 성실하게 실시하지 않은 사실이 확인되는 경우

○ 운영기관 대표자 또는 사업 책임자 등이 사회적 물의를 일으켜 사업을 계속하는 것이 적절하지 않는 경우 지원금 환수 및 선정 취소

□ 기 타

○ 사업 운영 도중 훈련 지침에 위배되는 사항이 발견될 경우, 사업중단 및 지원금 환수

○ 그 외 명시되지 않은 내용은 사업주 직업능력개발훈련 관련 법령 및 규정을 준용

	문 의 처
한국산업인력공단 기업지원부로 문의 - 이메일 : 4upchu@hrdkorea.or.kr - 유선 : 052-714-8826

참고1		외국인 근로자(E-9) 특화훈련 안내표

구분

외국인 근로자(E-9) 특화훈련

지원기업

• 우선지원 대상기업

지원대상

•  입국 1년 이내 외국인 근로자(E-9)

*고용보험 가입 외국인 근로자에 한함

*일8시간(주40시간), 최저임금 이상 임금 등 조건 미달시 훈련참여 제한(4주 이상 훈련일 경우)

훈련

기관

• 민간훈련기관

- 훈련기관 인증을 보유한 위탁-집체 훈련기관

• 훈련기관 역량을 보유한 E-9 도입 업종 관련 협ㆍ단체

기간

• (1~3주 훈련)

계속하여 5일 이상 유급휴가 부여 및 20시간 이상 훈련(일 4~8시간 훈련)

• (4주이상 훈련)

계속하여 20일(4주) 이상 유급휴가 부여 및 일 6~8시간 훈련(과정당 120시간 이상)

- 최소 1주(5일) 단위로 실시 및 연속하여 4주 이상

내용

• 직무기초(50%) +  • 산업안전(20~40%) +  • 한국어(10~30%)

지원내용

훈련비

• NCS 기준단가 200% 지원

• 지원한도 범위 내 지원(1~3주 훈련)

- 고용보험료 240%

(4주이상 훈련)

• 1인당 연 1천만원 한도

* 지원한도(고용보험료 240%) 미포함(별도)

임금

(1~3주 훈련)

• 훈련시간에 비례하며 최저임금 150% 한도

* 지원한도(고용보험료 240%) 미포함(별도)

(4주이상 훈련)

• 훈련기간에 비례 일 단위 지원하며 최저임금 150% 한도

* 지원한도(고용보험료 240%) 미포함(별도)

• 6시간 훈련 시 8시간분 임금 지원 및 주휴수당 지원

- 5일 훈련 시, 1일분(8시간) 주휴수당 지원

	[임금 지원 관련 예시(4주 훈련) ]
▶ (지원절차) 훈련이 포함된 월의 임금대장 등을 통해 통상임금 이상 지급여부 확인 → 통상임금이 최저임금의 150% 초과 여부 확인 → 초과 시 최저임금 150% 지급, 그렇지 않을 경우 사업주가 지급한 월 통상임금액을 훈련시간에 비례하여 지급 - 5일 연속하여 훈련 실시할 경우 1일분 임금(주휴수당) 추가 지원(20일 훈련시 4일분 추가 지원) - 단, 사업장의 1일 소정근로시간이 6시간 경우: 6시간 해당 임금만 지급(최저시급 150%까지) ▶ (지급예시) A 근로자의 월 소정근로시간 209시간(주 40시간), 월 통상임금 350만원 수령, 일 6시간, 4주(20일) 훈련을 실시할 경우 192시간 임금 지원 ※ 192시간=120시간(훈련시간)+40시간(2시간씩 추가지원)+32시간(주휴수당) - 통상임금(훈련시간 비례): 3,215,232원(=3,500,000원÷209시간×192시간) - 최대 지원한도 금액(최저임금*150%): 2,972,160원 (=10,320원×150%×192시간) ⇒ 통상임금(훈련시간 비례)이 최대 지원한도 금액(최저임금*150%)을 초과하므로 2,972,160원 지원

참고2		외국인근로자(E-9) 훈련기관 운영현황

연번	기 관 명	훈련지역	업 종	연락처
1	(재)한국능력개발원 (호남직업전문학교)	광주	제조업	062-605-8030
2	한국금형산업협동조합	경기		070-4269-9393
3	한국패션실용전문학교	서울		02-742-2253
4	(재)한영교육재단	경기		031-531-2727
5	㈜대원전기교육원	충북		043-835-4376
6	(재)한국직업능력교육원	경기		031-433-8516
7	영진직업전문학교	경남		055-338-8732
8	대구직업전문학교	대구		053-350-1000
9	(재)고려직업전문학교	경북	음식점업	02-817-1100
10	한국외식업중앙회	서울		02-6991-0039
11	(사)한국외식산업협회	경기		02-449-5009
12	(재)아세아항공직업전문학교	충남	호텔· 콘도업	02-713-0232
13	한국광해광업공단	서울	광업	063-860-3523
14	건설기술교육원	인천	건설업	032-460-0271

※ 위 기관은 HRD-NET 상 별도의 기관승인 없이 과정인정신청 단계부터 전산처리

※ 신규기관은 HRD-NET 상 기관승인 단계부터 전산처리

참고3		외국인근로자(E-9) 특화훈련 대상 업종

구 분	외국인근로자(E-9) 특화훈련 대상 업종
제조업	- 상시근로자 300인 미만 또는 자본금 80억원 이하 ※ 단, 상기 기준에 충족하지 않더라도 아래 증빙서류 제출 시 인정 ▪중소기업 (지방중소기업청에서 발급한 ‘중소기업확인서’) ▪비수도권 소재 뿌리업종 중견기업 (한국생산기술연구원에서 발급한 ‘뿌리기업 확인서’ 및 한국중견기업연합회에서 발급한 ‘중견기업 확인서’)
건설업	- 모든 건설공사 ※ 발전소․제철소․석유화학 건설현장의 건설업체 중 건설면허가 산업환경설비인 경우에는 적용 제외
임업	- 임업 종묘 생산업(02011), 육림업(02012), 벌목업(02020), 임업 관련 서비스업(02040) ※ 위 업종 중 ｢산림기술 진흥 및 관리에 관한 법률｣ 제2조제7호에 따른 ‘산림사업시행업자’ 중 법인 및 ｢산림자원의 조성 및 관리에 관한 법률｣ 제16조에 따른 ‘종묘생산업자’ 중 법인에 한함 ※ 표준직업분류상 ‘그 외 임업 관련 단순 종사원(99129)’ 고용에 한함
광업	- 금속 광업(06), 비금속광물 광업(07) ※ 위 업종 중 연간 생산량 15만톤 이상의 ｢광업법｣ 제3조제3·4호에 따른 ‘채굴권’ 또는 ‘조광권’이 설정된 업체에 한함 ※ 표준직업분류상 ‘광업 단순 종사원(91002)’ 고용에 한함
서비스업	호텔업(55101), 휴양콘도 운영업(55103), 기타 일반 및 생활 숙박시설 운영업(55109) 중 호스텔업 ※ 위 업종 중 서울특별시·부산광역시·강원특별자치도·제주특별자치도 소재 업체에 한함 ※ 표준직업분류상 ‘건물 청소원(94110)’, ‘주방 보조원(95220)’ 고용에 한함 한식 음식점업(5611), 외국식 음식점업(5612) ※ ‘5년 이상 영업을 유지’하고 있는 업체에 한함 ※ 표준직업분류상 ‘주방 보조원(95220)’ 고용에 한함

붙임1		훈련기관 참여 신청서

『신입 외국인 근로자(E-9) 특화훈련』 훈련기관 참여 신청서
훈련기관 유형 (인증등급 기재)		①훈련기관 인증보유 ②사업주단체 中 택1	훈련지역	①서울·인천·강원 ②경기권 ③충청권 ④전라권 ⑤경북권 ⑥충청권 中 택1
기관명(1) (단일기관)			사업자 등록번호	※사업주 단체인 경우 고유번호 작성
기관명(2) (컨소시엄구성)			사업자 등록번호
훈련시설(본원) 주 소		(우)
훈련시설(분원) 주 소		(우)
훈 련 업 종 (E-9 고용허용 업종)		제조업, 건설업, 임업... (붙임6 참고)	훈련기관 관리번호	※ 훈련기관관리번호(9자리)를 반드시 부여 받아야 함
			훈련 목표 (2025년)	※ 훈련 목표인원 수 작성
훈 련 분 야 (NCS 분류)		020101경영기획, 020102홍보·광고, 020103마케팅…	행정처분 이력 (최근 3년)	O / X (관련자료 별첨,(처분 문서, 행정처분 이력 등)
대표자	직 위		성명
사업책임자	직 위		성명
실무담당자	직 위		성명
	전 화		휴대전화
	전자우편
『신입 외국인근로자(E-9) 특화훈련』 운영기관 참여 신청서를 붙임과 같이 제출합니다. 2026 년 월 일 신 청 인 (대표자) : (인) 한국산업인력공단 00지역본부(지사) 귀하

붙임2		훈련과정 개설 요청 확인서

기업 맞춤형 훈련과정 개설요청 확인서

○ 사업장명(사업장관리번호) :

○ 훈련기관명 :

○ 훈련과정명 :

<훈련기본계획>

훈련목적
훈련내용
훈련 횟차 일정	1차 : 2차 :

본 사업주는 훈련 기본계획을 수립하여 ○○○훈련기관에 위 훈련과정을 위탁하였음을 확인합니다.

2026.    .    .

○○○사업장  대표  ○○○  (서명 또는 직인)

붙임3		과정운영계획서(양식)

과정명	예시: (E-9 특화) 직무향상훈련 *(E-9 직무)단어를 반드시 포함하여 과정명 작성
분 야 (NCS)	00. 대분류
	00. 중분류	00. 소분류	00. 세분류

훈련과

정

개

요

구 분	내 용
훈련기관명 (훈련기관번호)	한국산업인력공단 (내부행정지원시스템 9자리 코드)
과정 개설사유	훈련과정을 개설한 배경 및 개설 사유
훈련목적	훈련을 통해 이루고자 하는 목적
훈련목표	훈련을 통해 달성가능한 목표
사업장 업종	한국표준산업분류에 따른 업종 구분 (세분류명, 세분류코드 포함)
기업수요 반영여부	기업의 현장요구 또는 직무 특성을 반영하여 과정 설계 여부 (증빙자료 포함, 수요조사결과 등)
주요 훈련내용	실제 업무능력을 향상시킬 수 있는 실습·과제 포함 여부
	직무 관련 최신 자료나 공신력 있는 교재 활용 여부
훈련시간(일수)	000시간(00일)	NCS 기준단가
훈련인원	00명	개설횟수	00회
평가관리 (환류 포함)	훈련 종료 후 훈련 성과를 측정할 구체적 지표 보유 여부 (습득 기술수준, 임금향상, 고용유지 효과 등) 차후 훈련과정 개선을 위한 환류 프로세스 마련 여부
특이사항	특이사항 있을 경우 작성

* 과정계획은 2p 이내 작성

붙임4		사업주 확인서

확    인    서

ㅇ 사업장명 :

ㅇ 소 재 지 :

ㅇ 대 표 자 :

ㅇ 훈련과정 :

ㅇ 운영기관명 :

1. 상기 사업장은  2026.  .  ~ 2026.  .  .까지 실시하는 “신입 외국인근로자(E-9) 특화훈련”사업에 참여하면서 해당 훈련기간 중 훈련 참여 근로자에 대해 경영상 이유에 의한 해고, 희망퇴직, 권고사직 등이 발생할 경우 해당 근로자에게 지원된 인건비에 해당하는 금액을 반환할 것을 확인합니다.

2. 또한, 해당 금액에 대한 반환은 해당사업으로 지원받을 훈련비 및 인건비 등에서 상계처리하는 것에 동의하며, 지원받을 훈련비 등이 반환하는 금액에 미치지 못할 경우 차액도 반환할 것을 확인합니다.

3. 시간선택제, 무급휴직 등 근로형태 변경으로 훈련생의 월 소정근로시간 및 지급받은 월 급여내역이 (장기)유급휴가훈련 기준에 미달하는 경우 임금 지원이 불가하며 이미 지급받은 경우 반환활 것을 확인합니다.

2026.   .    .

사업장명 :

대    표 :                    (인)

붙임5		유급휴가명령(확인)서

유급휴가명령(확인)서

연번	소속	성명	생년월일	비 고

상기자에 대해 ㅇㅇㅇ에서 주관하는 ㅇㅇㅇ(유급휴가)과정 교육참석을 위한 유급휴가를 명함.

휴가기간 : 2026.  .  . ~ 2026.  .  . ( 박  일)

사 업 장 명   (직인)

붙임6		통상임금 확인서

통상임금 확인서

사업장명		사업장관리번호
과정명		훈련기간

□ 통상임금항목 내역

항목(예시)	통상임금여부(O/X)	비고(특이사항)
기본급(시급/일급)	O
직무수당	O
직책수당	O
⦙

ㅇ (월급제인 경우 작성) 통상임금 산출 내역

성명	소정근로시간	통상임금 계	시간당 통상임금	비고
OOO	40	3,000,000	20,000	예시
OOO	40	2,800,000	20,000	예시

ㅇ (일급/시급제인 경우 작성) 통상임금 산출 내역

성명	구 분 (시급 / 일급)	금액 (시급 / 일급)	통상임금계	시간당 통상임금	비고
OOO	30	10,000	9,000	3,000,000	예시

위와 같이「고용보험법 시행령」 제41조제1항제5호에 따라 근로자에 유급휴가를 주어 직업능력개발훈련을 실시하고 동 휴가기간 중 「근로기준법  시행령」제6조에 따라 통상임금에 해당하는 금액 이상의 임금을 지급하였음을 확인하며 훈련비 지급 후 제출한 내용이 허위사실로 판명될 시 훈련비 환수 등 각종 조치에 이의제기하지 않겠음을 서약합니다.

2026.   .   .

사업장명:

대표자(확인자):                    (직인 또는 서명)

한국산업인력공단 이사장 귀하