고용노동부 공고 제2025 - 000호

2026년도 산업구조변화대응 등 특화훈련
운영기관 공모 공고

운영기관의 훈련수요 발굴, 훈련기관 및 과정 심사 등을 통해 산업구조 변화에 대응하여 필요로 하는 훈련과정을 적시에 공급하는 「산업구조변화대응 등 특화훈련」 사업을 추진하기 위하여 운영기관 선정 공모를 붙임과 같이 공고하오니, 사업 참여 및 운영을 희망하는 기관은 신청하여 주시기 바랍니다.

* 운영기관 공모 대상:

- ｢국민 평생 직업능력 개발법｣ 제22조 및 제22조의2에 따라 설치된 산업별 인적자원개발위원회 및 지역 인적자원개발위원회

2025. 12. 15.

고용노동부장관

【붙임】

2026년도 산업구조변화대응 등 특화훈련 운영기관 공모 공고

Ⅰ. 산업구조변화대응 등 특화훈련 사업 개요

1		사업추진 배경

□ 산업구조 변화 등이 진행되는 상황에서 고용시장의 안정성을 제고하기 위한 직업훈련의 중요성 증가

ㅇ 그러나 기존 국민내일배움카드 훈련과정은 중앙(직업능력심사평가원) 중심 심사체계*에 따라 공급되어 산업 현장 수요를 적기에 반영하기에 한계

* 중앙에서 정기적(연 1회)으로 표준화된 체계에 따라 훈련기관이 신청한 과정의 적정성을 심사

□ 이에, 지역별·산업별 인력 상황에 부합하는 훈련과정을 적시에 공급하기 위해 지역·산업별 인적자원개발위원회를 활용한 특화훈련 실시

2		주요 내용

□ (목적) 산업구조 변화 등에 따라 어려움이 있는 산업 분야의 재직자 또는 실업자의 노동이동‧고용유지, 취업 등 활성화

□ (개요) 지역·산업 현장의 고용상황, 인력수요 등을 파악하고 있는 지역·산업별 인적자원개발위원회를 사업수행기관으로 선정하여,

ㅇ 고용유지, 취업 등을 위한 훈련과정을 발굴‧공급하여 국민의 훈련 참여 지원

□ (지원대상) 국민내일배움카드 발급 대상자

□ (규모) ‘26년 훈련목표인원 24,000명

3		사업 수행 체계

□ (주체) 운영기관(RSC, ISC)이 지역별·산업별 훈련수요 등을 고려한 훈련 과정 심사·공급 실시, 고용센터 및 직업능력심사평가원(심평원)은 원활한 사업 운영을 위하여 협조·지원

	[ 참고: 사업 운영 주체별 역할 ]
▸<운영기관> ①고용상황 및 인력수요 등 파악, ②지원대상산업·직종 및 육성산업·직종 선정, ③훈련수요 조사‧발굴, ④훈련기관 발굴, ⑤훈련과정 개설 지원, ⑥훈련과정 심사 등 ▸<고용센터> ①지원대상 산업 등 분석‧선정을 위한 운영기관 협조(요청자료 제공 등), ②훈련기관 및 훈련과정 등 심사 참여, ③훈련과정 승인, ④내일배움카드 발급 등 ▸<심평원> 운영기관의 훈련기관‧과정 심사 지원(컨설팅, 현황자료 제공. 모니터링 등)

□ (추진체계) ①AI 전환 대응 과정‧육성산업‧직종 과정 및 지원대상산업·직종 과정 선정(운영기관) → ②훈련수요 발굴(운영기관) → ③훈련기관 및 과정 발굴(운영기관) → ④훈련기관 및 과정 심사(운영기관, 고용센터*) + 심사 지원 및 컨설팅(심평원) → ⑤훈련과정 승인(고용센터**) → ⑥모니터링 및 결과보고 + 사업 전반에 대한 관리 및 사업 개선 방안 마련(심평원)

* RSC 소재지 관할 고용센터, ISC 대표기관 소재지 관할 고용센터   ** 훈련기관 관할 고용센터

ㅇ (AI 전환 대응 과정 선정) ‘AI 전환 대응 과정’은 ➊AI(활용) 노동자 양성 과정, ➋AI 전문인력 양성 과정으로 구분하고,　각 운영기관 참여 자격, 선정 직종 등에 대해서는 아래의 기준에 따름

- (➊AI(활용) 노동자 양성 과정) 지역 인적자원개발위원회로 운영기관을 제한하고, 아래의 기준에 부합하는 과정을 본위원회 의결로 선정

➊ [AI(활용) 노동자 양성 과정] 근로자가 AI에 대체되지 않고 협업하기 위해서는 단순 기능 습득을 넘어, AI 산출물을 검증하고 최적화하는 역량을 확보한 “AI 활용 노동자”가 될 필요

- 기존의 특정 ‘기능 습득’ 중심의 훈련을 넘어, [기획-생성-검증-보완]의 업무흐름에서 적합한 AI 도구를 선택하고 효과적이고 책임감 있게 활용하는 훈련을 도입하여 재직자의 직무역량 향상을 지원

ㅇ (공통 직종) 멀티미디어1), 디지털디자인2), 출판3) 직종

* 1) 영상콘텐츠 제작자, 2) UI/UX 디자이너, 3) 출판물 제작자

ㅇ (지역별) 각 운영기관(RSC)에서 AI 노동자로 적합하다고 판단*한 직종

- 단순 기능 습득 위주가 아닌, 기능 습득과 업무흐름(기획→생성→검증 및 최적화)을 통합한 훈련과정 편성이 가능한 직종

ㅇ (운영) 노동부는 상기 3가지 직종을 시범 공통 직종으로 선정하여 운영기관(RSC)에 해당 물량을 배정하고, ‘5대 기초 역량 기준’ 마련

- 운영기관(RSC)은 '5대 기초 역량` 및 '워크플로우'에 따른 직종별 커리큘럼을 제안한 훈련과정 심사(선정) → 훈련 운영의 질 관리 및 현장 모니터링 실시 → 우수 훈련사례(커리큘럼 및 결과) 제출(2~3건)

- (➋AI 전문인력 양성 과정) 산업별 인적자원개발위원회로 운영기관을 제한하고, 아래의 기준에 부합하는 과정을 본위원회 의결로 선정

➋ [AI 전문인력 양성 과정] 국내 AI 종사자 인력부족 실태에 따라 현업 SW 개발자를 AI 전문인력 등으로 직무를 전환하는 AI 경력전환 맞춤형 훈련 공급 필요

ㅇ (운영) 노동부는 위 AI 전문인력 양성 과정에 해당하는 물량을 운영기관(ISC)에 배정

- 운영기관(ISC)은 AI 전문인력 양성 과정으로 적합하다고 판단한 훈련과정 심사(선정) → 훈련 운영의 질 관리 및 현장 모니터링 실시 → 우수 훈련사례(커리큘럼 및 결과) 제출(2~3건)

ㅇ (육성 및 지원대상산업‧직종 등 선정) 운영기관은 인력공급이 필요한 ‘육성산업‧직종’과 기술발전 및 산업구조 변화 등에 따라 재직자에 대한 직업훈련 지원이 필요한 ‘지원대상산업‧직종’을 본위원회 의결로 선정

- ‘육성산업·직종‘은 산업구조변화 등에 따라 육성이 필요한 산업 분야 직종을 선정(√’(과정평가형) 전기차 정비인력 양성과정‘은 육성산업‧직종 과정으로 선정하고, 정보통신산업이 아닌 AI 융복합 과정은 육성산업‧직종 과정으로 선정 가능)

※ <선정방식> ①(산업 분야) 한국표준산업분류상 소분류 이하 기준으로 선정
②(직종 분야) NCS 직종분류체계상 세분류 기준으로 선정

- ‘지원대상산업‧직종‘은 지역별·산업별 인력현황, 인력‧훈련수요조사 등을 종합 활용하여, 고용유지 및 이‧전직 등을 위한 직업훈련 지원이 필요한 산업‧직종 분야로 발굴 및 선정(√정보통신산업의 AI 이해 및 활용 과정은 지원대상산업‧직종 과정으로 선정)

※ <선정방식> ①(산업 분야) 한국표준산업분류상 소분류 이하 기준으로 선정
②(직종 분야) NCS 직종분류체계상 세분류 기준으로 선정

ㅇ (훈련수요 발굴) 운영기관은 지역별·산업별 인력수급 자료 분석, 지원 대상 산업 종사자, 산업계, 전문가 간담회, 설문조사 등을 통하여 세부 훈련수요 발굴

ㅇ (훈련기관 및 과정 발굴) 운영기관은 훈련기관 및 전문가 간담회, 공모 절차 등을 통하여 훈련수요에 부합하는 훈련기관‧과정 발굴

ㅇ (훈련기관ㆍ과정 심사) 운영기관은 본위원회 또는 본위원회에서 그 권한을 위임한 분과위원회* 등을 구성하여 그 적정성, 과정별 운영가능인원**을 심사 및 의결

* RSC, ISC의 조직체계상 본위원회 또는 본위원회에서 훈련과정의 심사 권한을 위임한 조직에서 심사를 진행하도록 하되, 관할 고용센터(RSC 소재지 관할 고용센터, ISC 대표기관 소재지 관할 고용센터)가 심사위원으로 반드시 참여

** 훈련과정의 유효기간(1년) 동안 해당 과정을 통해 모집할 수 있는 훈련생 수를 의미

- 운영기관이 훈련기관 및 과정 등을 심사하는 과정에서 필요한 경우에는 심평원에 관련 자료* 및 컨설팅 등 제공 요청

* 국민내일배움카드 지원을 받은 훈련과정 현황, 훈련기관의 평가 결과 등

ㅇ (훈련비 심사) AI 전환 대응 과정 및 육성산업‧직종에 대한 양성훈련으로 추가 훈련비 지원이 필요한 경우*에는 훈련과정 심사 시 훈련비 심사를 병행

* 본 사업상 기본적으로 우대되는 훈련비 지원단가(130%)를 초과하여 지원받으려는 경우

ㅇ (훈련과정 승인) 고용센터는 운영기관에서 적정성을 의결한 훈련과정에 대하여 승인 및 고용24(舊 HRD-Net) 처리 등 수행

ㅇ (모니터링) 운영기관은 승인된 훈련과정의 운영현황, 문제점 등을 모니터링하여, 위탁계약상 사업목표를 달성할 수 있도록 조치

- 특히, 훈련과정의 개설 여부, 훈련실시인원 등을 수시 확인하여 필요시 훈련기관 컨설팅, 훈련과정 추가 발굴‧심사 등 적극 수행

ㅇ (결과보고) 운영기관은 훈련과정의 심사 및 운영결과, 주요 성과 등 사업수행결과를 종합적으로 정리하여 운영총괄기관에 보고

< ｢산업구조변화 대응 등 특화훈련｣ 사업흐름도>

< 참고①: 우대 사항 >

□ 산업구조 변화 등에 따라 발생하는 훈련수요에 효과적으로 대응할수 있도록 국민내일배움카드 훈련공급체계에 비해 우대사항 적용

➊ (수시심사 허용) 국민내일배움카드 훈련과정 통합심사 일정과는 별도로 운영기관별 필요에 따라 훈련과정의 수시 심사 허용

➋ (자체 심사기준 허용) 심평원의 인증평가, 통합심사상 기준과 별도로 운영기관별 사정에 맞는 자체 심사기준 마련 및 활용 허용

* (훈련기관) 법령상 훈련공급이 가능한 모든 기관이 참여할 수 있도록 포괄적 허용
(훈련과정) 훈련시간 중 NCS 기준에 따른 편성비율을 자율적으로 설정하도록 허용

- 단, ①임금체불, 부정수급 이력 등이 있는 훈련기관이나, ②｢국민내일배움카드 운영규정｣상 지원제외분야의 훈련과정* 등이 지원받지 않도록 특정 공동 요건은 필수 심사하도록 제한

* ‘시사 및 일반상식 등 교양 습득이 주된 목적인 과정’, ‘직무에 필요한 지식 등과 직접 관련이 없는 취미활동, 오락 및 스포츠 등을 목적으로 하는 과정’ 등

➌ (훈련과정 발굴‧개발 등 지원) 현장 수요에 부합하는 훈련과정의 발굴 및 공급을 위하여 훈련기관, 기업 등과 협의‧연계가 적극적으로 이루어질 수 있도록 운영기관에 운영비용 지원

➍ (훈련비 지원) 훈련비 지원은 NCS 직종별 훈련비 지원단가를 적용하되 현장 수요에 부합하는 훈련과정이 원활히 발굴 및 공급될 필요가 있는 경우 기존 훈련비 우대 지원

- 일부 과정에 대해 NCS 직종별 훈련비 지원단가의 130%까지 인정

- 운영기관이 선정한 AI 전환 대응 과정 및 육성산업‧직종에 대한 훈련과정 또는 고용노동부(본부)와 협의된 과정으로 추가 훈련비 지원이 필요한 경우에는 심사를 거쳐 300%까지 지원(사후 정산 필요)

➎ (특별훈련수당 지급) AI 전환 대응 과정 및 육성산업·직종 과정에 대한 훈련 참여 및 인력수급 활성화를 위하여, 해당 분야 훈련과정 참여자 중 일부에 대하여 훈련장려금 이외에 특별훈련수당 추가 지원

< 참고②: 훈련과정의 요건>

□ 본 사업은 기존 국민내일배움카드 훈련과정 공급체계와 비교하여 여러 우대사항을 적용받아 훈련과정을 공급하는 만큼 다음과 같은 요건을 필수적으로 갖추도록 제한

➊ (훈련 필요성) 기존 국민내일배움카드 훈련과정이 운영되는 상황에서 RSC, ISC 또는 훈련기관 등이 수행한 수요조사 등에 근거할 때 해당 훈련과정이 개설될 필요성이 있을 것

➋ (특화과정 차별성) K-디지털 트레이닝, 국가기간·전략산업직종훈련 등 기존 국민내일배움카드 훈련과정과 달리 해당 산업의 인력·산업현황, 기업특성, 향후 산업구조 변화 등을 반영한 맞춤형 특화 훈련과정 개설

➌ (훈련기관 및 과정의 적정성) 훈련기관의 실시역량, 훈련과정의 교과목, 교‧강사 등이 적정하다고 인정될 것

- 다만, 직업능력심사평가원에서 인증유예 및 조건부 인증을 받은 훈련기관, 부적합 판단을 받은 훈련과정은 당연 제외

①지원·육성 산업 등 선정	→	②훈련수요, 훈련기관 및 과정 발굴	→	③훈련기관 및 과정 심사 (훈련비 포함)	→	④훈련과정 승인	→	⑤모니터링, 결과보고 등
운영기관		운영기관		운영기관 (협조: 고용센터, 심평원)		고용센터		운영총괄기관

Ⅱ. 세부 공모내용

1		위탁 내용

□ (위탁규모) 기관별 2,000명 이내

- 지역별·산업별 훈련수요 등을 고려하여 그룹 선택, 18개소 내외 선정 예정

< RSC>

그룹	훈련목표인원*	운영비 기준금액
A	500명 내외(➊+➋+➌) - ➊ AI 전환 대응 과정 중 AI(활용) 노동자 양성과정 : 15% 이내 - ➋ 육성산업·직종 과정 : 30% 이내 ➌ 지원대상산업‧직종 과정 : 55% 이내	58.5백만원
B	800명 내외(➊+➋+➌) - ➊ AI 전환 대응 과정 중 AI(활용) 노동자 양성과정 : 15% 이내 - ➋ 육성산업·직종 과정 : 30% 이내 ➌ 지원대상산업‧직종 과정 : 55% 이내	93.6백만원
C	1,500명 내외(➊+➋+➌) - ➊ AI 전환 대응 과정 중 AI(활용) 노동자 양성과정 : 15% 이내 - ➋ 육성산업·직종 과정 : 30% 이내 ➌ 지원대상산업‧직종 과정 : 55% 이내	165.6백만원

※ ➊, ➋, ➌ 트랙별 설정한 비율에 따라 훈련목표인원을 신청하되, 지역별 여건에 따라 ➊, ➋ 트랙의 합산 비율 범위 내 ➊, ➋ 트랙 간 비율 조정 가능, 조정 시 사유 명시 필요

< ISC>

그룹	훈련목표인원*	운영비 기준금액
A	500명 내외* * AI 전환 대응 과정 중 AI 전문인력 양성 과정 : 100%	58.5백만원
B	800명 내외* * AI 전환 대응 과정 중 AI 전문인력 양성 과정 : 100%	93.6백만원
C	1,500명 내외* * AI 전환 대응 과정 중 AI 전문인력 양성 과정 : 100%	165.6백만원

□ (위탁기간) 위탁계약 체결일부터 ’26.12.31.까지

□ (위탁내용)

ㅇ 지역·산업의 고용상황 및 인력‧훈련수요 등 파악

* 지역별·산업별 고용상황을 분석하고 지역에서 필요로 하는 인력 및 훈련수요 파악

ㅇ 지원대상산업·직종 및 육성산업·직종의 선정

* 기술발전 및 산업구조 변화 등에 따라 재직자 등에 대한 직업훈련 지원이 필요한 ‘지원대상산업·직종’과 인력양성이 필요한 ‘육성산업·직종’ 선정

ㅇ 훈련수요 및 이에 부합하는 훈련기관‧훈련과정의 발굴

* 지원대상산업·직종 종사자 등과 간담회, 설문조사 등을 통하여 세부 훈련수요 발굴

ㅇ 훈련기관의 훈련실시역량, 훈련과정의 내용 적정성 등 심사

* 전문가, 지방고용노동관서 등으로 특별분과위원회 등을 구성하여 그 적정성 등을 심사 및 의결

ㅇ 그 외 ｢위탁계약서｣ 및 「산업구조변화대응 등 특화훈련 사업운영지침」에 따라 사업 수행에 필요한 내용

□ (위탁운영비) 각 운영기관이 관리하는 ’연간 훈련목표인원‘에 따라 정해진 운영비 기준금액 이내에서 ’25년 성과평가 결과* 및 ‘26년 사업계획서 심의를 통해 교부

* ’25년 성과평가를 받지 않은 기관은 ‘26년 사업계획서를 기준으로 심의

ㅇ 운영기관은 A·B·C그룹 중에서 희망하는 훈련목표인원 신청 → ’25년 성과평가결과 및 ‘26년 사업계획서 심의 등을 고려하여 훈련목표인원·운영비 최종 결정*

* 운영기관의 신청사항을 최대한 존중하되, ➀운영기관별 원하는 훈련목표인원 등을 배정받지 못할 수 있으며, ➁운영기관별 신청현황에 따라 훈련목표인원 및 운영비 금액은 변동될 수 있음

※ 상기 금액은 운영비 기준 금액으로 인원 증감에 따라 변동될 수 있음

ㅇ (지급방식) 운영비는 선금(70%)과 잔금(30%)으로 구분하여 2회에 걸쳐 분할 지급하며, 잔금은 종료 시점에 목표 달성 여부 및 사업계획서 수행 여부 등을 고려하여 지급

※ 위탁운영비 지급기준 등 세부내용은 변동될 수 있으며, 회계정산 결과에 따라 환수조치 가능

※ “위탁운영비 회계정산”은 각 운영기관에서 개별 실시한 후 계약 종료 시점에  “최종결과보고서”와 함께 “회계정산결과보고서” 제출

□ (입찰보증금) 입찰에 참가하려는 자는 입찰금액의 1000분의 25 이상을 보증보험증권으로 납부하여야 하며, 낙찰자가 계약을 체결하지 않을 경우 국고에 귀속

* ｢국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률｣ 제9조 및 같은 법 시행령 제37조 근거

** 입찰보증금 전부 또는 일부 면제 사유: 국가기관 및 지방자치단체, ｢공공기관의 운영에 관한 법률｣에 따른 공공기관, 국가 또는 지방자치단체가 기본재산의 100분의 50이상을 출연 또는 출자한 법인 등

□ (계약방식) 협상에 의한 계약*

* ｢국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령｣ 제43조

2		신청자격 및 제출서류

□ (신청자격)

ㅇ ｢국민 평생 직업능력 개발법｣ 제22조 및 제22조의2에 따라 설치된 산업별 인적자원개발위원회 및 지역별 인적자원개발위원회*

* ｢국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률 시행령｣ 제12조의 규정에 의한 경쟁입찰 참가 유자격자

□ (신청제한) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기관

① 공고일 이전 고용노동부 민간위탁사업에 참여하여 부정수급 등으로 처분을 받아 사회적 물의를 일으키거나, 위탁약정 취소 또는 해지 조치를 받고 모집공고일 현재 2년이 경과하지 않은 기관

* 다만, 위 ①항의 기관이 위탁약정 취소 또는 해지 조치를 받았으나, 추후 소송 또는 수사결과가 당초 처분 결과와 달라진 경우에는 위탁기관 선정심사위원회에서 선정할 수 있음

② 공고일 이전 고용노동부 민간위탁사업에 참여하여 당해 위탁기관의 요청에 의하여 위탁약정 취소 또는 해지되고 모집공고일 현재 1년이 경과하지 않은 기관

□ (제출서류)

ㅇ 운영기관 지정 신청서([서식 2], 구비서류 포함) 10부

ㅇ 운영기관 지정 신청서 원본 1부 및 제출한 서류 일체를 스캔(pdf형식)한 파일을 메일로 제출

* 우편주소: 세종특별자치시 한누리대로 422 정부세종청사 11동 5층 인적자원개발과 산업구조변화대응 등 특화훈련 담당자(서동윤 사무관, 강윤주 주무관)

* 메일주소: masyun12@korea.kr, 6256dbswn@korea.kr

- 신청서는 고용노동부 누리집(www.moel.go.kr) 「뉴스․소식-공지사항-공고」에서 다운받아 작성

3		신청기간 및 방법

□ (신청기간) ’25. 12. 15.(월) ~ ‘25. 12. 22.(월) 18:00

□ (신청방법) 고용노동부 직업능력정책국 인적자원개발과로 제출

* 우편주소: 세종특별자치시 한누리대로 422 정부세종청사 11동 5층 인적자원개발과 산업구조변화대응 등 특화훈련 담당자(서동윤 사무관, 강윤주 주무관)

* 메일주소: masyun12@korea.kr, 6256dbswn@korea.kr

□ (마감기한) ’25. 12. 22.(월) 18:00까지, 제출서류 등기우편 또는 이메일이 도착해야 함

4		선정절차

□ (심사) 고용노동부에서 「선정심사위원회」를 구성하여, 신청기관이 제출한 사업계획서 등을 심사 후 선정

□ (결과통보) 고용노동부에서 신청기관에 결과 통보

* 고용노동부 누리집(www.moel.go.kr) 「뉴스․소식-공지사항」 게재 병행

□ (위탁약정 체결) 고용노동부 - 운영기관 간 위탁운영 약정을 체결하고 사업 수행

5		기타 사항

□  공모 결과 선정된 운영기관은 계약보증금과 인지세를 납부

ㅇ (계약보증금) 계약을 체결하려는 자는 계약금액의 100분의 5이상을 보증보험증권으로 납부

* ｢국가를 당사자로 하는 계약에 관한 법률｣ 제12조 및 같은 법 시행령 제50조 근거

ㅇ (인지세) ｢인지세법｣ 제3조에 따라 납부

* 소인 처리된 전자수입인지는 불인정

** 계약금액별 세액

금액	세액
1천만원 초과 3천만원 이하	2만원
3천만원 초과 5천만원 이하	4만원
5천만원 초과 1억원 이하	7만원
1억원 초과 10억원 이하	15만원

6		문의처

○ 고용노동부 직업능력정책국 인적자원개발과
(044-202-7365, 7320)

[서식 1]
2026년도『산업구조변화대응 등 특화훈련 』 운영기관 지정신청서
기관 현황 (주사업자)	기관명				법인등기번호 (사업자등록번호)
	소재지
	대표자				담당부서
	전화번호 (FAX)				관리책임자 (E-mail)
	희망그룹 (A·B·C 중 선택)				훈련목표인원
	기관 유형		□ 비영리 □ 영리		2025년 산업구조 변화대응 등 특화훈련 참여여부	□ 해당 □ 미해당
2026년『산업구조변화대응 등 특화훈련』 운영기관 지정 신청서를 제출합니다.
년 월 일
신청인							(서명 또는 인)
고용노동부 장관				귀하
첨부서류 (10부)		1. 신청기관 일반현황(법인등기부등본, 사업자등록증 포함) 2. 사업계획서

[서식 1-1]

일 반 현 황

1. 현황 및 연혁

신청기관명		대표자
소재지
주요사업내용
연락처	전화번호 : 팩스번호 :
설 립 연 도	년 월
해 당 부 문 사 업 기 간	년 월 ～ 년 월
주 요 연 혁(요약)

2. 자본금 및 매출액(최근 3년간)

구 분	년	년	년	합계	평균
총자산
자기자본
유동부채
고정부채
유동자산
당기순이익
분야별 매출액 -○○분야 -○○분야
자기자본비율
자기자본순이익률
유동비율

※ 제안업체 설립 후 제안 당시까지의 주요 연혁과 제안업체의 재무구조를 파악할 수 있도록 작성

※ 결산공고된 대차대조표 및 손익계산서 등 회계자료 각 1부 첨부

3. 조직 및 인원

계	기획부	연구부	…	…

※ 당해 기관 전체 인력현황을 알 수 있도록 기재(조직도 첨부 필수)

4. 사업을 직접 수행하는 부서의 인력현황

부서명	담당분야	성 명	연령	근무경력	직위	담당업무	자격증
	총 괄 책임자
	위기직종 선정
	훈련과정 발굴

※ 자격증 사본 첨부

※ ｢파견근로자보호 등에 관한 법률｣에 따른 파견근로자는 제외

[서식 1-3]

2026년 사업계획서

1. 사업의 필요성 및 참여배경

※ 해당 산업에 필요한 이유와 지역별·산업별 인자위의 사업참여 배경을 간단히 설명, 본 사업의 목적과 유사한 훈련을 공급한 사례가 있다면 여기에 기술

2. 산업구조변화 현황 및 AI 전환 대응 과정(AI(활용) 노동자 양성 과정 혹은 AI 전문인력 양성 과정 중 택1), 지원대상산업‧직종 과정, 육성산업‧직종 과정 지정 계획(운영기관별 해당 사항에 대해 작성)

※ 현재 파악하고 있는 산업 현황 등을 바탕으로 산업 내 지원대상산업·직종, 육성산업·직종에 대해 자세하게 기술

※ 향후 추가적인 지원대상산업‧직종, 육성산업‧직종을 어떻게 발굴(고용 및 훈련통계 분석,  유관기관과의 협조, 특별분과위원회 운영 등) 및 선정할 것인지 자세하게 기술

3. 사업 계획

▣  희망그룹:    A, B, C 중 선택

▣  훈련목표인원:  총        명 (실제 희망 인원:  총       명)

<RSC>

- ➊ AI 전환 대응 과정 중 AI(활용)노동자 양성 과정 :       명(  %)

- ➋ 육성산업·직종 과정 :                             명(  %)

- ➌ 지원대상산업‧직종 과정 :                         명(  %)

<ISC>

- ➌ AI 전환 대응 과정 중 AI 전문인력 양성 과정 :       명

가. 세부 추진계획(분야별 계획마련)

1) 훈련수요 발굴 계획

※ 동 사업에 따라 특화훈련과정을 개설하기 위해서는 ‘AI 전환 대응 과정’ 및‘지원대상산업·직종’,‘육성산업·직종’에 대한 사전 훈련수요 발굴이 필요함. RSC, ISC의 훈련수요 파악 관련, 보유하고 있는 훈련수요 발굴 역량, 방법 및 거버넌스 활용계획 등을 기술

※ 해당 산업분야에는 꼭 필요하나 기존 내일배움카드 훈련과정에서 충분히 공급하지 못하는 분야 발굴 방안이 있다면 기술

2) 사업홍보 및 훈련공급자 발굴‧ 계획

※ 훈련과정이 개발되어 운영되기 위해서는 동 훈련사업을 홍보하고, 사업에 참여할 우수한 훈련공급자를 발굴, 선정하는 것이 필요함. 훈련을 제공할 수 있는 기관을 어떻게 발굴하고 선정할 것인지(선정기준) 등 RSC, ISC의 계획을 작성

3) 훈련과정 개발 지원 및 훈련기관‧과정 심사 계획

※ RSC, ISC는 훈련기관이 고품질의 훈련과정을 개발하는 것을 지원하고, 적절한 심사절차를 통해 종사자들에게 필요한 훈련과정을 공급해야 함. 이에 대한 RSC, ISC의 역량과 계획(ex: 전문성, 심사기준과 절차, 유관기관과의 협력 계획 등)을 작성

※ 산업의 인력·산업현황, 기업특성, 향후 산업구조 변화 등을 반영한 지역별·산업별 맞춤형 특화 훈련과정 개설 추진을 위한 구체적인 방안 기술

4) 훈련기관 관리 및 훈련실시 지원

※ 선정된 훈련기관이 직업훈련을 원활히 실시할 수 있도록 RSC, ISC와 유관기관들의 지원이 필요하므로 이에 대한 세부 계획 기술 필요

※ 원활한 훈련 실시를 위한 홍보 및 모집지원, 훈련과정 운영 컨설팅 등 세부 지원 방향 등을 작성

5) 사업의 성과 목표

※ 본 사업에 대해 RSC, ISC가 자체적으로 수립한 성과목표 및 관리지표 등을 작성.

※ 사업계획서 상의 성과목표는 RSC, ISC 성과평가와는 무관하며 RSC, ISC의 사업관리 능력(목표수립과 성과관리)과 추진방향을 파악하기 위함

7) 위원회 및 거버넌스 활용 계획

- 위원회 및 거버넌스 역할과 운영계획

※ 지원대상산업·직종, 육성산업·직종 지정 및 훈련수요 발굴, 훈련공급자 선정, 훈련과정 개발, 과정심사 및 승인 등 일련의 사업 추진체계에서 위원회 및 거버넌스 활용 계획을 구체적으로 제시

※ 동 사업을 위해 RSC, ISC 내에 특별위원회를 구성한다면 여기에 상세 내용 설명

나. 사업비 운용계획

비 목 구 분	산출내역	금 액	구성비
○ 인건비소계
○ 경비소계
국내여비 유인물비 홍보비 섭외활동비 회의비 임차료 교통통신비 . . .
○ 계

※ <총사업예산>  목표 연간 훈련가능인원 고려, 지역인적자원개발위원회(RSC) 사업계획 수립지침의 ‘4.정부지원금 편성·집행기준’ 및 산업별 인적자원개발위원회(ISC) 운영비 지원금 운용 지침[별표3]에 따라 작성

4-1. 유사사업 추진 실적(최근 3년간)

구분	사업 수행 실적
2025년	◾ ◾ ◾
2024년	◾ ◾ ◾
2023년	◾ ◾ ◾

※ 최근 3년간 고용노동부 지원프로그램 운영실적, 타 기관 지원 또는 자체 직업훈련 및 취업지원 관련 실적 등

※ (정량실적) 참여자 모집 실적, 서비스 수행 실적, 관리 사업장 수, 취업률 등 성과확인이 가능한 계량화된 숫자를 중심으로 작성

(정성실적) 사업운영의 질적 수준을 평가할 수 있는 구체적 내용을 중심으로 작성

4-2. 해당 분야의 전문성

구분	사업 수행 전문성
	◾ ◾
	◾ ◾

※ 사업운영 전문성의 질적 수준을 평가할 수 있는 구체적 내용을 중심으로 작성

5. 월별 사업수행계획

월 또는 분기	주요 사업내용	비고

사업계획서는 본 서식(A4용지, 한글파일) 및 내용을 참고로 전반적 사업계획을 작성하여 제출하되,  핵심적인 사항 위주로 15페이지 이내 작성, 참고자료로 5페이지 이내 추가 가능(총 20페이지 이내)

[참고 1]

『산업구조변화대응 등 특화훈련』운영기관 선정 심사표(RSC)

○○기관 심사표

기 관 명
총 직원수/ 전담직원수		훈련목표인원
특이사항

주요항목	세 부 항 목	평가 점수
사업수행능력 (5점)	유사사업 추진실적 및 해당 분야의 전문성(5점)
사업수행계획의 적절성 (75점)	‘AI 전환 대응 과정’ 중 ‘AI(활용） 노동자 양성 과정’및‘지원대상산업·직종’ 및‘육성산업·직종’의 선정계획 및 그에 대한 훈련수요 발굴 계획의 적정성 (20점)
	우수 훈련공급자 발굴 및 지역산업 특화 혹은 차별화된 훈련과정 개발 계획(25점)
	훈련과정 개발 지원 및 심사 계획 (15점)
	훈련기관 관리 및 훈련실시지원 계획 (15점)
위원회 및 거버넌스 운영‧활용 계획 (20점)	위원회 및 거버넌스 역할과 운영계획의 적정성 (5점)
	지자체 및 고용센터 등 지역 유관기관 협조체계 및 활용계획의 적정성 (15점)
총 점

평가자:

위원 성명

(서명 또는 인)

[참고 2]

『산업구조변화대응 등 특화훈련』운영기관 선정 심사표(ISC)

○○기관 심사표

기 관 명
총 직원수/ 전담직원수		훈련목표인원
특이사항

주요항목	세 부 항 목	평가 점수
사업수행능력 (5점)	유사사업 추진실적 및 해당 분야의 전문성(5점)
사업수행계획의 적절성 (75점)	‘AI 전환 대응 과정’ 중 ‘AI 전문인력 양성 과정’에 대한 훈련수요 발굴 계획의 적정성 (20점)
	우수 훈련공급자 발굴 및 지역산업 특화 혹은 차별화된 훈련과정 운영 계획(25점)
	훈련과정 개발 지원 및 심사 계획 (15점)
	훈련기관 관리 및 훈련실시지원 계획 (15점)
위원회 및 거버넌스 운영‧활용 계획 (20점)	위원회 및 거버넌스 역할과 운영계획의 적정성 (5점)
	고용센터, 산업계 소속 기업 등 유관기관 협조체계 및 활용계획의 적정성 (15점)
총 점

평가자:

위원 성명

(서명 또는 인)

[참고 3]

『산업구조변화대응 등 특화훈련』운영기관 선정 심사기준(RSC)

기 준	세 부 기 준	심 사 항 목
사업수행능력 (5점)	유사사업 추진실적 및 해당 분야의 전문성(5점)	･ 최근 3년간 동 사업 시범사업 운영실적, 고용노동부 또는 타 기관 지원 직업훈련 및 취업지원 관련 실적 등
사업수행계획의 적절성 (75점)	‘AI 전환 대응 과정’ 중 ‘AI(활용） 노동자 양성 과정 및‘지원대상산업‧직종’,‘육성산업‧직종’의 선정계획 및 그에 대한 훈련수요 발굴 계획의 적정성 (20점)	･ 현재 파악하고 있는 지원대상산업‧직종 및 육성산업·직종 현황의 구체성, AI 전환 대응 과정’ 중 ‘AI(활용） 노동자 양성 과정 등 향후 과정 발굴 및 선정할 계획 및 해당 분야에 대한 훈련수요 발굴 계획 적정성 등
	우수 훈련공급자 발굴 및 지역산업 특화 혹은 차별화된 훈련과정 개발 계획(25점)	･ 지역 내 우수 훈련기관의 참여 확대 계획 및 지역 산업 변화에 대응하는 차별화된 훈련과정 개설 계획의 적정성 등
	훈련과정 개발 지원 및 훈련기관‧과정 심사 계획 (15점)	･ 훈련기관의 훈련과정 개발 지원 관련 계획의 구체성, 훈련기관 및 과정에 대한 심사기준, 심사계획 등의 구체성 등
	훈련기관 관리 및 훈련실시지원 계획 (15점)	･ 원활한 훈련생 모집 및 훈련운영 등을 위한 지원계획의 구체성, 훈련기관에 대한 운영 컨설팅 등 계획의 구체성 등
위원회 및 거버넌스 활용 계획 (20점)	위원회 및 거버넌스 역할과 운영계획의 적정성 (5점)	･ 원활하고 실효성 있는 사업수행을 위한 지역 거버넌스 운영계획의 적정성 등
	지자체 및 고용센터 등 지역 유관기관 협조체계 및 활용계획의 적정성 (15점)	･ 원활하고 실효성 있는 사업수행을 위한 지자체 및 고용센터 등 지역 유관기관과의 협조 및 활용계획의 적정성 등

※ 추후 변경 가능

[참고 4]

『산업구조변화대응등 특화훈련』운영기관 선정 심사기준(ISC)

기 준	세 부 기 준	심 사 항 목
사업수행능력 (5점)	유사사업 추진실적 및 해당 분야의 전문성(5점)	･ 최근 3년간 고용노동부 또는 타 기관 지원 직업훈련 및 취업지원 관련 실적 등
사업수행계획의 적절성 (75점)	AI 전환 대응 과정’ 중 ‘AI 전문인력 양성 과정’의 선정계획 및 그에 대한 훈련수요 발굴 계획의 적정성 (20점)	･ AI 전환 대응 과정’ 중 ‘AI 전문인력 양성 과정’선정 계획 및 해당 분야에 대한 훈련수요 발굴 계획 적정성 등
	우수 훈련공급자 발굴 및 지역산업 특화 혹은 차별화된 훈련과정 개발 계획(25점)	･ 소관 산업분야 내 우수 훈련기관의 참여 확대 계획 및 지역 산업 변화에 대응하는 차별화된 훈련과정 개설 계획의 적정성 등
	훈련과정 개발 지원 및 훈련기관‧과정 심사 계획 (15점)	･ 훈련기관의 훈련과정 개발 지원 관련 계획의 구체성, 훈련기관 및 과정에 대한 심사기준, 심사계획 등의 구체성 등
	훈련기관 관리 및 훈련실시지원 계획 (15점)	･ 원활한 훈련생 모집 및 훈련운영 등을 위한 지원계획의 구체성, 훈련기관에 대한 운영 컨설팅 등 계획의 구체성 등
위원회 및 거버넌스 활용 계획 (20점)	위원회 및 거버넌스 역할과 운영계획의 적정성 (5점)	･ 원활하고 실효성 있는 사업수행을 위한 거버넌스 운영계획의 적정성 등
	고용센터, 산업계 소속 기업 등 유관기관 협조체계 및 활용계획의 적정성 (15점)	･ 원활하고 실효성 있는 사업수행을 위한 고용센터, 산업계 소속 기업 등 유관기관과의 협조 및 활용계획의 적정성 등

※ 추후 변경 가능